La ministre du Travail vient d’annoncer une croissance des effectifs en IAE pour 2020. Mais jusqu’à présent, la croissance du nombre des embauches en IAE ne se traduit pas par une augmentation des effectifs en raison de la diminution de la durée des contrats. Les effectifs se situent actuellement à 137 000. Les chiffres de mai 2019 indiquent une quasi-stabilité des effectifs en poste en IAE sur l’année écoulée.
Les objectifs initiaux de réduction des effectifs de la fonction publique d’état ont diminué de 50 000 à 15 000. Sur ces 15 000 emplois, 10 000 devraient être supprimés à Bercy d’ici à 2022. Le ministre de l’Action et des Comptes publics vient d’annoncer, pour ce ministère, 5 775 suppressions de postes sur trois ans, entre 2020 et 2022 dont 1 653 postes dès 2020. Le projet de réduction des dépenses publiques promise semble, de fait, abandonné.
Une nouvelle réforme de l’organisation territoriale de l’état est engagée. Une circulaire annonce la création d’un service public de l’insertion, avec une fusion des services déconcentrés du ministère du Travail et de l’Emploi dans les directions interministérielles.
Les personnels protestent contre le « démembrement » de leur ministère.
L’avenir du ministère apparait clairement menacé par une réforme à but simplement budgétaire.
L’organisme de formation, dispensant des actions de formation par apprentissage, a désormais une autonomie juridique. L’ouverture d’un organisme de formation souhaitant dispenser des actions par apprentissage (CFA) apparait simple. Pour les enseignants en CFA, le niveau de qualification disparait. De même, pour le directeur du CFA. La durée de formation minimale annuelle disparait. Le contrôle des organismes de formation est juste administratif et financier, mais non pédagogique.
Le projet de loi sur l’économie circulaire devrait modifier fabrication et distribution, mais aussi réduire les déchets et améliorer le recyclage. La création de 300 000 emplois induits par le développement de l’économie circulaire semble loin d’être acquise. Car la mise en place des initiatives, relevant de l’économie circulaire, attendent leur financement.
La suppression massive de postes dans l’industrie interroge. La diversification industrielle, suite aux plans sociaux, est un pari difficile à tenir et, il prend du temps. Au-delà des mutations normales, le rôle tenu par l’État, lors du rachat ou de partenariat avec des groupes étrangers, mérite d’être débattu.
Le Directeur général de l’Unédic quittera ses fonctions en septembre 2019. Ce départ traduit très probablement d’une décision de nature politique. Il y a eu confrontation et tensions entre l’Unédic et le gouvernement à plusieurs reprises ces derniers mois. Ce départ marque évidemment un tournant dans le rapport entre les partenaires sociaux et l’État sur l’indemnisation chômage. Reste à connaitre toutes les conséquences de ce changement de cap.
Un « revenu universel d’activité (RUA) » pourrait fusionner les prestations sociales. Ce projet devrait donner lieu à concertation. La critique du RSA apparait comme l’un des motifs de cette démarche. L’idée d’un élargissement du champ des bénéficiaires se heurte aux contraintes budgétaires. La « responsabilisation » des bénéficiaires des aides sociales comme la réalité de la politique d’insertion professionnelle posent problèmes.
L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (OETH) évolue. La réforme de cette obligation s’appliquera au 1er janvier 2020 aux entreprises du secteur privé. Elle porte sur des simplifications des dispositifs et la prise en charge de certaines dispositions d’accompagnement. Par ailleurs, des mesures ont été prises pour développer l’emploi dans les entreprises adaptées (EA) et plusieurs expérimentations devraient y être menées.
Un accord a été adopté sur les règles du chômage des frontaliers dans l’Union européenne. A partir de 2021, le pays du dernier emploi indemnisera le frontalier, selon ses règles du pays, et sans aide financière du pays de résidence. L’Unedic économisera de plus de 600 millions d’euros par an. L’indemnisation des frontaliers au chômage sera moins favorable.
À fin octobre 2024, 64 650 défaillances d’entreprises ont été comptabilisées, sur douze mois, atteint, selon la Banque de France. Le nombre de défaillances aura augmenté de 21%, sur les douze derniers mois.
« Cette hausse est en partie un rattrapage, après le fort ralentissement des défaillances pendant la période covid (2020-2021). » selon la Banque de France.
Le chiffre atteint sur l’année demeure peu supérieur (+8,9%) à ceux constaté avant la crise sanitaire (59 342 entre 2010 et 2019).
Le nombre d’emplois, directement concernés par les procédures engagées, peut être estimé dans une fourchette allant de 150 à 250 000 postes, sans compter les emplois indirects.
ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS