Sur un an, entre mars 2022 et mars 2023, le nombre d’inscrits à Pôle emploi a diminué de -2,5% pour la France entière. Il s’établit 6,09 millions de demandeurs d’emploi.

Au cours du premier trimestre 2023, il est resté quasi stable, tout comme l’évolution par catégorie de demandeurs d’emploi.

Le nombre des inscrits « tenus de rechercher un emploi » (A, B et C) a baissé de -2,8% sur un an.

En mars 2023, les inscrits sans emploi sont 3,4 millions (catégorie A : 3,01 millions et D : 0,36). La catégorie D est composée d’inscrits en cours de formation ou en CSP.

Un plan du ministère du Travail, pour les demandeurs d’emploi de longue durée, a été lancé en septembre 2021, pour ramener des demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) et de très longue durée (DELTD) vers le monde du travail.

Le nombre des DELD inscrits à Pôle emploi étaient environ 1,3 million en octobre 2021. Le contexte était alors à la reprise économique, au sortir de la crise sanitaire.

Pôle emploi en était l’opérateur principal et devait produire des résultats à la fin 2022. Il disposait d’un budget de 400 millions d’euros et de 700 agents supplémentaires dédiés, pour déployer aides, prestations et formations. Seuls 133 millions d’euros ont été consommés sur l’enveloppe budgétaire totale.

La Cour des Comptes confirme dans un « Audit Flash » que les objectifs n’ont pas été atteints et formule des recommandations.

Pour 2023, la Banque de France table sur une croissance de +0,3%, et sur +1,2% en 2024, sans récession technique.

Contexte : dans la zone euro, la croissance du PIB pourrait être nulle en 2023, alors que la prévision faites en juin était de +1,9%.

La Banque de France juge que le taux de chômage, au sens du Bureau international du travail (BIT) pourrait remonter en 2023 de 7,3% à 7,7% en fin d’année, à 8,3% fin 2024 et à 8,2% fin 2025.

L’objectif, fixé par le président de la République, d’atteindre le plein-emploi à la fin du quinquennat (avec un taux de chômage d’environ 5%), semble encore bien incertain.

Dans le secteur privé, 365 200 emplois étaient considérés comme emplois vacants en moyenne, sur les 3 premiers trimestres 2022, selon la Dares.
Ces emplois vacants se répartissaient en trois catégories différentes.
Une moitié de ceux-ci correspondaient à des emplois inoccupés, soit 184 000 postes.
Un quart (26%) étaient des emplois nouvellement créés.
Les emplois sur le point de se libérer représentait 21% de l’ensemble.
Le nombre d’emplois vacants augmente, de façon continue, depuis 2016.
Il s’explique par la hausse des emplois inoccupés dans presque tous les secteurs.

L’emploi n’a pas encore été touché par la baisse progressive de la croissance.

On enregistre une stabilisation des effectifs au chômage et le maintien d’une légère progression des créations d’emploi, jusqu’au troisième trimestre 2022.

Cette situation ne semble pas devoir durer.

La Commission européenne prévoit une contraction du produit intérieur brut (PIB) pour l’UE sur quatrième trimestre 2022 et sur le premier trimestre 2023.

Les créations d’emplois devraient ralentir et des suppressions d’emplois pourraient intervenir de manière significative.

Fin 2023, le taux de chômage pourrait remonter à 8%, ou au-delà, selon plusieurs prévisions.

Au troisième trimestre 2022, le taux de chômage est resté quasi stable à 7,3% de la population active en France, avec 2,25 millions de personnes, selon l’Insee. Sur une année, il oscille entre 7,3% et 7,4%.

Le taux du halo autour du chômage se stabilise à 4,4% sur le trimestre, soit 1,84 million de personnes.

Au total, plus de 4 millions de personnes se trouvent au chômage ou dans son halo.

La part du sous-emploi reste significative : 16,5% des participants au marché du travail (personnes actives ou dans le halo autour du chômage).

La proportion de travailleurs handicapés pourrait encore progresser.

En 2021, 628 800 travailleurs en situation de handicap sont employés dans les 107 900 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Ces salariés représentent 421 900 équivalents temps plein sur 2021 sur environ 12 millions d’équivalents temps plein de salariés assujettis, soit 3,5% pour un objectif de 6%.

Seules 29% des entreprises remplissent intégralement leur obligation par l’emploi direct.