Tribune Libre

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Combien d’emplois auront été perdus en 2020 ?

16 décembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les prévisions de l’Insee sur la situation de l’emploi et du chômage à fin 2020 méritent une lecture critique compte tenu du contexte : importance du chômage partiel, augmentation du halo du chômage, sortie de la population active, etc. Selon l’Insee, entre fin 2019 et fin 2020, 597 000 emplois salariés pourraient avoir été auraient été détruits, soit -2,3% des effectifs d’avant-crise. Ce chiffre atteint les 691 000 si on y ajoute les non-salariés. L’Institut reconnait que son constat est paradoxal, puisque la chute des effectifs salariés aurait été beaucoup plus modérée que celle de l’activité (baisse du PIB de -9%). Quand il sera connu il faudra ajouter au taux de chômage le taux du « halo du chômage » pour juger de l’évolution réelle de la situation, car ce dernier devrait augmenter selon l’Insee.

Comment s’annonce la fin des dispositifs de soutien aux travailleurs indépendants ?

7 décembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La fin du bénéfice du Fonds de solidarité, pour les auto-entrepreneurs et les travailleurs indépendants, a été annoncé pour fin 2020, par le ministre de l’Économie, à l’exception des secteurs « les plus affectés par la crise sanitaire ». Les organisations professionnelles protestent contre cette décision qui leur semble précipitée. Elles craignent une forte vague d’arrêt d’activité. Elles estiment que la reprise est fragile et la fin du soutien doit être progressive. Pour ces travailleurs, il n’y aura pas de licenciements, mais un flux d’inscriptions à Pôle emploi, sans indemnisation chômage.

Pourquoi l’emploi reste LA priorité ?

2 décembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une nouvelle ligne de fracture est apparue au sein du gouvernement sur le choix des urgences. Le ministre de l’Économie juge que « des réformes structurelles » seront nécessaires, et cite « celle des retraites qui doit être la priorité absolue ». Tandis que la ministre du Travail répond que : « La priorité absolue, c’est de sortir de la crise sanitaire, économique, sociale, de protéger les emplois … ». La priorité apparait bien être celle de l’emploi qui constitue la condition du retour à l’équilibre des régimes sociaux dont l’assurance chômage ou l’assurance retraite.

Comment une entreprise pourrait éviter des licenciements économiques avec le dispositif de « transition collective » ?

16 novembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une entreprise devrait pouvoir éviter des licenciements pour motif économique lors d’un plan de restructuration (PSE ou autre), en orientant un groupe de salariés, dont les emplois sont menacés, vers une procédure de « transition collective », à partir de la fin d’année. Ce nouveau dispositif vise une reconversion professionnelle de salariés par une formation longue, d’un à deux ans, diplômante ou qualifiante. Le choix des formations selon les territoires suppose une bonne identification d’une demande durable sur certains métiers ! L’initiative revient aux seules entreprises, qui s’adresseront aux Transitions Pro, en charge des dossiers de « transitions collectives », financées sur une enveloppe exceptionnelle du FNE Formation.

Faut-il profiter de l’actuelle situation de crise pour amorcer, dans la durée, une transformation de l’offre de formation ?

5 novembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Durant la période de reconfinement qui a débuté, la nouvelle haut-commissaire aux compétences (HCC) a bien réaffirmé que l’activité de formation se poursuit, mais à distance, « sauf lorsque l’activité ou la nature des publics imposent la formation en présentiel ». Les expériences menées lors du premier confinement sont une première marche d’une évolution beaucoup plus profonde selon elle. C’est pourquoi elle appelle à une transformation de l’offre de formation, au-delà de la période de crise. Elle propose de changer le modèle économique des organismes de formation, d’encourager une « hybridation » entre présentiel et formation à distance, de développer des contenus digitaux, mobilisant, notamment la réalité virtuelle et de diversifier les profils des formateurs. Il s’agit d’un projet politique.

