Le code du travail peut être modifié par quelques mesures pragmatiques en faveur de l’emploi. La priorité, qui doit être donnée, à la mobilité professionnelle est par nature nationale.
Les problèmes de droit du travail portent davantage sur le fond que sur la forme. Il ne faut pas laisser le conventionnel prédominer sur la loi. Il faut accorder à l’état et au pouvoir législatif un pouvoir fort de régulation.
En France, le nombre des personnes en emploi est trop faible par rapport à celui des « sans activité ». Il faut accepter une diminution des effectifs des fonctions publiques et parvenir à une augmentation massive du nombre des personnes qui travaillent dans le privé.
La seule solution concrète et d’effet immédiat est d’instituer le paiement des cotisations sociales selon les règles en vigueur dans le pays où les salariés étrangers interviennent, quelle que soit la nationalité de leur employeur.
Quelques mesures de droit du travail destinées à encourager les embauches et faciliter les licenciements dans les entreprises sont annoncées, mais le gouvernement prudemment n’a pas chiffré l’impact de ces mesures sur l’emploi.
Une analyse critique des stratégies de recrutement des entreprises et de la qualité des moyens à leur disposition devrait être menée pour tenter de réduire les « difficultés de recrutement » annoncées.
Les temps partiels et les contrats courts apparaissent aujourd’hui comme une étape qu’il est parfois nécessaire d’accepter avant d’accéder à un emploi durable. C’est pourquoi il faut revoir les mesures politiques qui freinent le recours à ces contrats.
L’objectif des emplois aidés ne peut se limiter au seul critère de placement. Les contrats aidés constituent une étape dans un parcours professionnel en apportant à leurs bénéficiaires : salaire, expérience, référence CV, recrutement éventuel… Il faut les juger sur ces critères.
Pôle Emploi collecte un faible nombre d’offres d’emploi. La nouvelle convention, signée en décembre 2014, entre l’Etat, l’Unédic et Pôle emploi pour la période 2015 – 2018 ne semble pas apporter une réponse, ni porter une ambition dans ce domaine.
La « Directive d’exécution relative au détachement des travailleurs » traduite par la loi du 10 juillet 2014 peut faciliter la lutte contre des emplois non déclarés, mais elle ne permet pas de revenir sur la circulation des travailleurs détachés déclarés.
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS