Pourquoi les algorithmes appliqués aux CV vidéos semblent discriminatoires ?

Une régulation est nécessaire pour clarifier une utilisation opaque d’algorithmes appliqués aux vidéos pour les recrutements. Ils usent de logiciels analysant la richesse du vocabulaire du candidat, les variations dans le rythme et l’intensité de la voix, les expressions du visage par une analyse faciale pour déterminer les émotions du candidat, etc. Cette technique va à l’encontre des dispositions du Code du travail sur les discriminations à l’embauche. L’intervention du Défenseur des droits sur cette question apparait urgente.