La proportion de travailleurs handicapés pourrait encore progresser.

En 2021, 628 800 travailleurs en situation de handicap sont employés dans les 107 900 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Ces salariés représentent 421 900 équivalents temps plein sur 2021 sur environ 12 millions d’équivalents temps plein de salariés assujettis, soit 3,5% pour un objectif de 6%.

Seules 29% des entreprises remplissent intégralement leur obligation par l’emploi direct.

En 2022, le régime assurance-chômage devrait avoir un solde financier positif, à hauteur de 4,4 milliards d’euros .

La dette de l’Unédic se situe à 59,2 milliards d’euros fin 2022, dont 18,4 milliards d’euros de dette liées aux mesures exceptionnelles dans le contexte du Covid.

Si un résultat du même ordre était constaté en 2023 et en 2024 (de l’ordre de + 4,2 milliards d’euros par an), l’Unédic espère atteindre en 2024 un niveau d’endettement de 50,8 Md€ fin 2024 (dont 18,4 Md€, liés à la crise Covid-19).

Les intérêts financiers de la dette devraient demeurer faibles entre 3 et 400 millions par an.

En juillet 2022, le nombre de bénéficiaires d’un contrat aidé s’établit à près de 120 000 pour la France entière, dont 45 900 bénéficiaires d’un Contrat unique d’insertion (CUI-CIE) et 73 600 bénéficiaires d’un Parcours emploi compétences (PEC).

Ce chiffre de 120 000 reste dérisoire par rapport au nombre de contrats aidés en 2016.

La progression est ciblée sur les CUI-CIE et donc des employeurs du secteur marchand (+47%).

D’autres contrats spécifiques peuvent être considérés comme des contrats aidés : 150 000 IAE et 46 000 emplois francs.
En juillet 2022, le nombre de bénéficiaires d’un contrat aidé s’établit à près de 120 000 pour la France entière, dont 45 900 bénéficiaires d’un Contrat unique d’insertion (CUI-CIE) et 73 600 bénéficiaires d’un Parcours emploi compétences (PEC).

Ce chiffre de 120 000 reste dérisoire par rapport au nombre de contrats aidés en 2016.

La progression est ciblée sur les CUI-CIE et donc des employeurs du secteur marchand (+47%).

D’autres contrats spécifiques peuvent être considérés comme des contrats aidés : 150 000 IAE et 46 000 emplois francs.

Reste à savoir quels financements vont être conservés en matière d’emplois aidés pour les prochaines années.

La baisse des impôts de production est considérée comme une condition de développement des entreprises et, en particulier, elle apparait nécessaire à une amélioration de la situation de l’emploi en France.

La suppression de la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE) devrait être réalisée en deux tranches : sur 2023, puis 2024.

En 2023, il y pourrait ainsi y avoir une baisse de quatre milliards des impôts de production pour les entreprises réalisant plus de 500 000 euros de chiffre d’affaires.

L’automatisation du versement de trois prestations sociales : RSA, APL et prime d’activité, devrait être expérimentée à partir de début 2023, sur une dizaine de territoires.

Le versement des prestations sociales à la source serait effectué de manière automatique et sans avoir recours à une démarche administrative.

L’objectif affiche est double : mettre fin au non-recours à ces aides et lutter contre la fraude aux prestations sociales.

Un système automatique sera difficile à mettre en œuvre.

Il nécessite à la fois : une maitrise exacte de l’information (emploi, logement, etc.), et un système de calcul pertinent.

Au 2ème trimestre 2022, l’Insee comptabilisait 20,7 millions de salariés dans l’ensemble du secteur privé en France entière.
Ce chiffre aura augmenté de +0,5% sur ce trimestre.
Mais les chiffres de l’emploi sont à prendre avec précaution, car comme l’explique l’Insee la mesure des effectifs salariés a été modifiée en 2022 pour prendre en compte les alternants.
Leur nombre a connu une forte croissance en raison des « aides exceptionnelles » offertes aux employeurs, jusqu’à fin 2022.
La comparaison des effectifs est difficile et la situation actuelle de l’apprentissage ne semble pas pérenne (ciblage, financement, etc.).

Suite à la crise sanitaire de 2020, un noyau de salariés au chômage partiel subsiste.
En avril 2022, 170 000 salariés, au moins, auraient bénéficié du chômage partiel, correspondant en équivalent temps plein (EQTP) à 40 000 salariés.
Le nombre de salariés en chômage partiel a diminué progressivement en 2022.
Les salaries en activité partielle sont concentres sur quelques grands secteurs.
Le dispositif se concentre désormais sur les salariés en Activité Partielle de Longue Durée (APLD) qui sont 140 000, soit 84% des bénéficiaires.