Le gouvernement se réserve d’agir à la fois vis-à-vis des employeurs concernés et des demandeurs d’emplois ayant repris ponctuellement le travail, mais encore indemnisé partiellement. Cette approche est nécessaire. mais ne doit ni condamner les contrats courts, ou à temps partiel, ni freiner la reprise du travail des chômeurs.
La politique de l’emploi a été marqué par une forte réduction des moyens du ministère du Travail en 2018 et 2019 devrait connaitre le même sort. Pour accompagner ce retrait budgétaire de l’État, le discours tenu par la ministre semble principalement destiné à occuper les journalistes et l’opinion avec de nouvelles formules : émancipation par le travail, inclusion, transformation, etc. et de la langue de bois.
Le secteur bancaire recrute toujours, mais ses effectifs diminuent. Les progrès de l’intelligence artificielle, l’accélération de l’automatisation et les fermetures d’agences expliquent la baisse du nombre de postes. Le rythme de cette réduction reste difficile à prévoir.
PACTE est une loi fourre-tout qui traite de questions de nature idéologique sur le sens de l’entreprise, de simplifications administratives, de mesures en faveur des salariés en poste, des jeux financiers de l’Etat, de la réduction de la durée des soldes, etc. sans cibler la question de l’emploi.
Les choix qui seront retenus pour la réduction des politiques sociales impacteront obligatoirement la politique de l’emploi ; reste à savoir si le critère « emploi » sera réellement pris en compte dans le choix des mesures.
L’impact « emploi » des mesures à prendre pour économiser 100 milliards d’euros pour l’année 2019 ne semble aucunement avoir été chiffré, alors que la plupart des mesures envisagées auraient s’ils elles se concrétisent un effet négatif sur l’emploi.
Les métiers dits « verts et verdissants » peuvent intriguer. Un nouveau programme de formations « vertes » vient d’être engagé, il s’intitule tout simplement « 10Kverts ». L’impact de cette initiative reste bien incertain au-delà du discours pompeux qui l’accompagne.
LA TENSION SE RENFORCE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ.
L’obligation de vaccination contre le COVID-19 concerne 2,7 millions de personnes dans les domaines de la santé au sens large, depuis le 15 septembre.
Une petite minorité des effectifs refusent la vaccination.
Diverses situations se présentent pour les personnes refusant la vaccination.
Certains salariés prennent des jours de congés ou RTT pour retarder l’échéance, d’autres se trouvent « suspendus » (travail et rémunération), d’autres ne demandent pas à renouveler pas leurs contrats et entrent en indemnisation chômage après leur CDD, d’autres quittent leur poste pour changer de métier et, enfin, certain choisiraient de partir en retraite.
Un chiffre de 4% de refus de vaccination impliquerait la suspension de près de 110 000 postes.
La question des remplacements des salariés absents se pose.
Combien d’emplois vacants ?
GARANTIE JEUNES UNIVERSELLE : LA RÉFLEXION DEVRAIT S’ENGAGER
Recrutements : quelle est l’efficacité réelle des sites d’emploi ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?