juillet, 2020 | Tout pour l"emploi

Archives mensuelles : juillet 2020

Quel pourrait être l’impact sur l’emploi des propositions de la Convention Citoyenne pour le Climat ?

31 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’impact économique à court terme des propositions de la Convention Citoyenne pour le Climat (CCC) pourraient être la destuction de 300 000 à 460 000 emplois sur trois ans, correspondant à une chute de -1,1 à -2,7% de croissance. Le bilan entre suppressions programmées par les mesures et créations éventuelles d’emploi apparait clairement négatif. Cette etude appelle a une évaluation préventive des risques économique de ces propositions avant toute application des propositions de la CCC.

Les Missions locales constituent-elles le Service public de l’insertion (SPI) pour les jeunes ?

30 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un rapport du COJ s’interroge sur le service public de l’insertion (SPI) à prévoir pour les jeunes. La spécificité de l’« insertion » des jeunes de moins de 25 ans apparait clairement : pas d’accès au RSA et un réseau déjà existant, celui des Missions locales. C’est pourquoi le rattachement éventuel du SPI jeunes au SPI général dans un dispositif unique pose question. Le cahier des charges du « SPI jeunes » rappelle furieusement celui des Missions locales. La principale question qui se pose aujourd’hui est celle des moyens accordés aux ML et à leurs partenaires.

MARGINALISATION DE LA FORMATION

29 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Paul SANTELMANN, Consultant/expert en ingénierie des compétences, aborde dans un récent article la question de la place de la formation professionnelle dans les politiques publiques dans un article intitulé : « LA MARGINALISATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. »
Ce sentiment est partagé, semble-t-il, par de très nombreux professionnels de la formation qui formulent des critiques sur les choix et les moyens.
Le paradoxe est que cette marginalisation de la formation professionnelle est concomitante à un discours gouvernemental en faveur de l’acquisition des compétences et au recours à la formation comme solution à tous les problèmes d’emploi !
Mais la communication ne suffit pas…

Quelles orientations annonce la nouvelle ministre du Travail ?

28 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La nouvelle ministre du Travail a tracé un diagnostic de la situation de l’emploi : une reprise lente, des incertitudes sur la situation à la rentrée et l’objectif d’un taux de chômage à 7%, en 2025. Sans attendre le plan de relance, elle a évoqué plusieurs orientations : la limitation et le contrôle du travail détaché, le lancement du nouveau dispositif d’Activité partielle de longue durée (APLD), la perspective d’une augmentation des effectifs de Pôle emploi et un appel à la mobilisation des entreprises en matière d’embauche et de formation (primes).

Comment le nombre total des actifs sans emploi atteint un record ?

27 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le chômage en catégorie A atteint 4,22 millions de personnes. Soit une progression, sur un an, de +16%. Les catégories A, B et C totalisent 6,16 millions d’inscrits, un record. Tandis que le chômage partiel touchait parallèlement, en juin, au moins 4,5 millions de salariés. Le chômage partiel baisse, tandis que le chômage tout court augmente. La machine économique se remet en route avec des évolutions croisées dont le bilan reste négatif. Les jeunes de moins de 25 ans apparaissent particulièrement touchés.

Quelle suite prévoir au recours massif au chômage partiel ?

25 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre d’entreprises et de salariés concernés par le chômage partiel est impressionnant (8,8 millions en avril). Près de 20 milliards d’euros ont déjà été dépensé pour son indemnisation au premier semestre. L’évolution du recours à l’activité partielle, au second semestre, reste assez incertaine, même si elle est créditée à 30 milliards pour 2020.

Quel sera le poids du FSE+ sur les politiques de formation et d’emploi au niveau national ?

24 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pour 2021-2027, la Commission européenne a défini le contenu du futur FSE+, fusionnant plusieurs programmes antérieurs. Le Ministère du travail a travaillé le programme opérationnel français en fonction et a fixé des priorités et des objectifs spécifiques. Le contenu de ce programme est discutable et il va peser sur la politique de la formation et de l’emploi, menée en France.

Que retenir de la communication sur le « plan jeunes » ?

23 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La campagne de communication du gouvernement sur le « plan jeunes » n’a pas encore bien éclairci les mesures annoncées. En 2020, deux dispositifs apparaissent clairement en faveur des embauches de jeunes en alternance ou en emploi, mais leurs résultats ne sont pas acquis. Pour 2021, d’autres dispositions concernant les contrats aides, la formation et l’accompagnement restent à préciser et à adopter.

CONFINEMENT : BAISSE DES EMBAUCHES

22 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Sur le premier semestre 2020, la baisse du nombre d’embauche est de 1,05 millions par rapport au premier semestre 2019. 3,2 millions au lieu de 4,3 soit -25%.
L’Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) vient de publier des données sur les déclarations d’embauche de plus d’un mois hors intérim du second trimestre 2020.
Sur un an, elles affichent un net repli de -43,5%.
Cette baisse correspond à la période du confinement.
Le 1er trimestre a été touché en mars et le second pratiquement dans son ensemble.
L’interrogation porte désormais sur la reprise des embauches sur le troisième trimestre 2020.

Quel avenir pour Pôle emploi ?

18 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un rapport de la Cour des Comptes concernant Pôle emploi vient d’être rendu public. Il rend compte des évolutions de Pôle emploi, des progrès déjà réalisés et de ceux restant à opérer. L’appréciation générale est la suivante : « Si les objectifs fixés à Pôle emploi ont été atteints, ils ont manqué d’ambition. » Il critique la complexité de la gouvernance, le mode de financement et certaines pratiques au niveau des ressources humaines. Il formule 13 recommandations pour améliorer l’établissement.