Comment les destructions d’emploi en 2020 conduisent à la montée de la précarité et de la pauvreté ?

31 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Depuis mars 2020, les motifs de perte de ressources, liées au marché du travail, sont très variés : fins de situations de travail pour des salariés ; pour des étudiants, perte d’emplois à temps partiel ; difficultés d’accès à une premier emploi pour certains jeunes débutants, diplômés ou non ; fins de périodes indemnisés pour des demandeurs d’emploi de longue durée, etc. Une croissance de la précarité et la pauvreté en découle en 2020. Le gouvernement donne la priorité au soutien à l’insertion par l’emploi. Cette priorité semble logique dans une situation marquée par une progression du nombre des emplois, comme de 2016 à 2019. Mais, insuffisante dans une période de destruction d’emplois.

Suppressions d’emploi : comment prévenir la tension sociale ?

19 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’ensemble des organisations syndicales attendent des mesures pour répondre à la crise sociale : rétablissement du dialogue social, revalorisation des salaires, contreparties emploi aux mesures d’aides au entreprises, abandon de la réforme de l’assurance chômage et report de la réforme des retraites. Au niveau des entreprises, les restructurations et les suppressions d’emploi ont débuté. Le dialogue interne aux entreprises entre syndicats et direction aboutit dans de nombreux cas : APC, APLD ou PSE. La tension sociale reste encore globalement contrôlée en octobre, mais peut monter rapidement localement ou même nationalement.

La vision de la durée de la crise sanitaire semble toujours absente de la politique de l’emploi !

10 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

De nouvelles mesures de soutien à certaines entreprises, impactées par la crise sanitaire, ont été annoncées. Elles concernent un élargissement du champ du « fonds de solidarité », une prolongation ciblée du chômage partiel et des exonérations de cotisations sociales pour les entreprises faisant l’objet d’une fermeture administrative. Le fonds de solidarité concernera des secteurs connexes au champ initial. Il s’appliquera aux entreprises jusqu’à 50 salariés, au lieu de 10. Ce fonds aurait déjà versé 6 milliards d’euros à 150 000 entreprises (financements État, régions et assurances). Les organisations patronales dénoncent l’insuffisance des aides et estiment qu’elles « n’empêcheront malheureusement pas les faillites.

Pourquoi la réforme de l’assurance chômage s’appliquera au 1er janvier 2021 ?

5 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La réforme de l’indemnisation chômage devrait s’appliquer au 1er janvier 2021, avec probablement quelques ajustements qui pourraient être apporter tout en conservant l’esprit de la réforme, en dépit des oppositions exprimées. La principale raison en est la situation budgétaire actuelle de l’Unédic qui subit à la fois la croissance du nombre des ayants droit, la baisse de cotisations sociales et une participation imposée au financement du chômage partiel. L’Unédic se retrouve déjà à fin aout avec une dette nette de 52,7 Md€, dans une position peu tenable dans la durée (pour un budget annuel de 37 Md€), même si ses emprunts disposent de la garantie de l’État. Cette situation est grandement due à la décision de gouvernement de faire porter le tiers du financement du dispositif exceptionnel de chômage partiel par l’Unédic, sans que celle-ci ait les ressources en regard.

Comment se prépare le retour à un confinement localisé ?

30 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La prolongation du dispositif exceptionnel de chômage partiel à fin décembre apparait comme une condition préalable à un reconfinement localisé, accompagné de restrictions ou interdiction de certaines activités. Dans l’immédiat, cette prolongation concerne les « secteurs protégés » : entreprises de la culture, de l’évènementiel, de l’hôtellerie et de l’hébergement, des loisirs, de la restauration et des débits de boisson, du sport, du tourisme etc. et de domaines jugés connexes. La menace d’une brutale montée du chômage restera amortie par la possibilité de recours au chômage partiel sur 2020, alors que par ailleurs le dispositif d’activité partielle de longue durée tarde à démarrer.