janvier, 2020 | Tout pour l"emploi

Quels indicateurs stratégiques pour Pôle emploi en 2020-2022 ?

31 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les indicateurs stratégiques de Pôle emploi sont fixés par la Convention tripartite État/Pôle emploi/Unédic 2020-2022. L’indicateur concernant le nombre des retours à l’emploi parait très modeste (+1%). La satisfaction des demandeurs d’emploi doit croitre pour atteindre 80%. Le taux d’accès à l’emploi, suite aux formations, n’est pas appelé à augmenter. La qualité de l’indemnisation doit se confirmer. Les services rendus aux employeurs devraient s’améliorer. Enfin, l’influence des effectifs de l’établissement sur les résultats obtenus devrait être estimée.

Comment se calent les rapports entre l’État, Pôle emploi et l’Unédic ?

31 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Convention tripartite État – Pôle emploi – Unédic 2019-2022 vient entériner les mesures prises depuis 2018 dans le domaine de l’indemnisation chômage et du financement de Pôle emploi : suppression des cotisations salariales, affectation d’une part de la CSG, baisse des financements d’État à Pole emploi, augmentation du financement Unédic à Pôle emploi, consolidation des effectifs, etc. Elle confirme les missions, priorités et objectifs de Pôle emploi et l’exécution de la réforme des règles d’indemnisation permettant un retour à l’équilibre budgétaire et une dynamique de remboursement de la dette de l’établissement public.

Comment les moyens humains manquent pour accompagner les détenus vers l’emploi ?

29 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La formation et l’accès à l’emploi apparaissent comme une condition nécessaire de la réinsertion des détenus. Des conseillers Pôle emploi/justice interviennent auprès de ce public, de même que des conseillers des missions locales auprès de jeunes sous main de justice. Mais selon l’avis du CESE, le nombre des conseillers dédiés apparait insuffisant. Il devrait augmenter en fonction de la croissance de la population carcérale.

LE SENS DES CHIFFRES DU CHÔMAGE

28 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des journalistes tiennent des propos élogieux sur la politique, menée par le gouvernement depuis 2017, et de ses répercussions sur le chômage et l’emploi. Ces contenus peuvent choquer et imposent d’en revenir aux faits.
La politique directe de l’emploi a été très fortement réduite en budget et en effets depuis 2017.
L’impact indirect de diverses autres mesures publiques sur l’emploi reste difficile à connaitre à ce jour.
Certes, il y a eu une diminution du chômage, mais à un niveau faible de l’ordre de 2% (116 300 personnes de moins). Les perspectives pour 2020 et 2021 sont peu favorables, selon toutes les sources.
Les propos publics sur l’évolution du nombre de chômeurs ou d’actifs en emploi méritent un regard critique, car ces sujets font l’objet d’une communication politique permanente qui a pour ambition d’habiller la réalité plutôt que d’en rendre compte.

Comment Pôle emploi se défausse de l’accompagnement du public qui alterne emploi et chômage sur des prestataires privés ?

26 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une nouvelle prestation d’accompagnement de demandeurs d’emploi qui alternent emploi et chômage va voir le jour le 1er avril 2020. Mais Pôle emploi se défausse de cette tâche sur des prestataires privés. « UN EMPLOI STABLE, C’EST POUR MOI » est le nom de la prestation. Elle est soumise à un appel d’offres, à lots régionaux, actuellement en cours pour choisir des prestataires prives. Cette prestation suscite par avance de nombreuses interrogations sur sa forme et son ambition réelle. La sous-traitance de prestations d’accompagnement vers l’emploi par Pole emploi pose des questions récurrentes !

Quels risques pèsent sur le financement de l’APEC ?

24 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les négociations sur l’accord national interprofessionnel (ANI) concernant l’encadrement piétinent. Pour 2020, la cotisation Apec qui en assure le financement est maintenue. L’Apec n’est d’ailleurs pas directement mise en cause. Mais des incertitudes sur l’avenir de son financement proviennent des évolutions du contexte extérieur, dont la prise de contrôle par l’État de l’AGIRC-ARRCO, prévue dans la loi « retraite ». La perspective d’une absorption de l’Apec au sein de Pôle emploi resurgit.

Quels investissements dans la formation professionnelle en Région ?

22 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les Pactes régionaux d’Investissement dans les Compétences (Pric) se mettent progressivement en place. Ils visent à financer et organiser la formation de jeunes peu qualifiés et de demandeurs d’emplois faiblement qualifiés. Des Pric impliquent une région. En Auvergne Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Pric est mis en œuvre par Pôle emploi seul. L’organisation de leur synergie interrégionale et avec le national (Pic) est en cours. Des informations quantitatives sur les premiers résultats de ce plan, pour 2018 et 2019, sont attendues.

Comment va évoluer l’activité de formation des Chambres de commerce ?

21 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le financement public des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) a été progressivement réduit de manière drastique. La vente de prestations prévue pour compenser reste un objectif difficile à atteindre. Cette diminution se répercute sur les effectifs des chambres et conduit à une réorientation contrainte des activités. En conséquence, les activités de formation, initiale, en apprentissage et continue, des CCI ne sont plus prioritaires, même si elles demeurent importantes. L’inquiétude sur l’avenir des CCI apparait profonde de la part de leurs responsables.

Quelle diversification dans la formation pour les entreprises de travail temporaire ?

21 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La diversification des activités constitue désormais un enjeu pour les entreprises du travail temporaire qui s’engagent dans une concurrence avec les acteurs existants. Par exemple, le groupe Adecco souhaite développer ses activités de formation professionnelle pour ses intérimaires et ses collaborateurs. Il envisage de disposer de 15 000 salariés en CDI intérimaire en 2020. Il a également créé un CFA d’entreprise Adecco « Recruter autrement » et un « CFA des chefs » sur les métiers de la cuisine avec Accor, Accor Invest, Korian et Sodexo.

Quels statuts pour les travailleurs des plates-formes numériques ?

19 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les plateformes numériques font appel à des travailleurs indépendants. Ils seraient encore peu nombreux (200 000 environ), mais ces formes de travail peuvent être amenées à se développer rapidement. Aussi il semble nécessaire de prendre des décisions. Or, la prise en compte actuelle du problème reste périphérique, alors que la critique de la situation actuelle apparait pourtant légitime. Le gouvernement ne doit plus attendre pour intervenir. Il semble possible de mobiliser les formules existantes selon les cas : microentreprise, coopératives d’activité et d’emploi (CAE) réunissant des entrepreneurs salariés associés ou contrats de travail (CDI). Le ministère pourrait définir une grille de choix sans attendre.