« Les principales diminutions par rapport à la loi de finances 2017 concernent les emplois aidés (-40%), les aides temporaires à l’embauche (-42%) et l’impact positif de la conjoncture sur les dépenses de solidarités (-26%). »
Le nombre total des inscrits à Pôle Emploi atteint les 6 700 000, soit une hausse de 100 000 inscrits sur un an (+1,5%).
Le système éducatif comme le système universitaire ne peuvent se dédouaner d’une part de responsabilité dans le « décrochage » de certains jeunes. Ils doivent tenter d’y apporter des réponses.
La diversité des efforts de formation professionnelle post scolaire de jeunes sans emploi ni formation attestent trop bien de cette réalité actuelle.
Le financement du volet « formation » du plan d’investissement repose sur la réorientation de crédits existants. Pour 2018, il serait de 1,5 milliard d’euros, pour une annonce de 14 milliards et 1 800 000 personnes formées sur 5 ans. L’articulation avec les réformes de la formation et de l’indemnisation chômage reste à imaginer.
L’avenir de Pôle Emploi se jouera réellement suite aux réformes programmées courant 2018 de l’indemnisation chômage, de la formation professionnelle et de l’apprentissage pour sa convention 2019-2021.
La politique de l’emploi en 2018 devrait être marquée par des réductions budgétaires importantes, ainsi qu’une forte réorientation de l’objet des priorités. Une baisse du nombre des contrats aidés et du taux de prise en charge vient d’être annoncée. 200 000 emplois aidés seulement, soit -38% ou -120 000 emplois.
Entre juin 2016 à juin 2017, l’augmentation du nombre de salariés a été de 303 500, dont 27 000 postes dans la fonction publique et dans le privé 105 000 sous contrat d’intérim.
Le contenu des ordonnances ne mérite ni tant d’honneur ni tant de haine que ne le laissent imaginer les discours, d’une part, du gouvernement et, d’autre part, de la gauche de la gauche syndicale ou politique. Il n’y aura pas d’impact direct sur l’emploi.
Jacky CHATELAIN, ancien Directeur Général de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres), présente dans cette tribune une analyse critique très complète de la place des politiques de l’emploi menées par les gouvernements successifs et leur rapport avec les politiques économiques. Il y formule également des pistes et des propositions. Il ouvre une série de débats de fond.
« La vague technologique que nous connaissons va profondément bouleverser nos emplois et, par conséquent, la carte de nos territoires. Il faut investir à bon escient pour éviter que les nouveaux emplois à venir ne profitent qu’aux métropoles. »
LA TENSION SE RENFORCE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ.
L’obligation de vaccination contre le COVID-19 concerne 2,7 millions de personnes dans les domaines de la santé au sens large, depuis le 15 septembre.
Une petite minorité des effectifs refusent la vaccination.
Diverses situations se présentent pour les personnes refusant la vaccination.
Certains salariés prennent des jours de congés ou RTT pour retarder l’échéance, d’autres se trouvent « suspendus » (travail et rémunération), d’autres ne demandent pas à renouveler pas leurs contrats et entrent en indemnisation chômage après leur CDD, d’autres quittent leur poste pour changer de métier et, enfin, certain choisiraient de partir en retraite.
Un chiffre de 4% de refus de vaccination impliquerait la suspension de près de 110 000 postes.
La question des remplacements des salariés absents se pose.
Combien d’emplois vacants ?
GARANTIE JEUNES UNIVERSELLE : LA RÉFLEXION DEVRAIT S’ENGAGER
Recrutements : quelle est l’efficacité réelle des sites d’emploi ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?