Durée du travail : un projet de réforme en trompe-l’œil.
Sur la durée du travail, le projet de loi ne contient pas de réelles…
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Le nombre de CPF devrait encore diminuer en 2024 et 2025.
Le nombre de CPF (Compte personnel de formation) signés devrait baisser en 2024. Cette diminution sera précisée courant 2025 par la Caisse des dépôts. Le nombre mensuel des dossiers CPF a augmenté entre janvier et avril 2024, puis, il a décru depuis mai 2024. La baisse aura été de l’ordre de -4% pour les 8 premiers mois. Elle devrait a priori être supérieure en fin d’année. Cette évolution fait suite à une baisse de plus de 500 000 dossiers entre 2022 et 2023 (-28%), compte tenu de son évolution progressive avec une amélioration du contrôle (permettant de réduire les fraudes et de limiter le recours trop fréquent à certaines formations. Les chiffres diffusés ne font pas apparaitre la proportion des diplômes ou certifications obtenues suite aux formations suivies. -
Le gouvernement baisse de 6,4% du budget de la Mission « travail et emploi » en 2025.
Le financement par le ministère du Travail à la mission « travail et emploi » devrait passer de 22,3 milliards d’euros en 2024 (LFI 2024) à 19,7 milliards en 2025 (PLF 2025). Cela représente une baisse de -12,25%, soit -2,7 milliards d’euros. Cette forte baisse devrait être amortie par une ponction de près de 2 milliards d’euros sur le budget de l’Unédic en 2025 par le ministère en faveur de la Mission. Au final, selon le Projet de loi de finances 2025, diffusé le 10 octobre, les autorisations d’engagement de la Mission « Travail, emploi et administration des ministères sociaux » seraient de 21,5 milliards d’euros. La baisse du budget serait de -6,4%, par rapport à 2024. Globalement, elle est de près d’un 1,5 milliard d’euros par rapport à la LFI 2024, en dépit d’une augmentation de 1,25 milliard de la ponction supplémentaire effectuée sur l’assurance chômage. -
Des dispositions sont nécessaires pour améliorer le taux d’emploi des plus de 55 ans.
En 2023, le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans en France est de 58,4%. Il demeure inférieur de 5,5 points à la moyenne relevée dans l’Union européenne, qui est de 63,9%. Le taux d’emploi des actifs baisse progressivement à partir de 55 ans (par rapport aux âges antérieures). Une certaine amélioration a été constaté sur la dernière décennie ; mais il demeure bas pour les actifs de 60 ans et plus. En 2023, le taux d’emploi des 60 à 64 ans est de 39%, contre 77% pour les 55 à 59 ans. Entre 2014 et 2023, la part des 60-64 ans en emploi (cumul emploi et retraite compris) aura progressé de +12,3 points. -
Chute des créations de postes salariés depuis un an.
Au second trimestre 2024, le nombre d’emplois salariés dans le secteur privé a stagné. Ce résultat conclut une période de ralentissement de la croissance en France. Sur un an, le nombre d’emplois salariés ne s’est accru que de +78 000 emplois (+0,4%), ce qui constitue un fort ralentissement. Les effectifs salariés du privé atteignent 21,15 millions à fin juin. Dans la période écoulée, le nombre de créations d’emploi a été inférieur à l’augmentation du nombre des actifs en France. Ceci se traduit par l’augmentation du nombre de personnes sans emploi (chômeurs ou halo du chômage) et la hausse du taux de chômage, selon les chiffres officiels de l’Insee. -
Importance du travail au noir dans le marché de l’emploi
On estime que 2,5 millions de personnes pratiqueraient, pour tout ou partie, un travail non déclaré. Ce nombre, qui traduit un travail clandestin, reste par nature évidemment incertain. Un rapport estime que le travail non déclaré concernerait autour de 5% des personnes de plus de 18 ans et représenterait entre 2 et 3% de la masse salariale versée par les entreprises. On distingue d’une part des fraudes « classiques » concernent la dissimulation d’activité (pas d’immatriculation, ni de déclaration) et la dissimulation d’emploi salarié. d’autre part, des fraudes sont liés à la forme particulière du travail, de la part : de micro-entrepreneurs, qui ont peu d’obligations déclaratives et interviennent ponctuellement, de travailleurs plateformes mettant en rapport avec des particuliers et de travailleurs détachés, travaillant pour des entreprises basées à l’étranger. -
Le tiers des chômeurs pourraient subir une absence ou une baisse de leur indemnisation chômage dès juillet 2024.
