Formation Et Recrutement

Formation et recrutement

HANDICAP : Quelle sera la portée des mesures en faveur de l’emploi ?

14 février 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Plusieurs mesures de détail ont déjà été prises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap montant du CPF, référents handicap dans les CFA, dans les entreprises, capacités d’accueil des entreprises adaptés, maintien et accès à la fonction, événements dédiés, etc. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) a un peu évolué. La politique de l’emploi (PIC, SPE) intègre la dimension handicap. Mais les « nouveaux engagements » semblent devoir avoir un impact limité.

Quels indicateurs stratégiques pour Pôle emploi en 2020-2022 ?

31 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les indicateurs stratégiques de Pôle emploi sont fixés par la Convention tripartite État/Pôle emploi/Unédic 2020-2022. L’indicateur concernant le nombre des retours à l’emploi parait très modeste (+1%). La satisfaction des demandeurs d’emploi doit croitre pour atteindre 80%. Le taux d’accès à l’emploi, suite aux formations, n’est pas appelé à augmenter. La qualité de l’indemnisation doit se confirmer. Les services rendus aux employeurs devraient s’améliorer. Enfin, l’influence des effectifs de l’établissement sur les résultats obtenus devrait être estimée.

Quels investissements dans la formation professionnelle en Région ?

22 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les Pactes régionaux d’Investissement dans les Compétences (Pric) se mettent progressivement en place. Ils visent à financer et organiser la formation de jeunes peu qualifiés et de demandeurs d’emplois faiblement qualifiés. Des Pric impliquent une région. En Auvergne Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Pric est mis en œuvre par Pôle emploi seul. L’organisation de leur synergie interrégionale et avec le national (Pic) est en cours. Des informations quantitatives sur les premiers résultats de ce plan, pour 2018 et 2019, sont attendues.

Quelle diversification dans la formation pour les entreprises de travail temporaire ?

21 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La diversification des activités constitue désormais un enjeu pour les entreprises du travail temporaire qui s’engagent dans une concurrence avec les acteurs existants. Par exemple, le groupe Adecco souhaite développer ses activités de formation professionnelle pour ses intérimaires et ses collaborateurs. Il envisage de disposer de 15 000 salariés en CDI intérimaire en 2020. Il a également créé un CFA d’entreprise Adecco « Recruter autrement » et un « CFA des chefs » sur les métiers de la cuisine avec Accor, Accor Invest, Korian et Sodexo.

Comment évoluent les discriminations à l’embauche ?

9 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une nouvelle étude concernant certaines discriminations à l’embauche vient d’être publiée. Des discriminations demeurent pour des personnes ayant un prénom et un nom d’origine arabe à près de moins 20% de réponses de la part de grandes entreprises concernant leurs recrutements. L’étude vient confirmer des écarts dans l’intensité de ces discriminations selon la taille de l’entreprise et son secteur d’activité.

Comment évolue la formation des chômeurs ?

19 décembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’augmentation du nombre de formations, depuis un an, intervient après un creux. Certaines catégories de chômeurs sont davantage concernées par l’accès à la formation. Il coexiste plusieurs types de formation. Les formations suivies par des demandeurs d’emploi ont des objectifs différents. Les champs de formations sont divers. La durée moyenne des formations varie selon les types. Sur un an, le nombre des formations financées par Pôle emploi a progressé. Les objectifs et les sujets. Le paysage des formations, suivies par des demandeurs d’emploi, incite à formuler plusieurs critiques.

Quelle concurrence existe entre intérimaires et indépendants ?

14 décembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Sur le marché du travail, une concurrence entre le recours à des intérimaires et l’achat de prestations à des travailleurs indépendants est évoquée. Il semble difficile d’affirmer s’il s’agit d’une tendance lourde ou bien simplement d’une pratique assez ponctuelle ciblée sur certains métiers (digital, communication, graphisme, vente, restauration…). Des plateformes de recrutement de travailleurs indépendants se sont développées sur internet et constituent un moteur pour favoriser le travail des micro-entrepreneurs. Des sociétés d’intérim ont réagi. Ce mouvement est à suivre sur le plan économique et social.

Comment améliorer le repérage des cas d’illettrisme ?

6 décembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En matière de lutte contre l’illettrisme, la ministre du Travail vient de mettre l’accent, sur le repérage des « cas cachés », par les professionnels de l’emploi et les employeurs et sur la mesure et le suivi du phénomène. L’illettrisme concernerait 6% des personnes en emploi et 10% des demandeurs d’emploi. La liaison avec l’Éducation nationale, en charge de la formation initiale, n’est pas évoquée. Seules sont abordées les difficultés de jeunes en apprentissage. Rien de bien neuf n’est avancé pour atteindre un objectif qui fait consensus.

Comment l’illettrisme numérique pèse sur la recherche d’emploi ?

10 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’illettrisme numérique, ou illectronisme demeure une réalité en France. Des compétences numériques manquent à beaucoup. L’absence de diplôme apparait comme le critère majeur de l’illettrisme numérique parmi les actifs. La maitrise numérique des chômeurs est plutôt bonne, mais des difficultés demeurent pour une moitié d’entre eux. Le « 100% web » dans l’accompagnement vers l’emploi gagnerait à être réduit à un « 50% web » pour tenir compte de la réalité sociale.

Quelles conditions pour qu’un salarié qui démissionne soit indemnisé ?

4 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des salariés, ayant un projet professionnel reconnu comme « réel et sérieux » peuvent prétendre à l’indemnisation chômage, s’ils démissionnent. L’attestation de ce caractère « réel et sérieux » devra être obtenue, avant leur démission, auprès de nouveaux opérateurs en Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou APEC ou Cap emploi. France compétence a retenu, sur appel d’offres, de nouveaux opérateurs régionaux pour le CEP qui devraient être opérationnels pour le 1er janvier 2020. Il s’agit de CIBC, de cabinets ou de CCI. Cet accès de démissionnaires à l’indemnisation devrait avoir, a priori, un impact assez limité (en raison des conditions posées et des autres solutions possibles).