Formation

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Quels risques pèsent sur le financement de l’APEC ?

24 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les négociations sur l’accord national interprofessionnel (ANI) concernant l’encadrement piétinent. Pour 2020, la cotisation Apec qui en assure le financement est maintenue. L’Apec n’est d’ailleurs pas directement mise en cause. Mais des incertitudes sur l’avenir de son financement proviennent des évolutions du contexte extérieur, dont la prise de contrôle par l’État de l’AGIRC-ARRCO, prévue dans la loi « retraite ». La perspective d’une absorption de l’Apec au sein de Pôle emploi resurgit.

Qui pourra travailler jusqu’à 64 ans ?

4 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La part des actifs en emploi diminue rapidement après 60 ans. Rien ne laisse présager son augmentation. De plus, l’espérance de vie en bonne santé tourne autour de 64 ans. La période transitoire entre emploi et retraite risquerait de connaitre un allongement important avec l’élévation de l’âge de départ en retraite avec un cout pour le budget social…

Comment des Régions revendiquent la compétence emploi formation ?

21 décembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le rapport parlementaire sur l’impact de la loi NOTRe est très critique. En particulier, sur l’emploi et la formation, il propose de confier aux régions l’intégralité de la gestion du FSE « tout en maintenant une délégation de gestion aux départements pour le volet relatif à l’insertion ». Il souhaite également permettre à des Régions de coordonner l’action de Pôle emploi concernant les volets « formation » et « accompagnement des chômeurs ». La concrétisation de ces propositions pourrait se produire en 2020.

Comment s’annonce l’abondement des entreprises au CPF ?

10 décembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’application CPF, www.moncompteformation.gouv.fr, a été lancée et commence à être utilisée. L’autonomie du choix du bénéficiaire du CPF a été mise au centre du dispositif. Mais un abondement au financement du CPF apparait fréquemment une nécessité. Les DRH, selon les entreprises, vont aborder les choses à leur manière. La mise en service prévu de l’application concernant les abondements au financement des formations CPF apparait urgente. Pour les demandeurs d’emploi, les conditions sont différentes.

Comment se précise l’impact de la diminution de l’indemnisation chômage ?

26 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’Unédic vient de peaufiner sa prévision d’impact des changements de règles issus de la réforme de l’indemnisation-chômage. Un allocataire sur deux sera concerné par les nouvelles règles issues de la réforme. Plus de 1,3 million de demandeurs d’emploi seront touchés par la réforme en année courante. L’indemnisation moyenne baissera dans les cas suivants : modification des conditions d’accès : 710 000 demandeurs d’emploi, du calcul du salaire journalier de référence : 850 000 et dégressivité de l’allocation pour les cadres : 70 000.

Pourquoi faudrait-il faciliter l’entrée des jeunes dans la vie active ?

16 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’âge d’entrée des jeunes dans la vie active apparait comme un critère majeur des débats sociaux actuels. L’« état de l’école 2019 » présente l’âge de l’entrée dans la vie active des jeunes. Une moitié des jeunes (51%) se trouvent en emploi à 23 ans. La proportion des jeunes sans activité (jeunes au chômage ou inactifs) se maintient entre 22 et 24% entre 20 ans et 29 ans. Un réservoir de travailleurs potentiels existe d’environ 900 000 jeunes de 20 à 24 ans et 900 000 autres entre 25 et 29 ans. Une politique serait à mettre en œuvre pour abaisser l’âge d’entrée dans la vie active par rapport à l’ensemble des enjeux sociaux.

Quelle progression pour l’apprentissage en 2020 ?

7 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le développement de l’apprentissage est au cœur des priorités gouvernementales est l’un des objectifs du projet de loi de finances 2020. Mais la croissance prévue du nombre de contrats d’apprentissage signés apparait très faible : 2,4% seulement en deux ans. La part des apprentis préparant un diplôme infra bac à hauteur de 71% semble surestimée. Enfin, le taux d’insertion dans l’emploi des apprentis plafonne. La réforme profondeur de la simplification de l’organisation, de l’élargissement des publics, de nouveaux acteurs et du mode de financement des contrats d’apprentissage ne semble pas apporter grand-chose à lire ces objectifs du gouvernement.

Pourquoi La Réunion apparait un révélateur de l’insuffisance de la politique de l’emploi ?

28 octobre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

A La Réunion, devant une situation sociale de crise, où le taux de chômage atteint 24%, le Président de la République a défendu la politique de l’emploi actuelle, il a annoncé quelques renforcements des mesures pour l’emploi existantes et une exonération fiscale de charges patronales. Toutes les mesures citées sont bonnes à prendre, mais le plan présenté ne semble pas en mesure de conduire à un redressement de la situation dans une ile où le chômage continue à progresser. Les limites de la politique de l’emploi, menée au niveau national, apparaissent plus crûment qu’ailleurs dans ce département qui apparait comme un révélateur d’un problème plus général.

Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?

4 octobre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Plus d’un million et demi d’inscrit à Pôle emploi ont 50 ans et plus. Leur retour à l’emploi pose des problèmes qui nécessitent une prise en compte spécifique. Il n’existe pas aujourd’hui de politique de soutien à l’emploi des seniors. Des pistes sont proposées pour favoriser le retour à l’emploi des ainés. Créer les conditions du maintien et du retour à l’emploi des seniors est donc un enjeu capital tant au niveau de l’avenir collectif du système de retraite que des trajectoires individuelles.

Quel serait l’effet sur le chômage d’un recul de l’âge des retraites ?

13 septembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les principes de la réforme des retraites sont bien fixés : système universel par points avec suppression des régimes spéciaux. Il reste juste des calendriers à régler. L’idée est de travailler plus longtemps, en fixant un âge ou en comptant des points, pour une retraite pleine. Cela conduit à multiplier le nombre de plus de 60 ans en emploi. Cette évolution tendrait par conséquent à reculer l’âge de l’entrée des jeunes en emploi. Ne faut-il pas inverser ce mouvement ? Le financement des retraites repose d’abord sur une bonne politique de l’emploi qui permette de compter sur un nombre suffisant d’actifs en emploi.