Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

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Quel pourrait être l’impact de la Loi climat et résilience sur l’emploi et la formation ?

11 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Suite aux travaux de la Convention citoyenne sur le Climat, le gouvernement vient de présenter son projet de loi « climat résilience ». Il vise à « adapter l’emploi a la transition écologique » via une gouvernance de la transition des emplois au niveau des CSE, des Crefop et des Opco). Par ailleurs, le Plan de relance ayant vocation à soutenir les emplois « verts », il devrait accompagner les salariés et les entreprises dans la transition écologique. La formation est aussi évoquée, comme une mesure d’accompagnement. En termes d’emplois, le bilan des destructions et des créations, induites par ce texte de loi, est impossible à établir.

INSERTION LYCÉENS PRO ET APPRENTIS

10 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

QUELLE INSERTION PROFESSIONNELLE POUR LES APPRENTIS ET LYCEENS PROFESSIONNELS ?

Pour suivre les parcours des jeunes en voie professionnelle et leur insertion dans l’emploi du CAP au BTS, la Dares et la Depp ont croisé leurs données.

Ce qui permet de calculer, pour chaque CFA et pour chaque lycée professionnel, le taux d’emploi 6 mois après leur sortie du système de formation des apprentis et des lycéens professionnels.

Six mois après leur sortie :
62% des apprentis sont en emploi salarié (70% pour les diplômés de BTS) et
41% des lycéens professionnels sont en emploi salarié.

La balance en termes d’insertion professionnelle penche assez nettement en la faveur des apprentis.

Quels métiers sont identifiés comme émergents ou en particulière évolution ?

8 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une procédure de reconnaissance des « métiers émergents ou en particulière évolution » a été mise en place. France compétences a lancé des appels à contributions en direction de l’ensemble des acteurs des compétences. Les contributions pour 2020 et 2021 ont permis d’établir une liste de 43 métiers. La plupart des métiers retenus sont l’objet d’une évolution significative de leurs activités professionnelles et des compétences associées, plutôt que des métiers émergents. Ils bénéficient d’une procédure simplifiée d’enregistrement au RNCP.

L’objectif des 500 000 contrats d’apprentissage signés a-t-il vraiment été atteint en 2020 ?

7 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre des contrats d’apprentissage, signés en 2021, annoncé par le ministère du Travail reste à confirmer et à détailler. La progression de 142 000 contrats signés s’expliquerait, d’une part, par une progression de l’ordre de 60 000 contrats (+17%), et de l’autre, par un important transfert d’environ 80 000 contrats de la professionnalisation vers l’apprentissage (+23%). 57,5% des contrats d’apprentissage visent désormais des diplômes post bac. Les entreprises de moins de 50 salaries conservent avec 66% des apprentis un rôle majeur dans la politique de l’apprentissage.

Comment la baisse des effectifs du privé en 2020 annonce la gravité de la crise sociale à venir ?

6 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Sur l’ensemble de l’année 2020, les effectifs de salariés du secteur privé reculent de 1,8%, après cinq années de hausses successives, selon les chiffres provisoires de l’Insee. Cela correspond à la disparition de −360 500 emplois entre le 4ème trimestre 2020 et le 4ème trimestre 2019. Les variations des effectifs dépendent des secteurs. On constate une baisse dans l’industrie (-2%), l’intérim (-5,1%) et le tertiaire marchand (-2,5). Une hausse dans la Construction (+1,4%) et le tertiaire non marchand (+0,6%). L’ampleur de ces évolutions est exceptionnelle. Et encore elles ne prennent pas en compte l’importance du chômage partiel à fin 2020.

BAISSE DU RECRUTEMENT DES CADRES

5 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

COMMENT S’ANNONCE LE RECRUTEMENT DES CADRES EN 2021 ?

En 2020, le nombre des offres d’emploi cadres a diminué de 29%, par rapport à 2019.

En 2021, les recrutements de cadres devraient rester limités et le paradoxe tient au fait que les deux tiers des entreprises qui projettent de recruter anticipent des difficultés, compte tenu des profils recherchés.

Deux tiers de ces recrutements concerneraient : l’informatique (20%), le commercial (17%), les études et R&D (16%) et la production industrielle, travaux et chantiers (14%).

Les projets de mobilité à court terme sont moins nombreux. Car la part des cadres, inquiet d’une perte d’emploi dans le contexte actuel, a progressé, en particulier chez les seniors.

Comment garantir a des salaries des « parcours de reconversion sécurisés vers des métiers porteurs » ?

3 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le dispositif « Transitions Collectives », ou TRANSCO, vise à accompagner les entreprises qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur. Il a vocation à proposer une formation aux salariés dont l’emploi est fragilisé pour se reconvertir vers des secteurs qui recrutent, sur un même territoire. Des formations de reconversion seront financées, dans le cadre du plan de relance, selon la taille des entreprises. L’intention de reconversion locale est évidemment excellente, mais sa concrétisation reste aléatoire, car il faut que les points de chute existent !

Le service civique constituera-t-il une solution de repli pour les jeunes en manque d’opportunités d’alternance ou d’emploi ?

2 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un accroissement de 100 000 jeunes en service civique (SC) a été programmé pour 2021. Un budget total de 868 millions d’euros est prévu dans la loi de finances 2021. Cette augmentation du nombre des missions nécessite une explosion du nombre des offres ; ce qui n’est pas acquis dans le contexte économique actuel. En 2020 déjà, le fonctionnement du service civique a été fortement impacté par la crise et le nombre de missions de service civique, effectuée en 2020, reste encore inconnu. Le gouvernement souhaite proposer à des jeunes la « solution » du service civique (#1jeune1solution) pour qu’elle se substitue à des jobs étudiants, à des contrats d’alternance ou à des emplois. Cela na va pas de soi !

AFEST : comment les Opco relancent cette formule de formation en 2021 ?

31 janvier 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le dispositif d’Action de formation en situation de travail (Afest) démarre. La mise en œuvre de cette formule de formation a été confiée aux Opérateurs de compétences (Opco). Le démarrage a été lent. En 2021, des offres de services sont proposées, de différente manière selon les Opco, pour soutenir les Afest. Dans le cadre du Plan de relance, les Afest ont été reconnues comme éligible au Fonds national pour l’emploi (FNE).

Comment l’emploi des jeunes le dispute à l’emploi des seniors ?

27 janvier 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La proportion de personnes en emploi entre 60 et 64 ans a progressé entre 2014 et 2020, du fait des conditions de la réforme des retraites de 2010. Mais elle reste très faible en France avec moins du tiers des français en emploi entre 60 et 64 ans (32,7%). Le nombre des actifs en emploi en France est nettement inférieur à la moyenne des pays de la zone euro qui atteint 46% (+13 points). La proportion des actifs devient marginale pour les 65/69 ans à hauteur de 8 à 9% (dont une moitié de retraités).