Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

Comment évoluent les effectifs des travailleurs indépendants ?

1 janvier 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Fin 2022, l’Urssaf comptait près de 3,6 millions de travailleurs indépendants en activité. Parmi eux, 713 000 étaient également salariés (soit près de 20%) et 2 900 000 ne l’étaient pas. C’est donc ce dernier chiffre (2,9 millions) qu’il convient d’ajouter au nombre de salariés pour connaitre le nombre d’actifs en emploi, de l’ordre de 30 millions.

Parmi les personnes également salariées, on dénombrait 502 000 Auto-Entrepreneurs (AE) et 211 000 travailleurs indépendants classiques.

Entre 2019 et 2022, le nombre de travailleurs indépendants classiques a peu évolué : 2,4% et le nombre d’Auto-entrepreneurs inscrits en fin d’année à l’Urssaf a augmenté de plus de 48% (certains n’ayant pas en d’activité en 2022).

La croissance du nombre de travailleurs indépendants ralentit.

Les formations de Parcoursup sont-elles bien en phase avec les métiers qui seront à pourvoir en 2030 ?

27 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre de formations supérieures augmente régulièrement, alors que la population attendue de bacheliers et d’étudiants en réorientation apparait assez stable.

Cette croissance de l’offre en formations est portée par l’enseignement privé avec des formations à de nouveaux métiers et, surtout, des parcours d’apprentissage dans le supérieur.

On assiste à une montée d’une réelle concurrence entre des formations publiques et des formations privées.
60% des formations proposées sur Parcoursup sont publiques et 40% sont privées.
Mais les places disponibles restent pour 81% dans des établissements publics et 19% dans du privé.

L’Insertion par l’Activité Économique conserve un impact limité.

26 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’Insertion par l’Activité Economique stagne. En 2022, 174 800 personnes sont entrées dans une structure de l’IAE. A fin 2022, 144 600 salariés étaient en insertion dans une de ces structures. Le nombre des entrées dans l’insertion par l’activité économique (IAE) a baissé en 2022 (-4%), mais les effectifs en fin d’année sont à peu près stables (+1%).

Entre 2016 et 2022, les effectifs de salariés accueillis en IAE ont augmenté de +9%, entre 132 000 et 144 000, avec des variations annuelles. On note une baisse de – 23% des effectifs dans les Associations Intermédiaires sur cette période et une augmentation sur les autres statuts : Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI), Entreprises d’Insertion (EI) et Entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI).

Un recadrage des Missions locales début 2024

21 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pour le partenariat entre France Travail et les Missions Locales, ses priorités 2024 pour le contrat d’engagement jeune sont un ciblage encore plus important sur les publics prioritaires.

Le ministre du Travail demande aux Missions locales un ciblage encore plus important sur les publics prioritaires, en priorité, sur des jeunes sortis de l’aide sociale à l’enfance, sortis de détention ou qui ont des problématiques d’addiction…

En aout 2023, 124 500 jeunes étaient en CEJ dans une mission locale (68%) et 59 000 étaient à Pôle emploi (32%), soit au total 183 500.

Les Missions locales vont coopérer avec France travail. La première étape sera d’installer le « Comité national pour l’emploi », début 2024

CROISSANCE BAISSE, CHÔMAGE MONTE

19 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les prévisions de la croissance ont été révisées à la baisse, à 0,8% pour l’année 2023. Elles sont maintenues pour les années 2024 (0,9%), 2025 (1,3 %) et 2026 (1,6%).

Le marché du travail connait donc un ralentissement, lié à celui de l’activité, pour deux à trois ans de 2024 à 2026.

La hausse du taux de chômage a débuté en 2023 pour atteindre a priori 7,5% en fin d’année 2023. Il augmenterait jusqu’en 2025 pour atteindre 7,8% de la population active.

En 2026, une reprise de créations nettes d’emplois est envisagée, en phase avec la remontée de la croissance du PIB. Le taux de chômage pourrait se réduire au quatrième trimestre 2026 pour atteindre 7,5%.

D’après la Banque de France, on resterait donc très loin de l’objectif d’un taux de chômage de 5% en 2027.

Le jeu budgétaire du gouvernement s’appuie sur la baisse de l’indemnisation chômage.

18 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le gouvernement a prévenu les partenaires sociaux de son intention de ponctionner au-delà ce qu’il estime être des « excédents » de l’assurance-chômage, pour financer le nouvel opérateur France Travail.
A cette fin, il a introduit une disposition pour réaliser cette ponction dans le Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 (PLFSS). Celui-ci a été définitivement adopté via, un recours au 49.3, le 4 décembre 2023 à l’Assemblée nationale, après le rejet d’une motion de censure.

Suite à cela, plus de soixante députés ont saisi le Conseil constitutionnel, en particulier concernant l’article 16 prévoyant la réallocation de recettes du régime d’assurance chômage vers des politiques dédiées au plein-emploi.

Le Conseil constitutionnel devrait prendre une décision pour permettre la promulgation de la LFSS au Journal officiel avant la fin de l’année 2023.

Le « fichier unique » des demandeurs d’emploi a été censuré par le Conseil constitutionnel.

15 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le projet de loi pour le plein emploi a été globalement validé par le Conseil constitutionnel.
Mais il censure une disposition portant sur le projet de « fichier unique » des demandeurs d’emploi et émet des recommandations sur les mesures concernant les bénéficiaires du RSA (temps d’activité et sanctions).

Il a censuré des dispositions autorisant un partage d’informations entre les personnes morales constituant le réseau pour l’emploi compte tenu de la diversité des acteurs et de la nature des informations personnelles qui pourraient y figurer.

La création du « fichier unique » des demandeurs d’emploi, accessible à tous les acteurs du « réseau pour l’emploi », reste à préciser, suite à la censure de l’article 4 prononcée par le Conseil Constitutionnel.

BÂTIMENT : PERTE DE 150 000 EMPLOIS

14 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le secteur du Bâtiment est entre en récession.

En 2023, de l’ordre de 3 000 postes devraient être perdus, y compris intérim en équivalent-emplois à temps plein (ETP), avec une baisse d’activité de 0,6%.

En 2024, une chute rapide de 90 000 postes est prévue, correspondant à un recul de -5,5 % du chiffre d’affaires bâtiment en volume.

En 2025, toutes choses étant égales, la FFB l’activité dans le bâtiment pourrait reculer d’environ 9%.

Les conséquences serait « une réelle montée des défaillances et une chute de l’emploi, avec 150 000 destructions de postes, salariés et intérimaires ETP confondus, toujours sur deux ans ».

Vers une reconnaissance du caractère salarié d’emplois exercés par l’intermédiaire de plateformes.

13 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une Directive de l’Union européenne pourrait contribuer à requalifier comme salariés des chauffeurs et des livreurs des plates formes considérées actuellement comme des travailleurs indépendants. Des jurisprudences sur la requalification des travailleurs comme salariés se sont multipliées dans divers pays.

Elle permettrait à termes de requalifier comme salariés des personnes encore considérées comme des micro-entrepreneurs (en France), afin d’assurer normalement leur protection sociale.

À l’heure actuelle, les personnes travaillant via une plateforme de travail numérique n’ont pas accès à des informations sur le fonctionnement des algorithmes et sur l’incidence de leur comportement sur les décisions prises par les systèmes automatisés.

SENIORS : les freins au recrutement et au maintien dans l’emploi sont importants.

9 décembre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Recruteurs et de DRH considèrent que l’expérience des seniors constitue un atout réel pour l’entreprise (89%) et qu’ils peuvent encore apprendre et se développer au sein de l’entreprise (85%).

Mais les freins sont importants tant pour le recrutement des plus de 55 ans, comme pour leur maintien dans l’emploi, selon les résultats de l’étude commandée par le groupe de conseil et services RH Grant Alexander.

L’étude fait apparaitre un net décalage des opinions sur cette absence de réelle politique, ou outils RH, pour faciliter le recrutement ou le maintien des plus de 55 ans dans l’entreprise : 50% des recruteurs regrettent cette absence, contre 35% des DRH.