La situation de l’emploi est simple. Il n’y a pas d’emplois disponibles pour les 5 millions et demi de demandeurs d’emploi. Les « emplois non pourvus » ne représentent pas une solution. La création d’activité reste ponctuelle. Les chômeurs sont dans des situations difficiles.
Pôle Emploi collecte un faible nombre d’offres d’emploi. La nouvelle convention, signée en décembre 2014, entre l’Etat, l’Unédic et Pôle emploi pour la période 2015 – 2018 ne semble pas apporter une réponse, ni porter une ambition dans ce domaine.
L’approche française du ciblage des politiques en faveur des jeunes est centrée sur une catégorie d’âge 18-25 ans et sur l’absence de formation ; elle diffère de la définition en vigueur au sein de l’union européenne de la population des jeunes en difficulté : les « NEET ».
Avec 35 200 recrutements de cadres débutants en 2014, le recul est de plus de 5% par rapport à 2013. Les prévisions de recrutements pour 2015 restent imprécises, selon l’APEC.
La disparition de postes sur 2014 est centrée sur la construction : -43 400 postes (-3,1%) et l’industrie : -39 900 (-1,2%), tandis que le secteur tertiaire stagne (+0,13% soit + 14 700 postes).
La « Directive d’exécution relative au détachement des travailleurs » traduite par la loi du 10 juillet 2014 peut faciliter la lutte contre des emplois non déclarés, mais elle ne permet pas de revenir sur la circulation des travailleurs détachés déclarés.
Le plan de lutte contre le chômage de longue durée fait l’économie de l’analyse des différents profils des chômeurs de longue durée et ignore le débat sur la priorité à accorder aux actions de prévention du chômage de longue durée et celles à mener ensuite.
Les circonstances récentes ont suscité une demande en faveur de l’engagement de la jeunesse. La réponse apportée consiste a accueillir 150 000 jeunes en Service Civique . Cette montée en charge rapide des effectifs apparaît comme improbable sans les moyens nécessaires.
Des mesures en faveur de l’apprentissage ont été prises, mais les résultats ne sont pas au rendez-vous. Une nouvelle réflexion s’impose pour parvenir à la croissance du nombre d’apprentis.
Contrats aidés, contrats de génération, relance de l’apprentissage, allocation « garantie jeune » et augmentation des effectifs du service civique ne devraient pas suffire à endiguer la montée du chômage des jeunes.
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS