Au second trimestre 2023, le nombre de salaries s’est stabilisé a 27 millions. Par rapport au 1er trimestre, il n’a progressé que de +0,1%, soit +21 000 emplois, selon la Dares. Sur un an, la progression a été de +1,0% (soit +279 900 emplois), c’est-à-dire beaucoup plus faible que dans la période précédente.

« Il avait nettement augmenté en 2021 et 2022 et excède ainsi son niveau d’avant la crise sanitaire (fin 2019) de 5,0% (soit +1,3 million d’emplois). »

Au 2nd trimestre, on comptait 27 081 000 emplois salariés dont 21 144 300 dans le secteur privé (78,1% des emplois) et 5 936 800 dans le public (21,9%).

Le ralentissement se traduit en particulier par une baisse du nombre des offres d’emplois vacants. Sur un an, le nombre d’emplois vacants aura baisse de -7%.

355 600 emplois ont été vacants au 2ème trimestre 2023. Cela représente une baisse de -4% sur le trimestre. Du 1er au 2nd trimestre 2023, le nombre d’emplois vacants baisse dans tous les grands secteurs : -7% dans le tertiaire non marchand, -5% dans la construction, -4% dans l’industrie et -3% dans le tertiaire marchand.

Au 1er trimestre 2023, les emplois vacants se répartissait en catégorie sans de forte variation sur un an : emplois inoccupés : 49% des emplois déclarés vacants, emplois nouvellement créés : 27%, emplois encore occupés et sur le point de se libérer : 22%.

Le projet de loi de création de « France travail » apparait de plus en plus comme une façade. Il ne présume ni du contenu des textes d’application qui seront pris, ni du budget qui sera finalement retenu pour cette nouvelle organisation.

Selon le ministre du Travail, pour 2024, la création de France Travail, successeur de Pôle emploi, pourrait mobiliser un budget compris « entre 300 et 500 millions d’euros ». Cette augmentation apparait très faible par rapport aux objectifs initiaux.

Le ministre envisage de piocher dans le régime d’assurance-chômage pour financer France Travail, au-delà du taux de 11% dont bénéficie actuellement Pôle emploi, sans attendre la négociation avec les partenaires sociaux isur la gouvernance de l’Unédic !

France Compétences mène une démarche visant à tenter d’identifier de nouveaux métiers liés aux « transitions écologique ou numérique » et, plus généralement, aux innovations. Néanmoins, plusieurs questions se posent quant au procédé mis en œuvre et sur les résultats obtenus.

Le cadrage thématique de dix sujets, fixé par le Plan 2030, apparait restrictif, selon certains professionnels.

Ensuite, la distinction entre des métiers connaissant une évolution et ceux qui sont nouveaux, pose des questions.
Certains professionnels jugent parfois le niveau d’évolution du métier un peu trop restreint pour mériter une nouvelle appellation.
Enfin, on ignore combien de formations ont été délivrés pour chacun de ces métiers émergents.

Bref, cette procédure de France Compétences fonctionne-t-elle efficacement ?

Concernant l’emploi, le projet annonce de réforme des lycées professionnels contient plusieurs éléments.

Faire évoluer les formations professionnelles initiales en ouvrant de nouvelles formations et en en fermant d’autres est l’objectif.

Créer dans les lycées pro des bureaux des entreprises pour organiser les stages correspondants aux formations.

Accompagner davantage les lyciens dans leur scolarité devrait être assurer par les enseignants, les membres du service public de l’emploi et/ou par un mentor.

Prévenir le décrochage scolaire, aujourd’hui massif, par des dispositifs nouveaux à mettre en œuvre.

Allonger la durée des stages des lycéens pros, sans que la durée soit encore déterminée à ce stade.

Le décret sur « la mise en œuvre de la présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié » est paru le 17 avril 2023, en application de l’article 4 de la loi du 21 décembre 2022.

Un salarié qui abandonne son poste de travail et ne l’a pas repris deux semaines après une mise en demeure de l’employeur est présumé démissionnaire, en l’absence de la fourniture d’une explication valide.

Il ne bénéficiera plus de l’assurance-chômage.

Au 1er semestre 2022, l’abandon de poste a concerné 123 000 salariés, dont 116 000 en CDI et 7 000 CDD.

Les politiques concernant le travail, l’emploi et la formation apparaissent gelée, en cette fin mars 2023.

Un redémarrage de la politique à mener semble nécessiter de nouveaux acteurs, de nouveaux objectifs et de nouvelles conditions de mise en oeuvre.

On peut citer parmi les sujets en attente : les mesures en faveur des seniors, la réduction de l’indemnisation chômage, le reste à charge pour le CPF, la mise en œuvre de l’ANI sur le partage de la valeur, la facilitation de la régularisation des sans-papiers, la définition précise de « France Travail », la gouvernance de l’Unédic, etc.

Une récente enquête de la Dares, réalisée sur l’étude emploi de l’Insee, précise la situation des individus sur le marché du travail, au sens du Bureau international du travail (BIT).

En France, en 2021, « un peu plus d’une personne sur cinq âgée de 15 à 64 ans est immigrée ou descendante d’immigré contre une sur six en 2005 ». « Cette augmentation provient des personnes d’origine extra-européenne. »

Le taux d’emploi des immigrés et des descendants est plus bas que celui des personnes sans ascendance migratoire.

Pour les personnes « sans ascendance migratoire », le taux de chômage était de 6,8% en 2021. Le taux de chômage globalement plus élevé pour les immigrés (12,7%) et leurs descendants (11,6%).

L’abandon de poste correspond au cas dans lequel un salarié quitte son poste de travail sans avoir prévenu ou obtenu l’autorisation de son employeur.

Au 1er semestre 2022, les abandons de poste ont concerné 123 000 salariés, dont 116 000 en CDI et 7 000 CDD.

Les abandons de poste ne représentent que 5% des fins de CDI.

37% ont retrouvé un emploi salarié dans les trois mois suivants.

Les autres « fins de CDI » proviennent de ruptures conventionnelles, de démissions, de licenciements économiques ou de fins de période d’essai à l’initiative de l’employeur.