Formation

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Comment garantir a des salaries des « parcours de reconversion sécurisés vers des métiers porteurs » ?

3 février 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le dispositif « Transitions Collectives », ou TRANSCO, vise à accompagner les entreprises qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur. Il a vocation à proposer une formation aux salariés dont l’emploi est fragilisé pour se reconvertir vers des secteurs qui recrutent, sur un même territoire. Des formations de reconversion seront financées, dans le cadre du plan de relance, selon la taille des entreprises. L’intention de reconversion locale est évidemment excellente, mais sa concrétisation reste aléatoire, car il faut que les points de chute existent !

Qui vont être les conseillers numériques ?

22 novembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un nouveau type d’emplois aidés va être mis en place : les « conseillers numériques ». Leur mission sera de contribuer à l’accompagnement et à la formation des français qui utilisent peu, ou pas, les services numériques. Une enveloppe de 200 millions d’euros sera mobilisée pour financer la formation (4 mois) et l’activité (20 mois) de ces conseillers pendant deux ans. Le cout sera par conseiller sera de 50 000 € (salaire au SMIC) et 4 000 conseillers devraient être recrutés. Les employeurs subventionnés devraient être des services publics ou des associations, recevant du public au niveau local.

Comment la politique d’insertion a été reportée à plus tard ?

14 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La ministre chargée de l’insertion vient de confirmer l’objectif de 100 000 places supplémentaires dans les structures de l’insertion par l’activité économique, sur 2021 2022. Les Entreprises Adaptées (EA) ainsi que les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) ont été touchés par la crise. Le gouvernement a attribué, fin aout, 300 millions d’euros pour soutenir ces secteurs. Les deux autres projets portant sur le « Service public de l’insertion (SPI) » et le « Revenu universel d’activité (RUA) », fusion des minimas sociaux, restent en suspens. Ces chantiers n’aboutiront pas avant la fin du quinquennat.

Les mesures attendues sont-elles suffisantes pour l’emploi dans le Bâtiment ?

24 septembre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La rénovation thermique des bâtiments, publics et privés, est une très bonne chose en terme économique et énergétique, mais son développement dépend des conditions effectives du soutien proposées par l’État encore en attente. Cette phase précède les conséquences induites en matière d’emplois dans une phase conjoncturelle de deux ans (2021-2022). Comme le plan de relance laisse de coté la construction de logements neufs, le bilan en termes de nombre d’emplois reste encore aujourd’hui incertain.

Quelle suite prévoir au recours massif au chômage partiel ?

25 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre d’entreprises et de salariés concernés par le chômage partiel est impressionnant (8,8 millions en avril). Près de 20 milliards d’euros ont déjà été dépensé pour son indemnisation au premier semestre. L’évolution du recours à l’activité partielle, au second semestre, reste assez incertaine, même si elle est créditée à 30 milliards pour 2020.

Quelles conditions pour le développement exceptionnel du chômage partiel ?

26 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le décret sur l’activité partielle entre en vigueur. Le niveau d’indemnisation des entreprises est augmenté et la procédure de dépôt des demandes d’activité partielle assouplie. Les circonstances dans lesquelles doit se trouver l’employeur pour pouvoir recourir au chômage partiel sont précisées. Des contrôles a posteriori devraient avoir lieu pour sanctionner d’éventuels abus de recours à ce dispositif. 1,2 million de salariés sont dès à présent concernes par des demandes d’activité partielle

Quels risques d’erreur présentent les logiciels de gestion de candidature ?

18 février 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le recours aux logiciels de gestion de candidature s’est généralisé. Des risques d’erreurs de recrutement liées à ces logiciels sont apparues, en particulier, liées à la quantité d’informations figurant sur le profil numérique d’un candidat et aux discriminations. Ces algorithmes de recrutement peuvent être utiles à condition d’être bien choisis et tout à fait dominés par les recruteurs. Le travail de « chasse numérique » de candidats impose de prendre des précautions…

Quelle gouvernance de Pôle emploi par les Régions dans la formation professionnelle des chômeurs ?

4 février 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Six régions vont expérimenter le pilotage de la gouvernance de Pôle emploi dans le domaine de la formation des chômeurs. Ces expérimentations vont voir s’opposer les approches différentes de Pôle emploi et des régions. Il s’agit d’une réponse limitée du gouvernement aux demandes de l’Association des Régions de France. En effet, des régions expriment régulièrement le souhait, implicitement ou explicitement, d’une prise de contrôle régionale de Pôle emploi.

Comment se calent les rapports entre l’État, Pôle emploi et l’Unédic ?

31 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Convention tripartite État – Pôle emploi – Unédic 2019-2022 vient entériner les mesures prises depuis 2018 dans le domaine de l’indemnisation chômage et du financement de Pôle emploi : suppression des cotisations salariales, affectation d’une part de la CSG, baisse des financements d’État à Pole emploi, augmentation du financement Unédic à Pôle emploi, consolidation des effectifs, etc. Elle confirme les missions, priorités et objectifs de Pôle emploi et l’exécution de la réforme des règles d’indemnisation permettant un retour à l’équilibre budgétaire et une dynamique de remboursement de la dette de l’établissement public.

Comment va évoluer l’activité de formation des Chambres de commerce ?

21 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le financement public des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) a été progressivement réduit de manière drastique. La vente de prestations prévue pour compenser reste un objectif difficile à atteindre. Cette diminution se répercute sur les effectifs des chambres et conduit à une réorientation contrainte des activités. En conséquence, les activités de formation, initiale, en apprentissage et continue, des CCI ne sont plus prioritaires, même si elles demeurent importantes. L’inquiétude sur l’avenir des CCI apparait profonde de la part de leurs responsables.