Des organisations patronales communiquent sur des difficultés de recrutement de personnel saisonnier.
Les causes des pénuries actuelles de saisonniers sont multiples.
D’une part, la réduction des activités en 2020 et 2021 a rompu le renouvellement d’une part des personnels. Une partie se sont tournés vers d’autres emplois.
D’autre part, cette période a posé la question du niveau des salaires, des conditions de travail et du logement, pour des contrats courts et souvent en temps partiel.
Enfin, les nouvelles règles de l’assurance-chômage, pénalisant les contrats courts et la succession de ceux-ci se révèlent efficace.
Le mode de calcul fait diminuer l’indemnisation chômage entre les contrats courts et détourne de ce type d’emploi.

L’embellie de 2021 sur le marché du travail s’atténue progressivement avec une baisse du nombre de création de postes créés et un chômage qui ne baisse plus (taux à 7,3%).
Selon l’Insee, le rebond du marché du travail, après la crise liée au Covid-19, « est largement achevé et n’offre plus de potentiel ». Le contexte est marqué par des influences parfois contradictoires.
Plusieurs indicateurs conduisent à des doutes sur une évolution favorable de la situation.
Pour la première fois en un an, le nombre de chômeurs en catégorie A s’est très légèrement accru en avril de +0,3%.

Au premier trimestre 2022, le taux de chômage a été quasi stable par rapport au précèdent.
Après avoir nettement baissé, le taux de chômage, au sens du BIT, est remonté en 2020, avant de baisser en 2021 et revenir quasi stable au premier trimestre 2022.
Pour le premier trimestre 2022, l’Insee dénombre 2 232 000 chômeurs et 1 847 000 personnes dans le « halo du chômage », soit un total de plus de 4 millions.
La somme chômage plus « halo du chômage » totalisent 11,7% de la population active.

En mars 2022, l’activité a augmenté dans des entreprises employant 5,1% des salariés. Mais, l’activité, suite à la crise de 2020, reste en retrait de la normale, a priori durable, dans des entreprises occupant 20% des salariés. L’une des conséquences de ces niveaux d’activité insuffisants est le recours des entreprises au chômage partiel pour conserver des emplois. En mars 2022, 285 000 salariés demeuraient en chômage partiel. Tandis que d’autres secteurs connaissent des difficultés de recrutement.

Pôle emploi vient de publier les résultats de son enquête « Besoins en main-d’œuvre » des entreprises pour 2022. Une prévision très optimiste de 3 millions d’embauches y est présentée, mais deux problèmes sérieux apparaissent. D’une part, cette publication intervient 5 jours avant le 1er tour de l’élection présidentielle de 2022. D’autre part, cette enquête annuelle remonte à fin 2021. Elle ne prend en compte ni la poursuite de la crise sanitaire ni les conséquences économiques de la guerre en Europe. Les besoins en main-d’œuvre restent incertains pour 2022.

698 000 jeunes ont obtenu un bac en 2021, soit 82,8% d’une génération. Ces évolutions rapides des formations initiales rendent les prévisions d’insertion professionnelle relatives. Le taux de réussite global aura été de 93,7% La sélection est faible compte tenu de l’évolution de la nature de l’examen. Le classement du niveau atteint repose sur les séries du bac et mentions obtenues par les candidats. Les résultats en termes de diplômes terminaux obtenus de ces bacheliers seront connus progressivement entre 2023 et 2030.

Le ministère du Travail reste sur l’idée que des entreprises ont des difficultés à recruter pour proposer une stratégie. D’un côté, des difficultés existent, mais pour des raisons diverses, tenant à la nature des offres d’emploi, au gel de 470 000 salariés dans le chômage partiel, à la concurrence entre recruteurs du même secteur… De l’autre, il apparait que le nombre de recrutements abandonnés reste très faible (6% selon Pôle emploi). Le problème porte davantage sur la durée de recrutement.

Le Medef vient de formuler des propositions variées des entreprises à l’attention des candidats à l’élection présidentielle de 2022. Trois points forts émergent : la nécessité d’investissements massifs et des prises de risques ; La croissance d’une production en France pour mettre un terme au déficit de notre commerce extérieur ; Une montée en compétences de l’ensemble de la population française. Ils sont assez consensuels, mais, dans le détail, les propositions sur la formation et l’emploi sont beaucoup plus discutables