Des mesures annoncées semblent devoir impacter l’activité du BTP, dont la suppression de la déduction forfaitaire spécifique (DFS) augmentera les cotisations sur les salaires. Les organisations professionnelles ont vivement réagi à ces annonces. Conséquences sur l’emploi : les mesures pourraient déboucher sur la limitation des effectifs (à moins de 10 salariés) avec un recours accru aux micro-entrepreneurs et aux travailleurs détachés.
Une Circulaire du Premier ministre adressée aux Préfets leur demande de réunir les acteurs locaux, afin d’aborder les questions en rapport avec l’apprentissage, les offres d’emploi non pourvues et les moyens de faciliter le retour à l’emploi. Les pistes proposées apparaissent logiques sur le fond (accès au logement, à la mobilité, à la garde d’enfants, etc.), mais elles listent des freins à l’emploi difficilement surmontables d’une manière générale. Seules quelques situations peuvent donner lieu à des réponses ponctuelles facilitant l’accès à l’emploi.
Dans son rapport sur les « perspectives de l’emploi 2019 », l’OCDE estime que l’avenir de l’emploi se joue actuellement en raison de l’évolution technologique et de la mondialisation. Certaines catégories professionnelles sont exposées aux transformations engagées. Mais une chute du nombre des emplois est peu probable. Par contre, la qualité des emplois pourrait se détériorer et les disparités entre travailleurs s’aggraver au détriment des catégories intermédiaires.
Les missions prioritaires des CCI conservent un financement public (TFC). Les autres missions des chambres chercheront un financement via la vente de prestations dans le domaine marchand. Cela sera le cas des Écoles. Une réorganisation interne et externe (réseau CCI France) est déjà engagée. Des milliers de salariés sont menacée par cette évolution rapide : montage de structures satellites, changements de statuts des personnels, abandons d’activités, etc.
Environ 20% des demandeurs d’emploi bénéficient du « cumul allocation-salaire ». Les contrats des demandeurs d’emploi qui travaillent sont divers. Seuls 29% sont en contrats courts de moins d’un mois. Les profils des demandeurs d’emploi qui travaillent sont très proches de la moyenne. Les employeurs sont à 20% publics et 80% privés, avec une proportion importante pour l’intérim.
La Cour des comptes recommande pour les demandeurs d’emploi en activité réduite que les versements de l’indemnisation soient plus précis. Le renforcement de leur accompagnement s’impose. Ils pourraient bénéficier du conseil en évolution professionnelle délivré aux actifs en emploi. Le parcours de chacun de ces demandeurs d’emploi gagnerait à être connu pour préciser la politique à mener et le traitement à leur accorder.
La réforme des retraites pourrait conduire à un allongement de la durée de travail et impacter directement le marché du travail. L’activité décroît avec l’âge et fortement à partir de 60 ans, puis de 65 ans. Le nombre d’inscrits à Pôle emploi de « 55 ans et plus » a poursuivi son augmentation en 2018 pour atteindre plus de 915 000 chômeurs. Le chômage de longue durée de cette catégorie a progressé particulièrement, pour atteindre 68% à fin 2018. L’arrivée de centaines de milliers de personnes supplémentaires, n’ayant plus accès à leur retraite, viendrait faire exploser ces chiffres.
Les plateformes numériques ont une fonction indéniable, mais leur modèle économique reste fragile avec des pertes de plusieurs milliards. Avec la concurrence , la rémunération de ces services va baisser à termes. Il semble paradoxal pour le gouvernement, de vouloir limiter les « contrats courts » et de consolider un statut d’indépendants précaires liés a une plateforme.
Le fait d’imposer un travail d’intérêt général (TIG) aux bénéficiaires du RSA vient d’être évoqué. En France, le TIG est une sanction pénale de substitution à l’emprisonnement ! La nature d’éventuelles « contreparties » au RSA et leur obligation posent problèmes. Il semble indispensable d’éviter toute confusion entre un « engagement bénévole volontaire dans une association » et un « travail obligatoire dans une collectivité locale ». Pour « sortir du RSA », la seule solution est l’accès au travail, par la création de nouveaux emplois
Dans le projet de loi Fonction publique, des mesures concernent les embauches et les statuts. D’autres traitent des modalités des départs volontaires. Des suppressions de postes dans de restructurations sont envisagées. Mais l’aspect quantitatif des mesures évoquées est absent, or il conditionne leur effectivité. Le projet de loi est peu ambitieux et ne semble pas permettre un réel rapprochement entre secteurs public et privé.
Le président du Medef apporte un soutien global à la réforme de l’assurance chômage pour inciter les chômeurs à « retrouver plus facilement un emploi ».
Il formule juste une critique de principe sur le bonus-malus des contrats courts.
Il souhaite une diminution des cotisations pour les cadres dont l’indemnisation deviendra dégressive.
Enfin, il souhaite une révision de la gouvernance de l’Unédic
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
Que vont devenir les « travailleurs » des plateformes digitales ?