Les RH s’attaquent à l’application des récentes mesures adoptées en droit du travail.
Les nouvelles obligations, relevant d’impératifs divers de droit du travail, n’encourageront ni les recrutements ni l’emploi.
Les nouvelles obligations, relevant d’impératifs divers de droit du travail, n’encourageront ni les recrutements ni l’emploi.
L’avenir des financements des Missions Locales reste incertain. L’animation du réseau des missions locales fait l’objet d’un débat. Le rapport avec Pole Emploi n’est pas stable.
La tendance reste à une augmentation du chômage. Compte tenu des politiques mises en œuvre (formation, etc.), le résultat devrait déboucher au mieux sur une stabilisation du chômage.
Les solutions évoquées concernent, d’une part, une hausse des cotisations et, d’autre part, une diminution des allocations à des niveaux divers (dégressivité, réduction de la durée d’indemnisation, délai d’accès aux droits…).
La faible croissance du nombre des personnes en emploi permet juste d’assurer une certaine stabilisation du nombre de demandeurs d’emploi.
« UNE FOIS QU’ON A PASSÉ LES BORNES, IL N’Y A PLUS DE LIMITES »
Le gouvernement ne peut pas donner de calendrier de sortie des mesures restrictives sur les activités.
Le Premier ministre s’est engagé à « maintenir les dispositifs de soutien aux entreprises tant que cela sera nécessaire ».
C’est-à-dire le recours au chômage partiel, à l’accès au Fonds de solidarité et aux exonérations de cotisations sociales.
Ce gel d’activité s’installe dans la durée pour les entreprises à l’arrêt de l’hôtellerie, restauration, cafés, tourisme, événementiel, sport, culture sont directement concernés, ainsi que toutes les activités en amont ou aval de ces secteurs, qui connaissent d’importantes baisses des commandes.
Plus de 15% des salariés du secteur privé sont en chômage partiel.
L’absence d’amélioration prévue de la situation implique un attentisme des entreprises en matière d’emploi.
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