août, 2022 | Tout pour l"emploi

Archives mensuelles : août 2022

Le projet de budget 2023 va faire débat !

8 août 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le ministre, chargé des comptes publics, vient de faire des annonces partielles sur le budget 2023.

Le budget 2023 du ministère du Travail pourrait augmenter de 6,7milliards d’euros, afin notamment de « financer la montée en puissance de l’apprentissage ».

Sans connaitre encore le détail, il est permis de penser que ce budget viserait le rééquilibrage de la dette de France Compétences (apprentissage, CPF et Pic), afin de rattraper la dérive budgétaire massive, observée en 2010, 2011 et 2012.

La publication de ces chiffres intervient avant toutes négociations, dont celles prévues avec les partenaires sociaux à la rentrée !

Le nombre des effectifs salariés est dopé par la prise en compte des apprentis.

6 août 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Au 2ème trimestre 2022, l’Insee comptabilisait 20,7 millions de salariés dans l’ensemble du secteur privé en France entière.
Ce chiffre aura augmenté de +0,5% sur ce trimestre.
Mais les chiffres de l’emploi sont à prendre avec précaution, car comme l’explique l’Insee la mesure des effectifs salariés a été modifiée en 2022 pour prendre en compte les alternants.
Leur nombre a connu une forte croissance en raison des « aides exceptionnelles » offertes aux employeurs, jusqu’à fin 2022.
La comparaison des effectifs est difficile et la situation actuelle de l’apprentissage ne semble pas pérenne (ciblage, financement, etc.).

LES CAUSES D’ENTRÉES À PÔLE EMPLOI

3 août 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre des entrées à Pôle emploi au second trimestre 2022 a été pratiquement le même qu’au second trimestre 2019 (-0,8%).

La répartition des flux d’entrée en catégories A, B ou C à Pôle emploi a peu évolué sur quatre ans, entre le second trimestre 2019 (avant crise sanitaire) et le second trimestre 2022.

Au second trimestre 2022, il a été le suivant :

Pour 25%, fin de contrat de travail (19%) ou d’intérim (6%) ;

Pour 22%, première entrée (6%) ou reprise d’activité (17%) ;

Pour 12%, démission (5%) ou rupture conventionnelle (8%) ;

Pour 9%, licenciement économique (2%) ou autre (7%).

La concurrence existante entre les CFA, pour l’obtention des mêmes diplômes, devrait encore se développer.

2 août 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Depuis que la réforme de 2018, une forte concurrence s’est installée progressivement entre des CFA.
D’une part, il y a eu une multiplication très rapide du nombre des acteurs de formation.
D’autre part, parallèlement à l’augmentation globale du nombre de jeunes en apprentissage, il y a eu des transferts de publics de certains CFA vers d’autres CFA.
Cela a été le cas entre des CFA traditionnels vers des CFA d’entreprise, sur des formations précises.
Dans ce contexte évoqué précédemment, le développement annoncé de l’apprentissage dans les Lycées professionnels, devrait venir s’ajouter à l’offre des CFA existants, non sans provoquer de nouveaux transferts de jeunes !