STABILISATION DES ENTRÉES EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
De janvier à aout 2023, les entrées en contrat d’apprentissage n’ont pas augmenté par rapport à 2022, dans les secteurs privé et public, selon les données récentes de la Dares[1].
Ils se situent à hauteur de 248 600 entrées sur début 2023, avec -0,3 % pour les contrats du privé et +29,8 % pour ceux du public.
Une baisse des entrées s’est amorcée depuis le mois de mai.
On constate :
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Une croissance du nombre des entrées dans l’enseignement supérieur avec +128 600 nouveaux contrats (+3,6%) et
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Une baisse dans l’enseignement secondaire à 120 000 (-3,3%).
Les deux types de niveau font à peu près jeu égal.
Le chiffre des entrées en septembre 2023 sera déterminant pour apprécier l’évolution du marché de l’apprentissage.
Le stock des jeunes en contrat d’apprentissage au mois d’aout 2023 a continué à progresser pour dépasser les 850 000, compte tenu des augmentations des années précédentes[2], soit +8,6% par rapport à aout 2022[3].
Mais cette progression a ralenti par rapport à 2022 (+18,6%).
BAISSE DES ENTRÉES DE JEUNES EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le nombre des entrées de jeunes de moins de 26 ans en Contrat de professionnalisation a diminué de -7% par rapport à l’année précédente (une baisse identique avait été constaté en 2022).
On ne compte plus que près de 28 000 entrées de jeunes en contrat pro de janvier à aout 2023[4].
Le stock de contrats pro en cours de l’ordre était de 56 000 en aout 2023 (sur les 120 000), soit une petite moitié.
« Fin 2022, on comptait 135 800 personnes en contrat de professionnalisation, après 136 500 fin 2021 et 166 500 fin 2020. » – Dares
En termes de contrats d’alternance, le rapport entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage est désormais de l’ordre de 1 à 10 pour les jeunes.
LA CROISSANCE DE L’APPRENTISSAGE EST DEVENU UN ENJEU POLITIQUE.
Des objectifs ont été annoncés avec « un million d’entrées en 2027 » et le nombre des apprentis joue fortement sur le nombre total des emplois en cours.
Le Gouvernement[5] communique sur le renforcement de son accompagnement auprès des jeunes à la recherche d’un contrat d’apprentissage ou d’un CFA[6].
Les Préfets de Régions ont été mobilisés[7].
Un annuaire et un formulaire de prises de contact des différentes cellules régionales sont désormais disponibles en ligne.
Des cellules interministérielles d’accompagnement participent à « la réalisation des projets d’apprentissage en permettant, via un interlocuteur dédié, de rapprocher les jeunes des employeurs »[8].
Parallèlement, le contexte économique n’est pas porteur et la baisse du financement d’une part des CFA va conduire à une réduction de l’offre.
[1] Dares – Entrées en contrat d’apprentissage secteurs prive et public en 2023 – 31 octobre 2023
[2] Entre 2020 et 2021, le nombre de nouveaux contrats avait augmenté de 38,2%.
[3] Stock contrats d’apprentissage en août 2023
| Stock contrats en août 2023 | Évolution | |
| 2023 | 853 450 | +8,8% |
| 2022 | 784 536 | +18,6% |
| 2021 | 661 268 |
Dares
[4] « À fin août 2023, 63 400 contrats de professionnalisation ont été enregistrés depuis le début de l’année, soit une baisse de 1,4% par rapport à fin août 2022. » – Dares
[5] M. Olivier DUSSOPT et Mme Carole GRANDJEAN soulignent le renforcement des missions des cellules interministérielles dédiées à l’accompagnement des jeunes vers l’apprentissage, créées en 2021 dans chaque région.
[6] En septembre 2023, le Gouvernement a également adressé un mail individualisé à 25 000 jeunes en recherche de contrat d’apprentissage via le service La Bonne Alternance, pour mettre en visibilité les offres d’emplois correspondant à leurs vœux d’orientation sur Affelnet et Parcoursup dans leur région. Une nouvelle campagne nationale de mails individualisés é été lancée mi-octobre et une autre sera lancée mi-novembre. Le ministère du Travail.
[7] « Les préfets de Régions sont mobilisés autour de 3 missions : Identifier les places en CFA et participer au recensement et à la mise en visibilité des offres d’emploi en apprentissage dans leur territoire ; Aider à l’inscription en formation par apprentissage pour tous les jeunes qui en font la demande et les accompagner dans la recherche d’un employeur ; Renforcer l’orientation des jeunes les plus fragiles et éloignés de l’emploi vers le dispositif Prépa-apprentissage. »
[8] « Dans chaque territoire, elles réunissent l’ensemble des acteurs de l’éducation, de l’emploi et de la formation, afin d’offrir un service individualisé et de trouver, pour chaque jeune en difficulté, une solution concrète dans l’apprentissage, la formation professionnelle, la voie scolaire ou l’emploi. »
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