Comment une entreprise pourrait éviter des licenciements économiques avec le dispositif de « transition collective » ?
Une entreprise devrait pouvoir éviter des licenciements pour motif économique lors d’un plan de restructuration (PSE ou autre), en orientant un groupe de salariés, dont les emplois sont menacés, vers une procédure de « transition collective », à partir de la fin d’année. Ce nouveau dispositif vise une reconversion professionnelle de salariés par une formation longue, d’un à deux ans, diplômante ou qualifiante. Le choix des formations selon les territoires suppose une bonne identification d’une demande durable sur certains métiers ! L’initiative revient aux seules entreprises, qui s’adresseront aux Transitions Pro, en charge des dossiers de « transitions collectives », financées sur une enveloppe exceptionnelle du FNE Formation.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS