Le gouvernement se réserve d’agir à la fois vis-à-vis des employeurs concernés et des demandeurs d’emplois ayant repris ponctuellement le travail, mais encore indemnisé partiellement. Cette approche est nécessaire. mais ne doit ni condamner les contrats courts, ou à temps partiel, ni freiner la reprise du travail des chômeurs.
La politique de l’emploi a été marqué par une forte réduction des moyens du ministère du Travail en 2018 et 2019 devrait connaitre le même sort. Pour accompagner ce retrait budgétaire de l’État, le discours tenu par la ministre semble principalement destiné à occuper les journalistes et l’opinion avec de nouvelles formules : émancipation par le travail, inclusion, transformation, etc. et de la langue de bois.
Le secteur bancaire recrute toujours, mais ses effectifs diminuent. Les progrès de l’intelligence artificielle, l’accélération de l’automatisation et les fermetures d’agences expliquent la baisse du nombre de postes. Le rythme de cette réduction reste difficile à prévoir.
PACTE est une loi fourre-tout qui traite de questions de nature idéologique sur le sens de l’entreprise, de simplifications administratives, de mesures en faveur des salariés en poste, des jeux financiers de l’Etat, de la réduction de la durée des soldes, etc. sans cibler la question de l’emploi.
Les choix qui seront retenus pour la réduction des politiques sociales impacteront obligatoirement la politique de l’emploi ; reste à savoir si le critère « emploi » sera réellement pris en compte dans le choix des mesures.
L’impact « emploi » des mesures à prendre pour économiser 100 milliards d’euros pour l’année 2019 ne semble aucunement avoir été chiffré, alors que la plupart des mesures envisagées auraient s’ils elles se concrétisent un effet négatif sur l’emploi.
Les métiers dits « verts et verdissants » peuvent intriguer. Un nouveau programme de formations « vertes » vient d’être engagé, il s’intitule tout simplement « 10Kverts ». L’impact de cette initiative reste bien incertain au-delà du discours pompeux qui l’accompagne.
Le plus gros recruteur de l’année, avec 27 000 emplois, est l’Éducation nationale.
Le nombre des recrutements varie peu de 2019 à 2020.
Mais le nombre des inscrits aux concours baisse de 10%.
Or déjà, en 2019, de nombreux postes n’ont pas été pourvus, dont près de 10% au CAPES.
Cette situation pourrait s’aggraver en 2020.
La politique RH de ce ministère nécessite un profond réexamen qui est lié à une évolution profonde de la formation universitaire, comme à l’attractivité de la profession enseignante qui dépend probablement en grande partie à une refonte en profondeur du système éducatif.
Comment les perspectives d’emploi diminuent fortement avec l’âge ?
Quel serait l’effet sur le chômage d’un recul de l’âge des retraites ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
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