Une analyse critique des stratégies de recrutement des entreprises et de la qualité des moyens à leur disposition devrait être menée pour tenter de réduire les « difficultés de recrutement » annoncées.
Pôle Emploi vient de lancer les « MOOCs POUR L’EMPLOI », consacrés aux techniques de recherche d’emploi. Ces outils de Pôle Emploi ne peuvent remplacer un véritable accompagnement des demandeurs d’emploi par des professionnels de l’insertion.
Après avoir connu une progression régulière de ses effectifs, la fonction publique hospitalière se voit prescrire une stabilité du nombre de ses salariés pour 2015-2017 mais les contraintes financières pourraient impliquer de fait une diminution des personnels.
Une réelle baisse des effectifs de la fonction publique d’État ne semble pas prévue, mais les effectifs des opérateurs de l’Etat devraient diminuer en 2016.
Les informations du rapport « les métiers en 2022 » ont une valeur relative. Des tendances structurelles apparaissent. Les données conjoncturelles conduisent à des hypothèses plus ou moins optimistes. Le rapport aboutit à des recommandations sur les mesures à prendre.
Quand Macron dit : « Je traverse la rue et je vous trouve un travail », cela signifie qu’il suppose que le chercheur d’emploi type n’en recherche pas vraiment et que les acteurs de l’accompagnement, Pôle emploi, missions locales ou autres, ne font pas leur travail en ce qui concerne la recherche ou la mobilité professionnelle. Cela suppose une grande incompréhension de la réalité sociale.
Pourquoi les missions locales seront-elles menacées en 2019 ?
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Début de tempête sur l’orientation scolaire des lycéens
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