Un nouveau conseil en évolution professionnelle devrait voir le jour pour accompagner les salariés dans leur projet d’évolution professionnelle avec de nouveaux opérateurs, un nouveau cahier des charges régional et des moyens supplémentaires.
Le compte personnel de formation (CPF) devrait être valorisé en euros. Les motifs évoqués portent sur une recherche de lisibilité pour les bénéficiaires potentiels de la formation et sur le choix qui a été fait de freiner la formation des salariés qualifiés.
L’enveloppe budgétaire de la formation professionnelle reste inchangée. La croissance du volume de la formation professionnelle reste bien incertaine. Les effets induits par la « transformation » sont à chercher ailleurs…
Le régime d’indemnisation chômage ne deviendra pas universel. Beaucoup de points clés restent en suspens. De grandes incertitudes règnent encore aujourd’hui sur l’avenir de l’indemnisation chômage.
Les partenaires sociaux accepteraient cet abandon en raison des compensations accordées aux branches professionnelles en matière de la gestion de l’apprentissage et la formation professionnelle, avec les budgets qui sont liés à ces secteurs.
Des évolutions pourraient avoir lieu dans la répartition des postes au sein de cette enveloppe financière financée par les cotisations des entreprises, mais il n’y aurait aucune modification en profondeur du système existant.
En 2017, hors intérim, l’emploi salarié privé a augmenté de +1,1 %, soit +208 000 emplois. L’emploi intérimaire poursuit sa croissance : +6,6 %, soit +45 500 emplois. La croissance des effectifs se concentre sur le secteur marchand des services.
Pour 2019, l’avenir du financement de Pôle emploi et de ses effectifs, la redéfinition précise des fonctions de l’établissement public et les métiers de ses personnels, restent encore des questions en suspens.
La « transformation de l’apprentissage » qui vient d’être présentée par le gouvernement ne comporte que des ajustements du système actuel, sans doute positifs, et une réorganisation budgétaire entre acteurs, mais sans moyens supplémentaires.
La situation présente marquée par un fort taux de chômage des jeunes (taux supérieur à 20% en dessous des 25 ans) et un allongement, justifié ou pas, de la durée des études participe sans aucun doute à la baisse de la natalité.
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS