Jeunesse

Un tournant dans la politique en faveur de l’emploi

6 septembre 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les données sur les effectifs en contrats aidés et en contrats d’alternance à fin du premier semestre 2024, publiés par la Dares témoignent du tournant de la politique en faveur des jeunes qui a été engagé, avant même de prochaine réduction budgétaire annoncée pour fin 2024 et 2025.

Fin juin 2024, on comptait 57 400 emplois aidés en cours. La baisse du nombre de CUI-CIE aura été de près de 40% sur un an.

Pour l’alternance, fin juin 2024, on compte 85 100 personnes en contrat de professionnalisation. Sur un an, l’effectif aura baissé de -13,7%. Fin juin 2024, on compte 957 200 apprentis. L’augmentation des effectifs sur un an de +4% provient des contrats de plus d’un an.

Probable stabilisation des embauches de cadres en 2024

4 avril 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Entre 2019 (avant la crise sanitaire) et 2023, le nombre de recrutements externes de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus, a augmenté de près de 18% pour atteindre 330 700 postes, soit près de + 50 000 postes cadre de plus, selon l’Apec.
Les recrutements cadres ont progressé en 2023 de +7%.

On peut identifier les services à forte valeur ajoutée en croissance : activités informatiques, ingénierie-R&D, conseil, banque-assurance) ; une bonne progression 2023 dans l’industrie (+15%) (effet de rattrapage dans l’automobile et l’aéronautique) ; des secteurs en recul : commerce et la construction.

Pour 2024, la prévision de l’Apec porte sur une stabilisation des recrutements cadres (+1,9%) à hauteur de 337 000.

La question de l’emploi n’est pas considérée comme centrale dans l’analyse de l’IA.

17 mars 2024 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Commission de l’Intelligence Artificielle vient de remettre un rapport. La place faite a l’emploi, au travail et a la formation apparait limitée.

Deux points concernent le ministère du Travail : « Investir dans l’observation, les études et la recherche sur les impacts des systèmes d’IA sur la quantité et la qualité de l’emploi » et « Faire du dialogue social et professionnel un outil de co-construction des usages et de régulation des risques des systèmes d’IA » ne font pas l’objet de budget significatif

Le seul financement significatif concerne les formations à l’IA dans l’enseignement supérieur avec un budget proposé d’1,2 milliards d’euros sur les cinq ans. Il s’agit de : « Généraliser le déploiement de l’IA dans toutes les formations d’enseignement supérieur et acculturer les élèves dans l’enseignement secondaire pour rendre accessibles et attractives les formations spécialisées ».

Rien de bien neuf en faveur de l’emploi dans les quartiers populaires

31 octobre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Première ministre a annoncé une série de mesures, suite aux émeutes du printemps lors du Comité interministériel à la ville (CIV). Parmi celles-ci figurent plusieurs concernant le travail et l’emploi.

Le taux élevé de chômage des habitants des quartiers de la politique de la ville a été constaté. Aucune mesure nouvelle significative n’a été annoncée. Seule des mesures assez limitées vont se poursuivre : entrepreneuriat, testing, acteurs associatifs, engagement d’entreprises, mais aussi fin des emplois francs.

L’intention de ces mesures est bonne, mais leurs résultats seront fort limitées dans un contexte général actuel de ralentissement des recrutements et de remontée progressive du chômage.

Les insatisfactions des salariés motivent souvent leur mobilité.

11 octobre 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une étude sur la satisfaction des salariés en emploi confirme des notions connues. Elle illustre les motivations de mobilité, selon les types de contrat de travail et leur contenu.

En 2022, selon l’enquête Emploi de la Dares, 39% des salariés en emploi (hors alternance et stages) déclarent au moins un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi.

Certains salariés souhaitent changer d’emploi (13%) pour améliorer leurs conditions de travail, augmenter leur revenu, changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou parce qu’elles désirent un emploi plus intéressant.
D’autres salariés voudraient pouvoir modifier leur durée de travail : 22% désirent travailler plus et 4% travailler moins.

La durée d’indemnisation chômage décrit bien la diversité des situations.

31 mai 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’Unédic propose une description des parcours d’indemnisation des allocataires de l’Assurance chômage « de manière à mieux rendre compte de leur vécu ». Cette étude porte sur la durée de prise en charge par l’Assurance chômage des bénéficiaires du régime, dans sa formule antérieure aux dernières réformes, pour disposer d’un recul dans la durée.

En moyenne, la durée d’indemnisation chômage est d’un an. En 2019, les allocataires ont perçu 362 allocations journalières en moyenne.

Les périodes de prise en charge varient selon le profil des allocataires. Près d’un quart des allocataires sont pris en charge moins de 6 mois et 15% plus de 3 ans.

Les allocataires utilisent 59% de leurs droits. Le taux de consommation a peu évolué sur la dernière décennie.

Deux tiers sortent de l’indemnisation chômage vers un emploi et un tiers sortent en fins de droit.

Les entreprises de moins de 10 salariés présentent un réel potentiel de création d’emplois.

2 juin 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

1,2 million de Très Petites Entreprises (TPE), de 1 à 9 salariés, emploie 3,5 millions de salariés (chiffres de fin 2020), soit 18,6% des effectifs salarié du secteur privé.
Pour faire progresser le nombre des emplois de manière significative, les TPE offrent un champ à explorer en trouvant les moyens, ou conditions, adaptés.
Les créations de nouveaux emplois seraient diffuses. Car elles pourraient concerner le tiers de ces entreprises, et concerner un million de postes.

Pour quels dossiers le ministère du Travail a-t-il eu recours à des cabinets de conseil ?

2 avril 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un rapport sénatorial du 17 mars 2022 a dénoncé le « phénomène tentaculaire » des recours de l’Etat aux cabinets de conseil. Pour le ministère du Travail, on compterait une centaine d’intervention pour un montant de 86 millions d’euros pour. La liste n’est pas exhaustive. Tous les résultats de mission ne sont pas consultables. Une forte opacité demeure donc. Donc les commentaires qui suivent ne sont que provisoires, mais, néanmoins, ils apportent une série d’indications.

Quels sont les résultats de la relance des contrats aidés ?

7 février 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En novembre 2021, on comptait 137 400 bénéficiaires d’un contrat aidé, dont 82 200 Parcours emploi compétences (PEC) (secteur non marchand) et 55 200 Contrats Uniques d’Insertion-CIE (secteur marchand). L’augmentation globale est de l’ordre de 50 000 (+58%), par rapport au nombre de Contrats Uniques d’Insertion en 2019. Le nombre de PEC n’a pas augmenté. Il reste proche de celui de 2019. La relance du CUI-CIE en secteur marchand a été significative. On reste néanmoins très loin du nombre des contrats aidés en 2016.

Le secteur de la cybersécurité a besoin de procéder à une formation généralisée pour un nombre croissant de recrutements.

27 novembre 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les spécialistes en cybersécurité sont très recherchés. Le sentiment de pénurie se généralise. La production de profils compétents provenant de la formation initiale, ou professionnelle, progresse, mais ne suffit pas à répondre à l’importance des besoins avec une montée en charge de la demande.
Le recrutement est également rendu difficile car « le champ des missions et compétences de la cybersécurité est vaste, complexe, hétérogène ; soit, difficile à appréhender pour qui n’y est pas familier ».
Le suivi de ce secteur, en mutation permanente, s’organise.