Les considérations sur l’emploi se sont limitées aux projections de création de postes issues de l’application de la loi sur la transition énergétique et à l’appréciation de l’impact du développement du numérique sur l’emploi dans les diverses activités.
Une articulation entre le RSA socle, dont bénéficient près de 2 000 000 de sans emploi, et la politique publique de l’emploi devrait être envisagée dans les réflexions en cours.
La dématérialisation des inscriptions modifie en profondeur le profil des publics accueillis dans les agences de Pôle Emploi, le service rendu et le métier des conseillers.
Le ministère annonce une redistribution de ses moyens en faveur des jeunes, des seniors et des chômeurs de longue durée au détriment de l’ensemble des actifs en recherche d’emploi.
Le choix politique du gouvernement est de conserver intact l’appareil d’état, avec quelques ajustements de détail, et de faire porter l’effort financier et la diminution des effectifs, qui en découle, sur les seuls acteurs se situant à la périphérie de l’État.
Le nombre d’emplois stagne. Le nombre d’actifs potentiels augmente. Le nombre de chômeurs s’accroît.
Le code du travail peut être modifié par quelques mesures pragmatiques en faveur de l’emploi. La priorité, qui doit être donnée, à la mobilité professionnelle est par nature nationale.
En France y compris DOM, entre mai 2012 et aout 2015, les effectifs de demandeurs d’emploi tenus à une recherche active (catégorie A, B et C), ont augmenté de 1 105 300, soit de 24%.
Quelle est l’ancienneté de l’inscription des demandeurs d’emploi ? Quels indicateurs prendre pour mesurer une amélioration sur le plan de l’emploi ?
Ces difficultés sont liées au contexte peu porteur du marché du travail, conjugué à la croissance des effectifs diplômés à bac+5 arrivant sur le marché du travail.
Au second trimestre 2024, le nombre des embauches a diminué. Le nombre des embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) reste très proche de celui des fins de ces contrats qui diminue également.
On constate un ralentissement de la mobilité professionnelle
Au final, un ralentissement de la mobilité professionnelle en CDI apparait sur l’année écoulée.
D’une part, le nombre d’embauches en contrat à durée indéterminée (CDI) recule nettement sur un an de −5,5 % (1 048 400 CDI).
D’autre part, parallèlement, le nombre de fins de CDI reculent sur un an de −6,1 % (1 042 800), en lien notamment avec une diminution du nombre de démissions et de départs en retraite.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS