septembre, 2020 | Tout pour l"emploi

Archives mensuelles : septembre 2020

POINT SUR TERRITOIRES ZÉRO CHÔMEURS

14 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’extension de l’expérimentation « Territoires zéro chômeurs de longue durée (TZCLD) » fait l’objet d’une proposition de loi en discussion.
Ce projet TZCLD repose sur le concept de conversion des prestations sociales en revenu d’activité.
L’idée est intéressante, si l’on reste un partisan du « plein emploi » en France.
Mais dans la pratique de son application questionne sur la nature des activités concernées, sur le fait que tous les bénéficiaires ne soient pas des chômeurs de longue durée, et, que le cout initial prévu par personne ait été significativement dépassé.
Un recadrage de l’expérimentation apparait indispensable avant son extension.

Pourquoi l’idéologie de la décroissance économique menace directement l’emploi ?

12 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une opposition est en train de se confirmer entre, d’un côté, une croissance responsable et contrôlée, et, de l’autre, ce qu’il convient d’appeler une idéologie de la décroissance. Plusieurs études ont déjà émis des critiques sérieuses sur l’impact économique des propositions de la « Convention citoyenne pour le climat (CCC) ». Le cas du secteur aéronautique, pris par ailleurs actuellement dans les tourbillons de la crise économique issue de la crise sanitaire, illustre parfaitement cette opposition que l’on peut qualifier de frontale. Des suppressions de l’ordre de 200 000 emplois sont désormais envisagée !

Comment Pôle emploi va embaucher ?

11 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le Plan de relance a acté une certaine augmentation des moyens humains de Pôle emploi à hauteur de 2 150 postes en 2020 et 2021, dont, à partir de septembre 2020, 1 500 ETP et, pour réaliser les AIJ en 2021, 650 ETP. Les recrutements seront majoritairement réalisés en CDD. Compte tenu des mouvements internes (départs…), 500 CDI devraient être recrutés d’ici fin 2020. Il s’agira de passage en CDI de CDD est en cours ou de personnels dont le CDD a pris fin récemment. Les organisations syndicales considèrent, certes avec des nuances, que le manque de postes à Pôle emploi est structurel et pas seulement conjoncturel.

Quelle sont les perspectives des Missions locales ?

10 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les Missions Locales s’engagent dans l’exécution du « plan jeunes » : #1jeune1solution. Elles doivent assurer une partie de l’accompagnement des jeunes (PACEA et Garantie jeunes), parallèlement aux prestations de Pôle emploi (AIJ). Elles devraient coordonner les différentes mesures du plan, avec leurs partenaires. Un large éventail de solutions seront théoriquement disponibles en 2021 : contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation), formations, emplois aidés (PEC non marchand ou CIE marchand) ou missions de service civique. Reste à savoir si ces solutions seront toutes effectivement au rendez-vous !

Comment pourraient se répartir les suppressions d’emploi en 2020 ?

8 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La note de Conjoncture de l’Insee estime la baisse des effectifs au 1er semestre 2020 à -715 000 emplois salariés du secteur privé. Sa prévision pour le 2nd semestre conduit à une diminution de 717 000 emplois pour l’année 2020, soit environ -3,5% pour le secteur privé. Le taux de chômage augmenterait pour s’établir autour de 9,5% de la population active en fin d’année 2020. Cela représenterait une importante augmentation de +1,4 point par rapport à fin 2019. Enfin, l’Insee maintient sa prévision d’une contraction du PIB de l’ordre de 9% sur l’année 2020.

PLAN DE RELANCE : LE FLOU DEMEURE.

7 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le projet de sources de financement du Plan de relance est le suivant :
. 20 Mds de la Caisse des dépôts et Consignations (CDC), soit 10 Md€ par an au lieu de 4.
. 40 Mds de fonds de l’Etat (dont la moitié constituée par la baisse d’impôts de production de 20 Md€).
. 40 Mds de fonds de l’Union européenne, dont le fonctionnement reste encore à connaitre (délais et conditions d’obtentions, mode de versement, etc.).
Cette composition des financements explique pourquoi le porte-parole du gouvernement a annoncé l’engagement, d’ici à la fin 2021, de seulement 30 milliards d’euros, sur un plan de 100 Md€, dont 15 Md€ pour l’emploi.

France compétences : pourquoi le système de la formation professionnelle et de l’apprentissage a besoin d’être recalé ?

6 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2019, France compétences a posé les bases du nouveau système de financement et de répartition des fonds du secteur. 2020 devait être l’année de la consolidation de la situation avec le changement de mode de financement de l’apprentissage. Devant les alertes formulées, le ministère a confié une mission sur les « conséquences financières de la réforme de l’apprentissage et de la formation professionnelle » à l’IGAS et l’IGF. Son rapport acte des problème conjoncturels et structurels. Il existe un risque d’un déficit structurel croissant du système. Un réexamen du dossier devrait s’engager. Mais, sans attendre, le Plan de relance prévoit pour France compétences un financement exceptionnel de 750 millions d’euros pour l’année 2021.

Pourquoi la réponse FRANCE RELANCE à la récession parait bien modeste ?

3 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le Premier ministre vient de déclarer : « Notre priorité absolue, c’est l’emploi ». Dans la pratique, le compte n’y est pas à examiner le volet de cohésion sociale et territoriale de « France Relance ». Aucune annonce nouvelle n’a été faite en ce qui concerne l’emploi, par rapport à ce qui a été annoncé en juillet : Plan jeunes, activité partielle de longue durée (APLD) et un petit plus en formation professionnelle. Au total, 15 milliards d’euros » portant sur deux ans : 2021 et 2022.

Quel sera le destin du dispositif d’Activité partielle de longue durée ?

1 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’activité partielle de longue durée (APLD) est un dispositif de réduction temporaire de la masse salariale (APLD), pour 6 à 24 mois, qui se base sur un pronostic de retour au niveau antérieur. Il se trouve en concurrence avec des décisions de réduction durable des effectifs. Son démarrage est assez lent. Quelques accords ont été signés concernant les entreprises de branches comme la métallurgie ou l’ingénierie et dans de rares entreprises (Safran). Les contraintes, nécessaires par ailleurs, liées à ce dispositif vont limiter son développement.