Le projet de loi sur l’économie circulaire devrait modifier fabrication et distribution, mais aussi réduire les déchets et améliorer le recyclage. La création de 300 000 emplois induits par le développement de l’économie circulaire semble loin d’être acquise. Car la mise en place des initiatives, relevant de l’économie circulaire, attendent leur financement.
83% des recrutement ne posent pas de difficultés particulières. 17 % de recrutements sont jugés difficiles pour plusieurs motifs. Ces difficultés se concentrent sur des secteurs professionnels et des fonctions (informatique, etc.). L’intensification des démarches de recrutement, face à des difficultés, représente un cout supplémentaire pour aboutir.
Un accord de libre-échange a été signé entre l’Union européenne (UE) et le Mercosur. Mais la mise en œuvre de cet accord nécessite une longue procédure de ratification, nationale, puis européenne. L’opposition entre certains intérêts industriels et agricoles apparait. La critique du libre échangisme est de plus en plus partagée. La mondialisation semble arriver à un tournant sur de nombreux plans. L’importance pour l’emploi de cette évolution sera déterminante.
L’impact probable des modifications climatiques sur l’emploi abordé par l’OIT présente toutes les qualités d’une démarche scientifique, portent sur un problème réel et pose des questions importantes, mais certains des chiffres avancés pour faire sensation, quant à l’impact sur l’emploi, laissent dubitatifs. Le « stress thermique » pose un vrai problème de santé pour les travailleurs. Les pistes évoquées pour améliorer les conditions de travail par temps chaud sont pertinentes…
Près de 9% des cadres ont changé d’entreprise en 2018. 21% ont connu une mobilité interne, dont 8% en changeant de poste, d’après l’APEC. Près de deux tiers des cadres (64%) aspirent au changement dans les trois ans : 41% souhaitent évoluer au sein de leur entreprise, 39% veulent changer d’entreprise et 12% pensent à créer leur propre entreprise. L’un des motifs de la mobilité, réussie ou souhaitée, repose sur la crainte du chômage.
Les mutations dans le domaine automobile vont se multiplier (disparition du diesel, véhicules électriques puis autonomes). Leurs conséquences vont être importantes sur l’avenir des entreprises, mais, aussi et surtout, sur les emplois directs et indirects dans la construction automobile. Les réductions d’effectifs (Bosch, etc.), les délocalisations et les fermetures d’usines (Ford, etc.) se succèdent déjà, ouvrant la voie à une restructuration mondiale et à sa traduction, dans notre pays.
Le taux de chômage demeure très élevé dans les DOM (de 18% à 35%), il dépasse le double de celui de la métropole (9%).
Il a légèrement diminué entre 2014 et 2018 en Guadeloupe, Guyane, Martinique et à La Réunion. Tandis que Mayotte a vu son taux de chômage monter jusqu’à 35%.
Le chômage des jeunes de moins de 30 ans est particulièrement fort.
Tout ceci explique que la communication ministérielle tienne peu compte des chiffres des DOM, qui plombent les résultats.
Pour les concours externes 2018, 21 300 recrutements dont 11 442 professeurs des écoles admis et 9 861 enseignants du secondaire : agrégation, Capes, Capeps, Capet, CAPLP. Le nombre de postes a diminué de -8% par rapport à 2017 pour les uns et de -14% pour les autres.
Le nombre des candidats aux concours enseignants baisse depuis des années, des postes ne sont pas pourvus. Il existe des situations de rupture avec seulement 1,2 candidat par poste proposé dans les académies de Créteil ou Versailles pour le primaire. Ou bien le capes de mathématique ou de lettres modernes avec 2 candidats par poste. La qualité des recrutements diffère trop.
La suppression massive de postes dans l’industrie interroge. La diversification industrielle, suite aux plans sociaux, est un pari difficile à tenir et, il prend du temps. Au-delà des mutations normales, le rôle tenu par l’État, lors du rachat ou de partenariat avec des groupes étrangers, mérite d’être débattu.
Vis-à-vis des personnes perdant leur emploi, plusieurs fonctions sont à assurer : indemnisation, accompagnement vers l’emploi, formation, etc. La fusion des services de l’Unédic et de l’agence nationale pour l’emploi (ANPE) est intervenue en 2008 pour créer Pôle emploi. Le gouvernement vient progressivement de prendre le contrôle, du régime, donc de l’Unédic, il s’agit d’un tournant politique à objectif budgétaire dont le résultat en termes d’emplois est loin d’être acquis.
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS