La diminution de l’activité dans le logement neuf pèse sur la situation de l’emploi dans les métiers de la construction, mais aussi dans l’ensemble des métiers connexes.
Les chiffres du chômage devraient stagner dans les années à venir. Le déficit de l’assurance-chômage devrait croitre de près de 14 milliards d’euros d’ici à 2018. Les conditions de l’indemnisation chômage risquent d’être remises en cause dès 2016.
L’orientation scolaire et universitaire vise le choix d’un parcours d’études. L’orientation professionnelle des jeunes ambitionne de faire connaitre les secteurs d’activité, les métiers et les fonctions. Mais, quel est le rapport entre études et emploi ?
805 000 jeunes de moins de 25 ans sont inscrits à Pôle Emploi, mais de nombreux jeunes sans-emploi ne s’inscrivent pas, d’autres sont occultés, car ils rentrent dans des dispositifs d’accompagnement, et, enfin, la mesure du chômage des jeunes ne concerne pas les jeunes de 25 à 29 ans.
Quelques mesures de droit du travail destinées à encourager les embauches et faciliter les licenciements dans les entreprises sont annoncées, mais le gouvernement prudemment n’a pas chiffré l’impact de ces mesures sur l’emploi.
La réduction des dotations de l’état devrait conduire les Maires au non-remplacement des départs en retraite ou des démissions, à une réduction des recrutements et des CDD.
Le nombre des inscrits à Pôle Emploi a atteint 5,6 millions à fin avril. Celui des jeunes de moins de 25 ans en métropole : 805 000. Les politiques publiques de l’emploi concernent environ un million de jeunes de plus en contrat d’alternance, contrat aidé ou CIVIS.
Des annonces secondaires en faveur des jeunes viennent d’être faites. Les mesures existantes ont atteint leurs limites. Rien de plus ne semble possible faute de moyens pour 2016 et 2017.
LA TENSION SE RENFORCE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR DE LA SANTÉ.
L’obligation de vaccination contre le COVID-19 concerne 2,7 millions de personnes dans les domaines de la santé au sens large, depuis le 15 septembre.
Une petite minorité des effectifs refusent la vaccination.
Diverses situations se présentent pour les personnes refusant la vaccination.
Certains salariés prennent des jours de congés ou RTT pour retarder l’échéance, d’autres se trouvent « suspendus » (travail et rémunération), d’autres ne demandent pas à renouveler pas leurs contrats et entrent en indemnisation chômage après leur CDD, d’autres quittent leur poste pour changer de métier et, enfin, certain choisiraient de partir en retraite.
Un chiffre de 4% de refus de vaccination impliquerait la suspension de près de 110 000 postes.
La question des remplacements des salariés absents se pose.
Combien d’emplois vacants ?
GARANTIE JEUNES UNIVERSELLE : LA RÉFLEXION DEVRAIT S’ENGAGER
Recrutements : quelle est l’efficacité réelle des sites d’emploi ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?