Une analyse critique des stratégies de recrutement des entreprises et de la qualité des moyens à leur disposition devrait être menée pour tenter de réduire les « difficultés de recrutement » annoncées.
Pôle Emploi vient de lancer les « MOOCs POUR L’EMPLOI », consacrés aux techniques de recherche d’emploi. Ces outils de Pôle Emploi ne peuvent remplacer un véritable accompagnement des demandeurs d’emploi par des professionnels de l’insertion.
Après avoir connu une progression régulière de ses effectifs, la fonction publique hospitalière se voit prescrire une stabilité du nombre de ses salariés pour 2015-2017 mais les contraintes financières pourraient impliquer de fait une diminution des personnels.
Une réelle baisse des effectifs de la fonction publique d’État ne semble pas prévue, mais les effectifs des opérateurs de l’Etat devraient diminuer en 2016.
Les informations du rapport « les métiers en 2022 » ont une valeur relative. Des tendances structurelles apparaissent. Les données conjoncturelles conduisent à des hypothèses plus ou moins optimistes. Le rapport aboutit à des recommandations sur les mesures à prendre.
Pour les demandeurs d’emploi en fin de droit, le gouvernement annonce une nouvelle allocation , mais elle serait ciblée seulement sur certains bénéficiaires. Tandis que l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), ouverte de droit à tous les demandeurs d’emploi en fin de droits Unédic, devrait être supprimée en 2019. Une transformation qui apparait bien négative …
Quel sera l’impact des transformations politiques en cours sur les Missions locales ?
Qui seront demain les acteurs du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ?
La « transformation » de l’apprentissage ne semble pas porteuse d’une grande ambition.
Comment le taux de chômage varie du simple au triple selon les territoires ?
Comment la ministre du Travail va brouiller les chiffres du chômage ?