Le numérique a un impact important sur le travail. La formation aux outils numériques apparaît incontournable, mais la pédagogie diffère de celles des autres disciplines. La compétence d’outils numériques est une clé de l’accès à l’emploi.
Pour 2015, les organismes de formation estiment subir une baisse de leur activité de 25%. Les conséquences pour les entreprises de formation, marchandes comme associatives, sont brutales : on assiste à des regroupements imposés et à la disparition d’intervenants.
Pôle emploi compte 6 452 100 inscrits à fin août 2015, soit une augmentation d’environ 380 000 demandeurs d’emploi supplémentaires sur un an.
9% des inscrits sortent chaque mois des listes de Pôle Emploi. Il serait intéressant de connaitre la proportion d’« abandons faute de service offert » par le service public de l’emploi.
Le développement du covoiturage et la multiplication de lignes d’autocars va réduire le trafic ferroviaire. Les résultats de ce rééquilibrage restent aujourd’hui incertains.
La mission d’accompagnement physique de personnes handicapées semble conforme à l’esprit du service civique. L’autre (formation à la pratique d’internet) pourrait être considéré comme un détournement du service civique. La pratique de terrain permettra de le dire.
Les effectifs des fonctions publiques représentent un emploi sur cinq en France. Ni les effectifs ni la masse salariale n’ont diminué. Dans la perspective d’une réduction des dépenses publiques. la réduction des effectifs semble nécessaire.
Ce retard contribue à impacter la confiance des entreprises vis-à-vis des promesses de Bercy.
Le nombre de candidats aux concours du CAPES reste faible et de nombreux postes ne sont pas pourvus. Pour le recrutement des professeurs des écoles, l’écart des résultats selon les académies plaide pour un concours national de recrutement.
330 000 ruptures conventionnelles en un an illustrent la réussite de cette formule d’accord entre un salarié et un employeur rapide et sans contentieux.
Au second trimestre 2024, le nombre des embauches a diminué. Le nombre des embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) reste très proche de celui des fins de ces contrats qui diminue également.
On constate un ralentissement de la mobilité professionnelle
Au final, un ralentissement de la mobilité professionnelle en CDI apparait sur l’année écoulée.
D’une part, le nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) recule nettement sur un an de −5,5 % (1 048 400 CDI).
D’autre part, parallèlement, le nombre de fins de CDI reculent sur un an de −6,1 % (1 042 800), en lien notamment avec une diminution du nombre de démissions et de départs en retraite.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS