Les RH s’attaquent à l’application des récentes mesures adoptées en droit du travail.
Les nouvelles obligations, relevant d’impératifs divers de droit du travail, n’encourageront ni les recrutements ni l’emploi.
Les nouvelles obligations, relevant d’impératifs divers de droit du travail, n’encourageront ni les recrutements ni l’emploi.
L’avenir des financements des Missions Locales reste incertain. L’animation du réseau des missions locales fait l’objet d’un débat. Le rapport avec Pole Emploi n’est pas stable.
La tendance reste à une augmentation du chômage. Compte tenu des politiques mises en œuvre (formation, etc.), le résultat devrait déboucher au mieux sur une stabilisation du chômage.
Les solutions évoquées concernent, d’une part, une hausse des cotisations et, d’autre part, une diminution des allocations à des niveaux divers (dégressivité, réduction de la durée d’indemnisation, délai d’accès aux droits…).
La faible croissance du nombre des personnes en emploi permet juste d’assurer une certaine stabilisation du nombre de demandeurs d’emploi.
L’économie française devrait enregistrer en 2025 une baisse de son activité, accompagnée d’une multiplication des plans sociaux (PSE).
Selon la Banque de France, le taux de chômage devrait progresser en 2025 pour atteindre 8% et en 2026, puis diminuer en 2027 (7,25%).
Le « plein emploi », avec un taux de chômage à 5%, ne serait donc pas atteint en 2027.
Ces estimations restent susceptibles d’évoluer fortement, compte tenu des nombreuses incertitudes, notamment des politiques nationales et internationales avec des « incertitudes sur les politiques suivies par la nouvelle administration américaine ».
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ABANDON DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS