mars, 2020 | Tout pour l"emploi

Archives mensuelles : mars 2020

Quelles perspectives pour les emplois en 2020 ?

31 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les effets de la crise sanitaire sur l’emploi ne sont amortis que pour une part de la population. L’interruption temporaire d’une part majeure des activités va engager la France dans la récession. Le maintien des salariés en emploi (chômage partiel) est un atout. Mais les embauches restent gelées pour la plupart. Pour le redémarrage, la priorité semble devoir porter sur les secteurs de la production, qui entraineront les autres. L’Etat aura un rôle central à jouer pour redresser rapidement l’économie, sauvegarder les emplois existants et permettre la création de nouvelles opportunités de travail.

Pourquoi l’Unédic va perdre 10 milliards d’euros en mars et avril ?

27 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le financement de l’Unédic est impacté par les premiers effets de la crise sanitaire conduisant à la baisse de l’activité et par les décisions prises par le gouvernement sur plusieurs plans (activité partielle, report des sorties, etc.). Pour mars et avril, les dépenses supplémentaires d’allocations chômage et d’indemnisation de l’activité partielle pourraient atteindre 5,5 md€ et les recettes de l’Unedic vont diminuer de l’ordre de 4 md€. Et encore, ce chiffrage ne tient pas compte des nouvelles entrées au chômage indemnisé ! L’Unédic court un risque direct compte tenu de la situation présente. La mise en place d’un Comité de pilotage apparait impérative.

Quelles conditions pour le développement exceptionnel du chômage partiel ?

26 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le décret sur l’activité partielle entre en vigueur. Le niveau d’indemnisation des entreprises est augmenté et la procédure de dépôt des demandes d’activité partielle assouplie. Les circonstances dans lesquelles doit se trouver l’employeur pour pouvoir recourir au chômage partiel sont précisées. Des contrôles a posteriori devraient avoir lieu pour sanctionner d’éventuels abus de recours à ce dispositif. 1,2 million de salariés sont dès à présent concernes par des demandes d’activité partielle

COVID-19 : QUI TRAVAILLE ENCORE ?

23 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

62% des actifs en emploi, seraient encore actuellement en activité.
Tandis que 38% seraient arrêtés pour le temps du confinement en chômage partiel, en congé maladie, etc.
Parmi ceux qui travaillent, plusieurs situations sont identifiées :
. Sur le lieu de travail : 30%,
. En télétravail : 27% et
. En mixte, entre lieu de travail et domicile : 5%.
Cet équilibre, entre personnes en activité ou non, va évoluer, dans les semaines qui viennent.
Le télétravail, en totalité ou en partie, concernerait le tiers de la population active.

Pourquoi le « chômage partiel pour tous » n’existera jamais ?

22 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La loi de finances rectificative qui vient d’être adopté comporte la création d’une nouvelle mission budgétaire dédiée au soutien d’urgence à l’emploi et aux entreprises. Le programme « chômage partiel » est important, mais non ciblé. Compte tenu du nombre trop important des demandes, l’indemnisation pour chômage partiel ne va pas être automatique ! En effet, l’enveloppe de 8,2 milliards d’euros sera insuffisante pour répondre positivement aux demandes des entreprises, en contradiction avec l’annonce politique qui a été faite !

COVID-19 : pourquoi la prise en compte des partenaires sociaux s’impose ?

20 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’épidémie de COVID-19 impacte le monde du travail. Le gouvernement a décidé seul de toutes les mesures. Force est de constater que la continuité économique n’a pas assez été prise en compte. Des services essentiels doivent continuer à fonctionner : agroalimentaire, grande distribution, énergie, eau, déchets, transports-logistiques, etc. Les organisations patronales et syndicales dénoncent les « injonctions contradictoires » du gouvernement, mêlant les appels au confinement et ceux à la poursuite de l’activité professionnelle. Les partenaires sociaux en appellent à une reprise du dialogue social, toujours en sommeil.

Comment la loi d’urgence Covid-19 envisage de limiter les licenciements ?

19 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le projet de loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19 est en débat. Il autorise l’exécutif à légiférer par ordonnance, pour prendre des « mesures d’urgence économique » pour « limiter les ruptures des contrats de travail, en facilitant et en renforçant le recours à l’activité partielle ». Il traite des dispositions d’aide directe ou indirecte aux entreprises, de modifications temporaires du droit du travail et du traitement préventif des conséquences de la crise sanitaire, en modifiant le droit des procédures collectives des entreprises en difficulté.

Que sera le chômage partiel « exceptionnel et massif » ?

14 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le chômage partiel a pour vocation d’amortir les chocs conjoncturels. Il poursuit sa progression de manière très rapide et le recours risque d’être beaucoup plus important que ce que la France a vécu en 2008-2009. Les couts de cette disposition pour l’État ne peuvent être chiffrés sérieusement puisqu’ils dépendent de la durée d’application des mesures (jusqu’à 6 mois) et du nombre de personnes concernées. Le mécanisme annoncé « exceptionnel et massif » de chômage partiel reste attendu. Il pourrait concerner une compensation salariale intégrale (pour tous les niveaux de salaires ou presque), mais cette piste reste à concrétiser !

L’application du second acte de la réforme de l’assurance chômage sera-t-elle suspendue ?

13 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un doute survient sur la mise en œuvre de la phase 2 de la réforme de l’indemnisation chômage en avril. Elle doit concerner des salariés, alternants emplois courts et périodes courtes de chômage. Or, la chute de l’activité liée au COVID-19 touche, de plein fouet, une grande part des employeurs de ces travailleurs : tourisme, événementiel, restauration, hôtellerie, etc. Le ministère du Travail hésite encore à reporter les dispositions prévues.

Quelles ruptures conventionnelles dans la fonction publique ?

12 mars 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La rupture conventionnelle s’invite dans la fonction publique, pour une expérimentation 2020/2025. Les demandes seraient déjà nombreuses de la part des fonctionnaires (de 4 à 5 000). Conséquence : le cout du dispositif semble pouvoir être beaucoup plus élevé que prévu. Les motivations au départ des fonctionnaires peuvent traduire : soit un malaise, objectif ou subjectif, dans la fonction publique, soit l’aspiration positive à une reconversion. La mobilité public/privé induite devrait rester, de toute manière, assez marginale.