Seuls un quart des employeurs solliciteraient France travail pour un recrutement en emploi durable, selon l’opérateur.

France Travail souhaite faire mieux et, pour cela, développer : davantage de relations avec des employeurs (600 000 employeurs d’ici à 2027 ), sa connaissance des offres d’emploi et parvenir à augmenter taux d’accès à l’emploi des chercheurs d’emploi inscrits.

En 2024, le nombre d’offres d’emploi durable, pour la France entière, collectées par France travail aura baissé de -10%, par rapport à 2023. Avec près de 750 000 offres d’emploi durable, contre 831 000 en 2023 et 837 000 en 2022[

Expérimenté dès 2024, le programme prévoit la création de 389 « task forces entreprise » locales d’ici mars 2025, toutes régions confondues.

Le nombre de CPF (Compte personnel de formation) signés devrait baisser en 2024. Cette diminution sera précisée courant 2025 par la Caisse des dépôts. Le nombre mensuel des dossiers CPF a augmenté entre janvier et avril 2024, puis, il a décru depuis mai 2024. La baisse aura été de l’ordre de -4% pour les 8 premiers mois. Elle devrait a priori être supérieure en fin d’année.

Cette évolution fait suite à une baisse de plus de 500 000 dossiers entre 2022 et 2023 (-28%), compte tenu de son évolution progressive avec une amélioration du contrôle (permettant de réduire les fraudes et de limiter le recours trop fréquent à certaines formations.

Les chiffres diffusés ne font pas apparaitre la proportion des diplômes ou certifications obtenues suite aux formations suivies.

Le financement par le ministère du Travail à la mission « travail et emploi » devrait passer de 22,3 milliards d’euros en 2024 (LFI 2024) à 19,7 milliards en 2025 (PLF 2025). Cela représente une baisse de -12,25%, soit -2,7 milliards d’euros. Cette forte baisse devrait être amortie par une ponction de près de 2 milliards d’euros sur le budget de l’Unédic en 2025 par le ministère en faveur de la Mission.

Au final, selon le Projet de loi de finances 2025, diffusé le 10 octobre, les autorisations d’engagement de la Mission « Travail, emploi et administration des ministères sociaux » seraient de 21,5 milliards d’euros.
La baisse du budget serait de -6,4%, par rapport à 2024. Globalement, elle est de près d’un 1,5 milliard d’euros par rapport à la LFI 2024, en dépit d’une augmentation de 1,25 milliard de la ponction supplémentaire effectuée sur l’assurance chômage.

En 2023, le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans en France est de 58,4%. Il demeure inférieur de 5,5 points à la moyenne relevée dans l’Union européenne, qui est de 63,9%.

Le taux d’emploi des actifs baisse progressivement à partir de 55 ans (par rapport aux âges antérieures). Une certaine amélioration a été constaté sur la dernière décennie ; mais il demeure bas pour les actifs de 60 ans et plus.

En 2023, le taux d’emploi des 60 à 64 ans est de 39%, contre 77% pour les 55 à 59 ans. Entre 2014 et 2023, la part des 60-64 ans en emploi (cumul emploi et retraite compris) aura progressé de +12,3 points.

Au second trimestre 2024, le nombre d’emplois salariés dans le secteur privé a stagné. Ce résultat conclut une période de ralentissement de la croissance en France.

Sur un an, le nombre d’emplois salariés ne s’est accru que de +78 000 emplois (+0,4%), ce qui constitue un fort ralentissement. Les effectifs salariés du privé atteignent 21,15 millions à fin juin.

Dans la période écoulée, le nombre de créations d’emploi a été inférieur à l’augmentation du nombre des actifs en France. Ceci se traduit par l’augmentation du nombre de personnes sans emploi (chômeurs ou halo du chômage) et la hausse du taux de chômage, selon les chiffres officiels de l’Insee.

On estime que 2,5 millions de personnes pratiqueraient, pour tout ou partie, un travail non déclaré. Ce nombre, qui traduit un travail clandestin, reste par nature évidemment incertain.

Un rapport estime que le travail non déclaré concernerait autour de 5% des personnes de plus de 18 ans et représenterait entre 2 et 3% de la masse salariale versée par les entreprises.

On distingue d’une part des fraudes « classiques » concernent la dissimulation d’activité (pas d’immatriculation, ni de déclaration) et la dissimulation d’emploi salarié. d’autre part, des fraudes sont liés à la forme particulière du travail, de la part : de micro-entrepreneurs, qui ont peu d’obligations déclaratives et interviennent ponctuellement, de travailleurs plateformes mettant en rapport avec des particuliers et de travailleurs détachés, travaillant pour des entreprises basées à l’étranger.

L’Unédic vient de réaliser une étude d’impact, à destination de ses administrateurs, les partenaires sociaux, afin d’estimer l’incidence des différentes mesures de réduction de l’assurance chômage qui ont été envisagée.

LA PÉRIODE D’AFFILIATION nécessaire pour accéder à une indemnisation chômage serait à nouveau allongée. Sa durée actuelle de 6 mois pourrait passer à 9 mois ou un an, sur les 24 derniers mois. Selon l’Unedic, si c’est 12 mois dans les 24 derniers mois, près d’un tiers (31%) des inscrits à France Travail seront perdants.

LA PÉRIODE DE RÉFÉRENCE pourrait être raccourcie. On passerait alors de six mois de travail sur les 24 derniers mois, à six mois de travail sur les 18 derniers mois. Un tiers des chômeurs seraient impactés. La réduction de dépenses du régime atteindrait environ 7,5 milliards d’euros.

Une Convention tripartite entre l’État, l’Unédic et France Travail, portant sur la période 2024-2027, a été signée le 30 avril 2024. Des objectifs stratégiques sont fixés à l’opérateur France travail, ainsi que 15 « indicateurs de performance » attachés à chacun d’eux.

« Ce texte détaille les exigences de performance et de bonne utilisation des ressources attendues de la part de l’opérateur. »

La mise en place de ces indicateurs était nécessaire ; en particulier, ils répondent bien aux questions des partenaires sociaux. Les résultats obtenus par France travail par rapport ces objectifs viendront utilement clarifier le rôle réel et l’efficacité de l’opérateur dans les prochaines années.

Les organisations patronales ont adressé aux organisations syndicales un avant-projet d’accord évoquant l’emploi des seniors . Cette question n’a pas été réglée dans le cadre de la réforme des retraites, en raison de la censure des articles concernés par le Conseil constitutionnel. Elle est restée en suspens dans l’accord signé en octobre par les partenaires sociaux.

L’idée consisterait à mettre en place un « contrat incitatif à l’embauche » des chômeurs à partir de 60 ans. Cette formule revient à faire compenser un niveau de salaire inférieur, à celui qu’avait les demandeurs d’emploi antérieurement par un complément de l’assurance-chômage.

L’estimation du coût pour l’assurance-chômage dépend évidemment de la durée d’indemnisation, qui devrait être retenue au printemps.