Le gouvernement se réserve d’agir à la fois vis-à-vis des employeurs concernés et des demandeurs d’emplois ayant repris ponctuellement le travail, mais encore indemnisé partiellement. Cette approche est nécessaire. mais ne doit ni condamner les contrats courts, ou à temps partiel, ni freiner la reprise du travail des chômeurs.
La politique de l’emploi a été marqué par une forte réduction des moyens du ministère du Travail en 2018 et 2019 devrait connaitre le même sort. Pour accompagner ce retrait budgétaire de l’État, le discours tenu par la ministre semble principalement destiné à occuper les journalistes et l’opinion avec de nouvelles formules : émancipation par le travail, inclusion, transformation, etc. et de la langue de bois.
Le secteur bancaire recrute toujours, mais ses effectifs diminuent. Les progrès de l’intelligence artificielle, l’accélération de l’automatisation et les fermetures d’agences expliquent la baisse du nombre de postes. Le rythme de cette réduction reste difficile à prévoir.
PACTE est une loi fourre-tout qui traite de questions de nature idéologique sur le sens de l’entreprise, de simplifications administratives, de mesures en faveur des salariés en poste, des jeux financiers de l’Etat, de la réduction de la durée des soldes, etc. sans cibler la question de l’emploi.
Les choix qui seront retenus pour la réduction des politiques sociales impacteront obligatoirement la politique de l’emploi ; reste à savoir si le critère « emploi » sera réellement pris en compte dans le choix des mesures.
L’impact « emploi » des mesures à prendre pour économiser 100 milliards d’euros pour l’année 2019 ne semble aucunement avoir été chiffré, alors que la plupart des mesures envisagées auraient s’ils elles se concrétisent un effet négatif sur l’emploi.
Les métiers dits « verts et verdissants » peuvent intriguer. Un nouveau programme de formations « vertes » vient d’être engagé, il s’intitule tout simplement « 10Kverts ». L’impact de cette initiative reste bien incertain au-delà du discours pompeux qui l’accompagne.
Comment des offres d’emploi peuvent dissimuler des escroqueries ?
Pôle emploi vient de relancer une information sur les « fausses offres » d’emploi. Les conseils donnés par Pôle emploi, pour se prémunir contre des offres piégées sur internet, sont judicieux.
Mais il semble dommage que des exemples concrets ne soient pas donnés pour illustrer cette mise en garde et concrétiser le message (exemples dans le Billet).
Ces escroqueries illustrent la fragilité actuelle du contrôle et de la circulation des offres d’emplois et la faiblesse de la mise en correspondance entre l’offre et la demande.
Que vont devenir les « travailleurs » des plateformes digitales ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
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