Comment bien estimer les pénuries de main d’œuvre ?

Une entreprise sur cinq témoigne de cas de pénuries de main-d’œuvre. C’est-à-dire de freins aux activités liés au manque de main-d’œuvre. Ce chiffre augmente, mais ces pénuries de personnel restent ponctuelles. Il faut se garder de confondre pénurie de personnels, les difficultés de recrutement et le stock des emplois vacants. Ces deux données n’impliquent pas qu’il y ait une pénurie de main-d’œuvre, c’est pourquoi il convient de dénoncer la confusion qui règne trop souvent au niveau des discours. Sur la période 2017-2019, les pénuries de main-d’œuvre ont été nettement plus dynamiques que ce que la baisse du chômage suggère. L’explication tient au fait que la pénurie concerne des métiers et fonctions émergentes pour lesquels on ne trouve pas de « réserve » dans la population inscrite à Pôle emploi. La formation est à mobiliser.