juin, 2020 | Tout pour l"emploi

Archives mensuelles : juin 2020

Quelle palette de soutiens à l’emploi des jeunes sera mise en œuvre ?

30 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La question de l’emploi des jeunes doit faire l’objet d’une attention particulière, dans un contexte de la montée progressive de la crise économique et sociale actuelle. La situation des jeunes s’inscrit dans le contexte général du marché du travail. Les jeunes de 18 à 29 ans se trouvent dans des situations diverses vis-à-vis de l’emploi. Le confinement a eu de nombreuses conséquences sur la situation des jeunes. Une palette de mesures, bien ciblées, en faveur de l’emploi des jeunes semble s’imposer.

Quelles contreparties aux aides de l’État aux employeurs ?

28 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La ministre du Travail a déclaré que le travail détaché devait « être le dernier recours quand on n’a pas trouvé d’autres solutions » et que la priorité doit être de former les Français. Pour les entreprises qui auraient recours au travail détaché, le gouvernement envisagerait de bloquer les aides publiques : plans de sauvegarde de l’emploi, plans de départs volontaires ou chômage partiel. Le contrôle des travailleurs détachés, en situation irrégulière, pourrait être renforcé. Enfin, la directive européenne « travailleurs détachés » pourrait faire l’objet d’une renégociation.

Quelle évolution du chômage partiel en 2020 ?

26 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les conditions de sortie du chômage partiel en cours se précisent. La prise en charge actuelle perdure jusqu’à fin septembre. Elle sera suivie en octobre par un régime beaucoup moins avantageux pour les salariés et les entreprises impliquant des conséquences sur l’emploi. Un nouveau dispositif de chômage partiel longue durée débute le 1er juillet, il s’appliquera à un nombre de cas limités d’entreprise « en réduction d’activité durable ». Les effectifs concernés sont encore inconnus !

Quelles perspectives pour l’emploi en Europe en 2030 ?

23 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un récent document de travail formule des hypothèses sur l’évolution des emplois et des compétences en Europe d’ici à 2030. Quatre points principaux de cette étude sur l’emploi en Europe sont mis en avant : la croissance de l’adoption de l’automatisation (et du numérique de manière générale), la concentration géographique croissante de l’emploi sur un nombre assez limité de métropoles, au détriment de zones en déclin, un rétrécissement possible de l’offre de main-d’œuvre et une composition changeante des secteurs et des professions « qui prospéreront ou seront menacées » influant sur les compétences demandées.

Comment la Convention Citoyenne pour le Climat prend en compte l’emploi ?

22 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les récentes propositions de la Convention Citoyenne pour le Climat (CCC) évoquent la reconversion des entreprises et la transformation des métiers, suite à l’application d’un programme de mesures de « transition écologique ». Elles s’inscrivent, pour l’essentiel, dans une perspective de décroissance. La CCC reconnait l’impact social de ses propositions. Les questions de l’emploi et de la formation professionnelle n’ont pas été sérieusement traitées, car ce n’était pas l’objet de la Convention Citoyenne pour le Climat.

DISCRIMINER, C’EST SE PRIVER DE TALENTS

21 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

POURQUOI LES DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE CONCERNENT TOUT LE MONDE ?
Les discriminations à l’embauche existent. Le fait est établi.
La très grande majorité des personnes peuvent être discriminée en raison de leur sexe, âge, apparence, origine, handicap, opinions, etc.
Or, seuls deux critères sont envisagés par la vague de test de discrimination que soutient le gouvernement (quartiers et origine), car son objectif est avant tout politique.
Il semblerait préférable d’user d’une approche globale avec toutes les discriminations et d’une argumentation de bon sens, comme : « Discriminer, c’est se priver de talents. »

Une dette de 69 milliards d’euros met-elle en danger le régime d’indemnisation chômage ?

20 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les nouvelles prévisions financières pour le régime d’assurance chômage à fin 2020 sont alarmantes. Le déficit de l’Unédic pourrait dépasser les 25,7 milliards d’euros. Sa dette atteindrait plus de 69 milliards d’euros. L’ampleur réelle de la dette définitive à fin 2020 est encore inconnue. Mais elle dépassera au moins deux années de recettes de l’Unédic. Elle ne semble plus remboursable, même en cas de croissance vers le plein emploi. La question de la pérennité même du régime d’assurance chômage sera posée également à court ou moyen terme.

Qui travaillait à la fin mai ?

19 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les effectifs seraient restés globalement stable dans la majorité des entreprises privées. Mais 73% des salariés ont travaillé dans une entreprise qui a pratiqué le chômage partiel. 71% des salaries travaillaient à fin mai. 29% des salariés n’étaient toujours pas en activité à fin mai (chômage partiel, arrêt maladie ou congés). Le chômage partiel aurait concerné 3 millions d’équivalent temps plein en mai 2020.

Comment se précisent les financements annoncés en faveur de l’emploi ?

15 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Diverses dispositions exceptionnelles, liées à la situation, figurent dans le 3ème Projet de loi de finances rectificatif. Il permet le financement de mesures annoncées (chômage partiel, fond de solidarité pour les entreprises et compensation à la sécurité sociale des exonérations). Pour les jeunes, il finance les mesures relatives à l’apprentissage et des mesures d’ajustements à la crise annoncées le mois dernier. Enfin, des mesures sont liées aux plans de soutien sectoriels (automobile, aéronautique, etc.) et à l’aide aux investissements des collectivités locales.

QUI BÉNÉFICIE ENCORE DE SOUTIENS ?

11 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

QUELS SECTEURS BENEFICIENT DU MAINTIEN DU CHÔMAGE PARTIEL, DU FOND DE SOLIDARITE ET DE L’EXONERATION DE COTISATIONS PATRONALES ?
Dans les domaines de l’hôtellerie, de la restauration, du tourisme, de la culture, de l’événementiel et des sports, les entreprises pourront continuer à bénéficier de mesures d’accompagnement
Les activités bénéficiant de ces soutiens renforcés sont réparties en deux catégories : Les secteurs soumis à des restrictions d’activité allant au-delà du 11 mai 2020 : hôtellerie, restauration, cafés, tourisme, événementiel, sport et culture et les activités amont ou aval de ces secteurs lourdement impactés. Ils concernent : le maintien du chômage partiel à taux plein, l’accès au fonds de solidarité et des exonérations de cotisations patronales.