Poursuite de la diminution du nombre d’apprentis en 2014.
Des mesures en faveur de l’apprentissage ont été prises, mais les résultats ne sont pas au rendez-vous. Une nouvelle réflexion s’impose pour parvenir à la croissance du nombre d’apprentis.
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Qualiopi : La certification qualité des organismes de formation progresse.
En 2023, près de la moitié des organismes de formation étaient certifiés Qualiopi (49%). Pour près de deux tiers des OF, l’accès aux financements publics ou mutualisés est la principale raison d’obtention de la certification. Lors du déroulement de l’enquête à l’été 2023, aucun texte réglementaire n’imposait expressément l’obligation pour tout sous-traitant de détenir la certification Qualiopi. Un décret du 30 décembre 2023 prévoit que les sous-traitants, au-delà d’une certaine activité, soient soumis aux mêmes obligations que leurs donneurs d’ordres quand ils exécutent des actions éligibles au CPF. La part des certifié Qualiopi à fin 2024 devraient être sensiblement plus élevés que ceux de 2023. -
Quelle formation pour les personnels de France travail ?
France Travail pour la formation de ses personnels s’appuie désormais sur une entité dénommé : l’« Académie France Travail ». En 2023, 6,1 jours de formation, en moyenne par an et par agent auraient été effectué, soit un total de 2,4 millions d’heures de formation, selon l’opérateur. Elle propose une offre de formation variée et ouverte à tous les collaborateurs, à distance ou en présentiel : e-learning, webinaires, contenus accessibles en libre-service, coaching, codéveloppement. Les objectifs sont de soutenir le développement professionnel et personnel des agents et de mutualiser les compétences pour servir les usagers. France travail cherche à « créer une culture partagée d’apprentissage avec ses partenaires du « Réseau pour l’emploi ». -
Le marché du travail ralentit de 16% sur un an.
La baisse du nombre des emplois vacants illustre le ralentissement du marché du travail depuis début 2023. Les tensions de recrutement s’atténuent, sauf sur certains secteurs (par exemple les métiers de santé). La corrélation entre le nombre des emplois vacants et celui des recrutements est un fait. Sur un an, la baisse du nombre des emplois vacants est de -16%. Au second trimestre 2024, 551 700 emplois étaient vacants dans les entreprises du secteur privé (hors agriculture, intérim, particuliers employeurs et activités extraterritoriales, soit -104 000 emplois de moins qu’un an avant. Sur un an, le taux d’emplois vacants est de 2,8% ; c’est-à-dire qu’il recule de -0,5 point. Il serait judicieux que cette évolution soit prise en compte dans la politique de l’emploi. -
Quelle nouvelle politique de formation professionnelle ?
Entre 2017 et 2022, il y a eu une augmentation des dépenses publiques de formation de l’ordre de 10 milliards d’euros, qui aura porté principalement sur deux postes : les contrats d’apprentissage (7,4 Md€) et e Compte personnel de formation (CPF) (2,5 Md€). Un retournement politique a été engagé en 2023. La priorité accordée au CPF a connu un recul dès 2023, avec un recul financier important. Celle accordée à l'alternance en 2024, dont la fin des primes aux employeurs pour le contrat de professionnalisation, suit la même voie. Dans un contexte d'économies budgétaires sur la période à venir, il est peu probable que l'effort financier se poursuive au même niveau pour l'apprentissage et le CPF, quel que soit le gouvernement... -
Combien d’abandons de contrat d’apprentissage en 2022 ?
Le taux d’abandon dans les 9 mois d’un contrat d’apprentissage a été de plus de 21% pour un contrat débuté en 2022, selon la Dares. Le taux moyen d’abandon de contrat d’apprentissage a évolué selon les années et les circonstances (crise sanitaire par exemple). Entre 2017 et 2022, il a augmenté de 18,9% à 21,1%, soit +2,2 points. La proportion des abandons varie selon le profil des jeunes, leur niveau de formation initiale, le secteur professionnel concerné, les formations visées, les types d’employeurs et de CFA, etc. Mais on reste dans une fourchette allant de 10 à 30% d’abandons, sauf dans quelques exceptions. Les nouvelles mesures concernant l’apprentissage ont été accompagnés d’une croissance du taux d’abandon : +2 points dans le secondaire et +8 points dans le supérieur. -
Un ralentissement progressif du marché du travail
Pour le premier trimestre 2024, la Dares comptait 1,05 million d’embauches en CDI. Leur nombre a diminué de -8% sur un an. Les embauches en CDI représentent près de 17% des embauches. Parallèlement, sur un an, le nombre des sorties de CDI a diminué de -4,3%. Elles s’élèvent à 1,08 million pour le 1er trimestre 2024. Les motifs de fin de CDI ont été les suivants : Démissions de CDI : 46%, Fins de période d'essai de CDI : 22%, Ruptures conventionnelles : 13%, Licenciements économiques (2%) et non économiques (12%), Départ en retraite après un CDI (6%).
Formation et recrutement
L’apprentissage pour tous (les jeunes)
La tentation de recentrage des formations en apprentissage vers les bas niveaux de qualification, principalement pour des raisons économiques, ne correspond ni aux aspirations des jeunes, ni à la demande des entreprises.
Quelle implication des enseignants dans l’insertion des étudiants ?
Seule une minorité des enseignants-chercheurs conçoit des actions en faveur de la préparation à l’insertion professionnelle des étudiants ou y participe activement.
De nouvelles primes pour l’emploi et l’apprentissage
Certaines entreprises pourront bénéficier de nouvelles primes pour développer l’emploi ou les contrats d’apprentissage.
Réduction des moyens pour le développement de l’apprentissage
Les CCI, premiers acteurs de l’apprentissage, vont perdre les moyens de contribuer au développement de l’apprentissage.
Mesures d’urgence pour l’apprentissage
Au-delà de mesures conjoncturelles, le développement de l’apprentissage réclame des décisions structurelles innovantes.
Branches professionnelle et formation en apprentissage
Le développement de l’apprentissage dépend souvent davantage des politiques de branches que des politiques régionales.
Des apprentis dans le supérieur
Depuis 2004, la croissance du nombre des apprentis repose sur la seule augmentation des effectifs dans le Supérieur.
- 64 500 DÉFAILLANCES D’ENTREPRISES
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
A propos de l’auteur
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS