Les partenaires sociaux accepteraient cet abandon en raison des compensations accordées aux branches professionnelles en matière de la gestion de l’apprentissage et la formation professionnelle, avec les budgets qui sont liés à ces secteurs.
Des évolutions pourraient avoir lieu dans la répartition des postes au sein de cette enveloppe financière financée par les cotisations des entreprises, mais il n’y aurait aucune modification en profondeur du système existant.
En 2017, hors intérim, l’emploi salarié privé a augmenté de +1,1 %, soit +208 000 emplois. L’emploi intérimaire poursuit sa croissance : +6,6 %, soit +45 500 emplois. La croissance des effectifs se concentre sur le secteur marchand des services.
Pour 2019, l’avenir du financement de Pôle emploi et de ses effectifs, la redéfinition précise des fonctions de l’établissement public et les métiers de ses personnels, restent encore des questions en suspens.
La « transformation de l’apprentissage » qui vient d’être présentée par le gouvernement ne comporte que des ajustements du système actuel, sans doute positifs, et une réorganisation budgétaire entre acteurs, mais sans moyens supplémentaires.
La situation présente marquée par un fort taux de chômage des jeunes (taux supérieur à 20% en dessous des 25 ans) et un allongement, justifié ou pas, de la durée des études participe sans aucun doute à la baisse de la natalité.
L’apprentissage stagne encore à un niveau bas. Sa croissance repose sur deux choix politiques : le passage de lycéens professionnels par la voie de l’apprentissage et une plus grande ouverture de l’apprentissage dans le supérieur. Ces choix relèvent de l’État.
En France, les multinationales étrangères emploient environ 1 salarié sur 10, dans le secteur privé (1 800 000). Leurs activités sont principalement ciblées sur l’industrie, le commerce et la logistique. Leurs décisions d’investissement jouent sur l’emploi en France.
Le gouvernement affirme sa volonté de recruter davantage sous contrat dans la fonction publique et de mettre en place un plan de 120 000 départs volontaires. Néanmoins, la diminution du nombre des emplois, dans les fonctions publiques, apparait difficile à prévoir.
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS