Les effectifs dans l’industrie ont baissé en 2018. L’augmentation des effectifs, hors intérim (9 500) ne compense pas la baisse du nombre d’intérimaires (-26 900). Dans la plupart des industries, la robotisation de la production conduit à la fois à une baisse du nombre des emplois et à l’élévation rapide du niveau de qualification des salariés, .

Les propos d’Emmanuel Macron à propos de la négociation mettent en évidence, de manière explicite, sa conception des choses. Il souhaite décider seul et faire porter aux partenaires sociaux la responsabilité des mesures qui seront prises. Les partenaires sociaux ont tous dénoncé le piège qui leur avait été tendu, par une négociation imposée et cadrée par le gouvernement.

Dans le cadre d’un chômage de masse stable, le marché du travail progresse sur plusieurs créneaux comme l’intérim, les travailleurs détachés, les contrats courts ou les indépendants. Le ministère accompagne ces évolutions sans les freiner, mais leur augmentation n’apparait pas aboutir à des résultats satisfaisants en terme quantitatif, sans même évoquer le volet qualitatif.

En 2018, le Bâtiment a enregistré 30 000 créations d’emploi. Mais, parallèlement, le nombre des permis de construire (460 000) et des mises en chantier (400 000) ont commencé à diminuer (-7%). Le contexte politique n’incite pas à la confiance. L’impact de ce ralentissement d’activité sur l’emploi se concrétisera courant 2019 mais, surtout, en 2020.

L’OCDE vient d’actualiser ses recommandations sur l’orientation idéologique des politiques de l’emploi pour les pays occidentaux. Elle prône la flexibilité de l’emploi et son accompagnement. Elle recommande des politiques préventives pour anticiper le changement rapide des métiers et la prise en compte des emplois atypiques. Elle appelle au renforcement de l’égalité des chances, à la conciliation entre vie professionnelle et familiale. L’OCDE défend le dialogue social et dispense des conseils pour la mise en œuvre des réformes.

Faciliter l’accès aux solutions d’accompagnement et de formation et à l’emploi des bénéficiaires des aides sociales impose une réflexion. L’importance quantitative des bénéficiaires des dispositifs de solidarité et leur cout imposeraient des solutions qualitatives nouvelles. Mais les freins à l’accompagnement vers l’emploi sont nombreux. Depuis longtemps, la solution est connue et se résume facilement. Mais, la question des effectifs suffisants domine…

Divers indicateurs mesurent l’activité de la construction de logements. Tous convergent aujourd’hui à indiquer une baisse à terme de l’activité et du nombre des emplois. Le budget du Logement est celui qui a connu la plus forte baisse budgétaire avec celui de l’Emploi sur ces deux dernières années. Les mesures de politique publique, prises ou annoncées, impactent négativement le Bâtiment. Les entreprises devraient débaucher d’ici 18 mois et le développement de l’apprentissage apparait compromis dans ce contexte.

L’objectif de réduction des effectifs de la fonction publique territoriale de 70 000 postes d’ici la fin du quinquennat prend tournure. Un premier projet chiffré porterait sur 32 000 ETP. Une formule pour imposer indirectement une réduction a donc été trouvée par le gouvernement. Elle consiste à légiférer sur le temps de travail pour imposer un passage aux 35 heures.

Le secteur bancaire recrute toujours, mais ses effectifs diminuent. Les progrès de l’intelligence artificielle, l’accélération de l’automatisation et les fermetures d’agences expliquent la baisse du nombre de postes. Le rythme de cette réduction reste difficile à prévoir.