Au niveau de l’Union européenne, le Fonds social européen (FSE) devient le Fonds social européen+ (FSE+). Il inclut désormais plusieurs programmes antérieurs : l’Initiative pour l’emploi des jeunes (IEJ), le Fonds européen d’aides aux plus démunis (ex-FEAD) et le programme pour l’emploi et l’innovation sociale (EASI).

Son programme national 2021-2027 vient d’être approuvé par la Commission européenne le 27 octobre 2022.

Il vise des bénéficiaires du RSA, des demandeurs d’emploi de longue durée et des jeunes.

Le ministre du Travail a évoqué un budget de 4 milliards, qui devrait revenir à la France pour ce programme.

La prime aux entreprises pour l’embauche d’un apprenti pourrait être réduite à 6 000 €, au lieu de 8 000 pour les jeunes majeurs et augmentée de 5 000 à 6 000 € pour les mineurs (sur les diplômes infra bac).

Les 3,5 milliards d’euros prévus par la loi de finances 2023 pourrait correspondre à 585 000 entrées en apprentissage, avec une prime de 6 000 €.

L’application de telles mesures pourrait réduire le flux actuel des contrats d’apprentissage dans les prochaines années, plutôt que de permettre l’atteinte du seuil symbolique du million d’apprentis.

Enfin, certains CFA pourraient se trouver touchés par une réduction du nombre des contrats à la rentrée 2023, pour l’année 2023/2024.

Le 7ème chantier prioritaire du ministre du Travail consiste à « soutenir l’emploi des seniors et garantir l’avenir de notre système de retraite ».

Le chef de l’État vient juste d’annoncer que la réforme des retraites entrerait en vigueur dès l’été 2023.

Deux formules seraient envisagées : soit le report de l’âge légal de départ en retraite, soit l’allongement de la durée de cotisation pour une retraite pleine.

Le projet de l’exécutif semble bien être de réaliser des économies sur l’assurance chômage, la politique de l’emploi et les retraites pour engager des dépenses dans d’autres domaines, comme l’éducation nationale, la santé ou des mesures à caractère écologique, sans augmenter les impôts.

Le projet de loi doit être présenté en conseil des ministres le 7 septembre devrait : repousser à fin 2023 les règles d’indemnisation issues de la réforme de 2019 ; Introduire de nouvelles règles pour les indemnités chômage, tenant compte de la conjoncture économique ; Prolonger jusqu’à fin août 2024 l’application du bonus-malus aux entreprises ; etc.

Ces nouvelles modalités devraient être soumises pour avis aux partenaires sociaux, mais, le ministre du Travail prévoit implicitement un constat de carence.

Le débat sur la gouvernance de l’Unédic renvoyé à plus tard avec la négociation de la nouvelle convention tripartite Etat, Pôle emploi, Unédic, et le cadrage de la création de France Travail, programmée à l’automne

Environ 500 Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) sont initiés chaque année.

En dehors de 2020, où leur nombre a atteint près de 900.

Au 1er trimestre 2022, 57 Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), validés et/ou homologués .

Les entrées à Pôle emploi, suite à des licenciements économiques, sont passés de 155 000 en 2020 à 119 000 en 2021, soit -24%.

La moitié de ceux 2021, 58 000, sont bénéficiaires du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP).

Olivier Dussopt, ministre du travail, confirme la volonté du gouvernement de réduire l’assurance-chômage en fonction de la situation du marché de l’emploi.
Mais, sur le fond, le marché du travail est complexe, car on ne peut pas sérieusement le réduire au seul taux de chômage en France à une date donnée.
Les variations par secteurs, par fonction, par âge, par situation personnelle, par territoire sont telles qu’une évolution dépendante de la conjoncture n’apparait pas sérieuse.
Le ministre a annoncé des réunions de concertation avec les partenaires sociaux.

Selon les organisateurs, au cours des cinq éditions de « Choose France », près de 80 annonces d’investissement ont été effectuées par des grands groupes internationaux.
« Ces projets représentent des investissements de plus de 12 Mds € et la création de 21 000 emplois pérennes sur le territoire français ».
Le bilan sur cinq ans apparait très modeste en matière de création d’emplois, par des entreprises étrangères, en France.
En 2022, des investissements à hauteur de 6 milliards d’euros ont été annoncés, concernant 14 projets qui permettraient théoriquement de créer 4 000 emplois, dans les années à venir !
A confirmer.

Des organisations patronales communiquent sur des difficultés de recrutement de personnel saisonnier.
Les causes des pénuries actuelles de saisonniers sont multiples.
D’une part, la réduction des activités en 2020 et 2021 a rompu le renouvellement d’une part des personnels. Une partie se sont tournés vers d’autres emplois.
D’autre part, cette période a posé la question du niveau des salaires, des conditions de travail et du logement, pour des contrats courts et souvent en temps partiel.
Enfin, les nouvelles règles de l’assurance-chômage, pénalisant les contrats courts et la succession de ceux-ci se révèlent efficace.
Le mode de calcul fait diminuer l’indemnisation chômage entre les contrats courts et détourne de ce type d’emploi.