L’Unédic vient de réaliser une étude d’impact, à destination de ses administrateurs, les partenaires sociaux, afin d’estimer l’incidence des différentes mesures de réduction de l’assurance chômage qui ont été envisagée. LA PÉRIODE D’AFFILIATION nécessaire pour accéder à une indemnisation chômage serait à nouveau allongée. Sa durée actuelle de 6 mois pourrait passer à 9 mois ou un an, sur les 24 derniers mois. Selon l'Unedic, si c’est 12 mois dans les 24 derniers mois, près d’un tiers (31%) des inscrits à France Travail seront perdants. LA PÉRIODE DE RÉFÉRENCE pourrait être raccourcie. On passerait alors de six mois de travail sur les 24 derniers mois, à six mois de travail sur les 18 derniers mois. Un tiers des chômeurs seraient impactés. La réduction de dépenses du régime atteindrait environ 7,5 milliards d’euros.
Orientation et prospective
Dialogue social : un projet de réforme en trompe-l’œil
La modernité du droit du travail est de mettre à la disposition des entreprises des outils adaptés qui favorisent leur développement économique tout en préservant les conditions de travail et de rémunération des salariés. Le Code du travail doit conserver ces objectifs.
La réforme du statut d’autoentrepreneur ne relancera pas la création d’activité.
L’augmentation du nombre de travailleurs indépendants apparaît à de nombreux politiques comme l’une des voies pour parvenir à une diminution du chômage de masse.
Quel sera l’impact du développement des plateformes d’économie collaborative sur l’emploi ?
L’économie collaborative repose sur de nouvelles formes d’organisation du travail. Difficile de dire si le développement des plateformes conduira à des créations d’emplois.
Emploi-fiction : des scénarios sur le sombre avenir de l’emploi au niveau mondial font la « une ».
L’avenir de l’emploi est progressivement devenu un sujet de recherche et de préoccupation. Les emplois devraient évoluer ou changer de diverses façons. Des emplois encore inconnus seront à créer. Les conditions d’une démarche volontariste doivent être réunies.
Pas de reprise de l’emploi dans la construction de logements.
Le nombre de logements neufs a stagné en 2005. Les perspectives 2016 n’annoncent pas un décollage. Le nombre des emplois ne peut pas s’améliorer rapidement.
La réforme du droit du travail passe d’abord par sa redéfinition.
Un Code de l’emploi et de la formation professionnelle répondrait davantage à l’évolution des besoins actuels. Une réforme de la définition du droit du travail apparaît nécessaire.
En 2014, l’augmentation des effectifs des fonctions publiques s’est poursuivie.
La réduction des effectifs des fonctions publiques reste pourtant un élément central pour atteindre l’objectif de réduction des dépenses publiques.
Une fiscalité plus favorable à l’embauche par les particuliers pour des services à la personne
La mesure fiscale adoptée pourra bénéficier aux particuliers employeurs qui sont actuellement près de 2 millions et encourager la création d’emplois.
La Commission européenne ne prévoit pas une inversion de la courbe du chômage en France en 2016
La commission européenne prévoit une lente amélioration de la croissance principalement, liée au faible prix du pétrole, à la baisse du cours de l’euro et la politique monétaire de la BCE, mais le taux de chômage en France ne devrait pas diminuer en 2016.
- 64 500 DÉFAILLANCES D’ENTREPRISES
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
A propos de l’auteur
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS