Embauche 2017 : quel passage des intentions aux actes ?
150 000 intentions de création d’emplois supplémentaires en 2017. Une structuration des intentions d’embauche assez stable. Mais des intentions d’embauche qui restent à être confirmées.
150 000 intentions de création d’emplois supplémentaires en 2017. Une structuration des intentions d’embauche assez stable. Mais des intentions d’embauche qui restent à être confirmées.
Macron, élu Président, souhaiterait programmer très rapidement l’adoption de mesures concernant le travail, l’emploi et la formation, mais ce résultat ne semble pas devoir être atteint facilement.
Les effectifs en intérim représentaient 3,7% des effectifs salariés à fin 2016. Leur nombre a augmenté sur un an. La croissance de 0,8% des effectifs salariés en 2016 aura été portée en grande part par l’intérim.
Seuls 3,7% des inscrits à Pole emploi, à fin aout 2016, ont repris un emploi en septembre 2016. Parmi eux, seul un bon tiers a obtenu un CDI. Les sorties de Pôle emploi sont relativement stables, à l’exception d’une augmentation des entrées en formation.
La négociation entre partenaires sociaux sur l’assurance chômage a abouti sur un accord. Le dialogue social interprofessionnel au niveau national est relancé par des organisations dont la représentativité vient d’être confirmée.
On compte 5 817 600 demandeurs d’emploi, tenus à une recherche d’emploi, en France entière, à fin février 2017. Sur un an ce nombre a augmenté de + 0,9 % et +0,8% sur les 3 derniers mois.
Les jeunes inscrits en CFA, entre le 20 août et le 31 décembre 2020, disposaient d’un délai de six mois, au lieu de trois habituellement, pour signer un contrat d’apprentissage.
Près de 28 000 jeunes, inscrits dans un CFA, restaient sans contrat au 23 février, soit de l’ordre de 5%.
Les diplômes visés par ces formations en apprentissage sont post bac dans 80% des cas, soit près de 23 000 jeunes. Le défaut de contrat pour la préparation de CAP/BEP reste à 11% et pour le bac pro à 9% (un peu plus de 5 000 jeunes).
La priorité est d’aider les jeunes, qui vont atteindre progressivement ce délai de 6 mois, à trouver un employeur, afin qu’ils poursuivent leur formation en apprentissage.
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