La prévision optimiste de l’Unédic indique que sa dette pourrait atteindre 68,8 milliards d’euros à fin 2021. Ces chiffres illustrent la gravité de la situation et la mise en cause mécanique du régime d’assurance chômage. Les pertes totales, liées à la crise Covid, s’élèveraient ainsi à 18,3 milliards d’euros en 2020 et à 15 milliards en 2021. Pour sa part, le chômage partiel aurait eu, en 2020, pour l’Unédic un coût de 10,7 milliards. Pour 2021, la prévision de décembre est de 5,9 milliards. Chiffre à revoir avec la prolongation de l’urgence sanitaire au 1er juin !

Sur l’ensemble de l’année 2020, les effectifs de salariés du secteur privé reculent de 1,8%, après cinq années de hausses successives, selon les chiffres provisoires de l’Insee. Cela correspond à la disparition de −360 500 emplois entre le 4ème trimestre 2020 et le 4ème trimestre 2019. Les variations des effectifs dépendent des secteurs. On constate une baisse dans l’industrie (-2%), l’intérim (-5,1%) et le tertiaire marchand (-2,5). Une hausse dans la Construction (+1,4%) et le tertiaire non marchand (+0,6%). L’ampleur de ces évolutions est exceptionnelle. Et encore elles ne prennent pas en compte l’importance du chômage partiel à fin 2020.

De l’ordre d’au moins 100 000 salariés devraient être l’objet de licenciements collectifs depuis le début de la crise sanitaire à fin 2020. Entre début mars à fin décembre 2020, 763 procédures du PSE ont ainsi été initiées et 80 400 ruptures de contrats de travail ont été envisagées dans le cadre de PSE. Parallèlement, hors PSE, 5 824 procédures de licenciement collectif pour motif économique , ont été déposées auprès des Direccte. 562 procédures concernent 10 salariés ou plus.

Dans le contexte de crise économique, issu des réponses à la crise sanitaire, on distingue plusieurs évolutions. Les projets professionnels des actifs ont été impacté par la crise, pour deux tiers des demandeurs d’emploi et un tiers des salariés. Les projets d’embauches des employeurs ont été ralentis par la crise. Les démarches de recherche d’un emploi ont évolué pour s’adapter aux circonstances pour deux tiers des demandeurs d’emploi. Les entretiens de recrutement en distanciel se sont développés. La période aurait encouragé les actifs à réfléchir à leur projet professionnel. Certains souhaitent commencer une formation. D’autres pensent à une reconversion. La recherche d’emploi s’est adaptée à la situation. L’inquiétude concernant l’emploi demeure compte-tenu de la baisse de l’activité dans de nombreux secteurs.

Trois mesures, dans le domaine de l’emploi et du chômage, ont été annoncées par le premier ministre le 6 novembre.
1. Une aide pour des travailleurs précaires, saisonniers, intermittents, ayant déjà travaillé suffisamment (plus de 60% du temps en 2019) de novembre à février.
2. Un objectif de 200 000 jeunes (peu ou pas qualifiés) bénéficiaires de la Garantie jeunes, accompagnés en Mission locale.
3. Un dispositif d’allocation financière pour des Jeunes Diplômés en recherche d’emploi, suivis par Pôle emploi ou par l’APEC.
Ces annonces demandent à être précisées pour juger de leur impact potentiel.