Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

Suppressions d’emploi : comment prévenir la tension sociale ?

19 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’ensemble des organisations syndicales attendent des mesures pour répondre à la crise sociale : rétablissement du dialogue social, revalorisation des salaires, contreparties emploi aux mesures d’aides au entreprises, abandon de la réforme de l’assurance chômage et report de la réforme des retraites. Au niveau des entreprises, les restructurations et les suppressions d’emploi ont débuté. Le dialogue interne aux entreprises entre syndicats et direction aboutit dans de nombreux cas : APC, APLD ou PSE. La tension sociale reste encore globalement contrôlée en octobre, mais peut monter rapidement localement ou même nationalement.

Comment se présente la baisse des recrutements de cadres en 2020 ?

17 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2020, la baisse des recrutements de cadres pourrait tourner autour de 100 000 postes, après 281 500 embauches en 2019. L’incertitude domine pour le 4ème trimestre. Les secteurs porteurs ne changent pas. Les fonctions les plus demandées demeurent les mêmes qu’habituellement : profils commerciaux (31%), professionnels de l’informatique (25%) et fonctions étude-recherche R&D (21%). Le moral d’une part des cadres est impacté par ce contexte.

Comment évolue l’opinion des français sur le chômage et les chômeurs depuis mars ?

16 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les représentations sur le chômage dans la société ont évolué entre l’avant et l’après confinement. Les craintes sur l’emploi se sont accrues, le régime d’assurance-chômage a été relégitimé. Mais bizarrement, la reconnaissance positive sur les chômeurs s’oppose à des points de vue critique, voire négatifs (« ne cherchent pas un emploi », assistanat, etc.). Le passage massif par une période de chômage partiel n’a pas modifié l’opinion. Cet état de l’opinion est sans doute l’un des facteurs qui va peser sur la réforme du système d’assurance-chômage en cour de négociation sociale.

Quels acteurs vont accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploi en 2021 ?

15 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pôle emploi se positionne sur les techniques de recherche d’emploi (TRE) à destination des jeunes, jusqu’a 29 ans (dont AIJ pour les moins de 26 ans). Pôle emploi renvoie vers ses diverses applications mobiles ou propose aux jeunes des formations gratuites. Pôle emploi cite également ses partenaires. Les missions locales doivent développer leurs prestations et l’Apec vise l’accompagnement de 50 000 jeunes diplômés sur une année. La lisibilité pour les jeunes de l’offre de service des acteurs en matière d’accompagnement vers l’emploi et/ou la formation gagnerait à être améliorée.

Comment la politique d’insertion a été reportée à plus tard ?

14 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La ministre chargée de l’insertion vient de confirmer l’objectif de 100 000 places supplémentaires dans les structures de l’insertion par l’activité économique, sur 2021 2022. Les Entreprises Adaptées (EA) ainsi que les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) ont été touchés par la crise. Le gouvernement a attribué, fin aout, 300 millions d’euros pour soutenir ces secteurs. Les deux autres projets portant sur le « Service public de l’insertion (SPI) » et le « Revenu universel d’activité (RUA) », fusion des minimas sociaux, restent en suspens. Ces chantiers n’aboutiront pas avant la fin du quinquennat.

PAS DE GÉNÉRATION SACRIFIÉE

13 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La vie de beaucoup de jeunes a été touchée par les conséquences des mesures, prises par le gouvernement, pour tenter de répondre à la crise sanitaire.

Cela s’est traduit par l’interruption d’une formation, par au travers de l’annulation d’un stage ou par la perte d’un emploi (licenciement ou non renouvellement d’un contrat).

C’est ce qui explique que la priorité des jeunes reste de trouver un emploi.

Le discours médiatique et politique accroit encore l’angoisse d’une part des jeunes. Mais la notion de « génération sacrifiée » ne correspond pas à la réalité.

Compte tenu de la diversité des situations des jeunes, selon leur âge et l’avancement de leur parcours de formation ou de son abandon, la population à prendre en compte est fortement hétérogène.

Il existe bien des problèmes réels et sérieux, mais ils concernent seulement une part des jeunes (25 à 30%) pour des motifs divers.

Cette diversité de situation explique pourquoi 62% des jeunes restent a priori assez optimistes.

Recrutements en tension : Comment évoluent les métiers de la cybersécurité ?

11 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le contexte actuel a fortement réduit les tensions ponctuelles existant dans le domaine du recrutement, mais dans certains secteurs précis demeurent des difficultés de recrutement. C’est le cas en particulier dans des champs dont l’activité est nouvelle, en développement, et très évolutive, comme celui de la cybersécurité. L’ANSSI vient d’actualiser une présentation d’une trentaine de métiers. Le document vise à guider les recruteurs, accompagner les responsables de formation et informer les étudiants ou les salariés en reconversion. Les métiers présentés ont vocation à être déclinés par chaque organisation, selon ses spécificités.

La vision de la durée de la crise sanitaire semble toujours absente de la politique de l’emploi !

10 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

De nouvelles mesures de soutien à certaines entreprises, impactées par la crise sanitaire, ont été annoncées. Elles concernent un élargissement du champ du « fonds de solidarité », une prolongation ciblée du chômage partiel et des exonérations de cotisations sociales pour les entreprises faisant l’objet d’une fermeture administrative. Le fonds de solidarité concernera des secteurs connexes au champ initial. Il s’appliquera aux entreprises jusqu’à 50 salariés, au lieu de 10. Ce fonds aurait déjà versé 6 milliards d’euros à 150 000 entreprises (financements État, régions et assurances). Les organisations patronales dénoncent l’insuffisance des aides et estiment qu’elles « n’empêcheront malheureusement pas les faillites.

Quelles leçons tirer des tensions passées sur le marché du travail ?

9 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des tensions ponctuelles sur le marché du travail ont existé en 2019, selon une étude de la Dares. Ces observations ne sont plus d’actualité, balayées par la crise économique et sociale engagée depuis mars 2020, mais les principaux constats méritent l’attention. Cette situation prouve toute la modestie qu’il convient de professer sur les prévisions en manière d’emploi. Des tensions se sont produites avec des différences par grands secteurs, des tensions ponctuelles sur des métiers précis, des causes diverses et de manière spécifique selon les territoires. Même avec la perte de l’ordre d’un million d’emplois à fin 2020, certaines tensions ponctuelles et localisées sur le marché du travail sont susceptibles d’exister dès 2021.

Travailleurs handicapés : Quel coup de pouce à l’embauche ?

8 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une aide à l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) par des entreprises ou des associations vient d’être mise en place pour 6 mois. Le montant de l’aide pourra atteindre sur un an et à temps plein 4 000 euros par salarié. Cette une aide parait insuffisante (333 € par mois pour un temps plein) pour déclencher une embauche, même si elle sera évidemment la bienvenue. Dans un contexte d’incertitudes sanitaire, économique et sociale, le flux des embauches n’a pas repris au rythme de l’an passé. Il est probable que cela soit malheureusement le cas pour les travailleurs handicapés.