Une analyse critique des stratégies de recrutement des entreprises et de la qualité des moyens à leur disposition devrait être menée pour tenter de réduire les « difficultés de recrutement » annoncées.
Pôle Emploi vient de lancer les « MOOCs POUR L’EMPLOI », consacrés aux techniques de recherche d’emploi. Ces outils de Pôle Emploi ne peuvent remplacer un véritable accompagnement des demandeurs d’emploi par des professionnels de l’insertion.
Après avoir connu une progression régulière de ses effectifs, la fonction publique hospitalière se voit prescrire une stabilité du nombre de ses salariés pour 2015-2017 mais les contraintes financières pourraient impliquer de fait une diminution des personnels.
Une réelle baisse des effectifs de la fonction publique d’État ne semble pas prévue, mais les effectifs des opérateurs de l’Etat devraient diminuer en 2016.
Les informations du rapport « les métiers en 2022 » ont une valeur relative. Des tendances structurelles apparaissent. Les données conjoncturelles conduisent à des hypothèses plus ou moins optimistes. Le rapport aboutit à des recommandations sur les mesures à prendre.
EN 2020, LE NOMBRE DE PLANS DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI (PSE) A ÉTÉ LIMITÉ PAR LE RECOURS DES ENTREPRISES AUX RUPTURES CONVENTIONNELLE COLLECTIVES (RCC),.
Le nombre de Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), validés et / ou homologués, a augmenté en 2020 de +24,5% et celui salariés concernés de +57%, selon la Dares.
Ils ont concerné 56 200 personnes au sein de 2 770 établissements.
Parallèlement, au cours de l’année 2020, 141 procédures de Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC) ont été validées concernant 350 établissements.
Le nombre de RCC a donc augmenté de +76% en 2020, par rapport à 2019.
CRÉER UN MILLION D’EMPLOIS DANS L’ESS
CRÉER UN MILLION D’EMPLOIS DANS L’ESS
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?