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Archives mensuelles : avril 2021

LES DEMANDEURS D’EMPLOI INDEMNISÉS SONT PLUS DE 3,2 MILLIONS

18 avril 2021 - - 0 Commentaire

Le nombre de demandeurs d’emploi indemnisés a augmenté de 5,5% en 2020, on comptait 3,2 millions de demandeurs d’emploi indemnisés en fin d’année. Trois types d’indemnisation coexistent : assurance chômage (86%), État (11%) et autres (3%). Les chiffres montrent l’importance croissante de l’indemnisation par l’assurance chômage par rapport à celle de l’État. Ils font apparaitre une montée des indemnisations accompagnant des périodes de formation des chômeurs en 2020.

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Quel bilan pour l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée ?

16 avril 2021 - - 0 Commentaire

Une analyse de l’expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée vient d’être publiée par un Comité scientifique. Le bilan de l’expérimentation à ce stade apparait mitigé. Des accès à l’emploi ont été obtenus, mais l’application pose une série de questions, qui semblent devoir être éclaircies avant toute généralisation. L’effet positif sur l’emploi doit encore être comparé avec celui induit par d’autres dispositifs d’insertion professionnelle : contrats aidés, insertion par l’activité économique, etc.

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Quelle revalorisation pour la rémunération des chômeurs stagiaires de la formation professionnelle ?

14 avril 2021 - - 0 Commentaire

La rémunération des demandeurs d’emploi, non indemnisés, stagiaires de la formation professionnelle devrait connaitre une forte revalorisation au 1er mai prochain. Un jeune de 18/25 ans, inscrit à Pôle emploi, devrait désormais toucher une rémunération mensuelle nette de 500 € durant sa formation à temps plein et 685 € à partir de 26 ans. Pour les jeunes concernés, cela constitue évidemment une incitation à suivre une formation professionnelle (en particulier longue et qualifiante). Le détail de cette rémunération reste à préciser dans le décret d’application à paraitre.

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Formation des chômeurs et des jeunes : quel est le premier bilan du PIC ?

13 avril 2021 - - 0 Commentaire

Entre 2018 et 2020, 1,079 million de personnes supplémentaires, par rapport aux actions des Conseils régionaux, auraient ainsi été formées, grâce au Plan d’investissement dans les compétences (PIC). Un budget du PIC de 7,2 milliards d’euros aurait déjà été engagé, sur le budget initial de 15 milliards. Le nombre des entrées en formation de demandeurs d’emploi a augmenté (924 000 en 2020), celui des jeunes de 18/25 ans non. L’obtention de la certification visée à l’issue de leur formation serait à 76% des stagiaires. Le taux d’accès à l’emploi, six mois après la formation, se situe à 50,8%.

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EMPLOIS VERTS GARANTIS EN 2022

12 avril 2021 - - 0 Commentaire

Une tribune vient d’être signée par neuf maires de grandes villes en faveur des « emplois verts ».

Elle appelle à une relance sectorielle de la politique des emplois aidés.

Les solutions évoquées n’ont rien de nouveau : emplois aidés, TZC-EBE et insertion par l’activité économique.

Et le nombre des « emplois verts » s’est déjà révélé structurellement limités.

La relance d’une politique d’emplois aidés est une chose qui se discute, mais cet enjeu semble largement dépasser le seul secteur des « emplois verts » !

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Nouvelles compétences numériques : quel impact sur la formation, les recrutements et l’emploi ?

11 avril 2021 - - 0 Commentaire

Une majorité des entreprises, employant 70% des salariés, expriment des besoins en compétences numériques, internes aux entreprises, selon une enquête de Pôle emploi. Ce besoin concerne des fonctions assez diverses. Les métiers sont touchés de manière très différente. Cette évolution des besoins va impacter l’organisation du travail dans de nombreux cas, impliquer de nouveaux recrutements (fonctions nouvelles et profils différents), faire évoluer les modes de formation des salariés (outils en ligne, etc.) et déboucher parfois sur des réductions d’effectifs dans certains secteurs.

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Quels financements pour la formation des salariés en chômage partiel ?

10 avril 2021 - - 0 Commentaire

Les entreprises ayant des salariés en chômage partiel, en activité partielle de longue durée et des entreprises en difficulté, pourront recourir au dispositif FNE-Formation. Le but est de former leurs salariés pour d’accompagner le développement des compétences ou la reconversion interne de ceux-ci. Les Opérateurs de compétences (Opco) ont la responsabilité de la mise en œuvre de ce dispositif exceptionnel. Des conventions signées viennent d’être signées entre le ministère du Travail et chaque Opco. Les formations devraient cibler des entreprises particulièrement impactées par la crise sanitaire comme la restauration-hébergement, le transport aérien, le commerce, les services aux entreprises, etc. 48 000 parcours de formation sont susceptibles d’être financés dans le cadre de ces conventions.

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Intermittents du spectacle : quel est l’impact de la crise ?

9 avril 2021 - - 0 Commentaire

Les activités du secteur du spectacle ont chuté de près de 30% en 2020, en raison des mesures de limitation d’une part des activités. Cette situation de crise perdure au premier semestre 2021. Un dispositif exceptionnel d’assurance chômage a été institué avec une prolongation des droits de ces travailleurs jusqu’au 31 aout 2021. A partir du 1er septembre 2021, les règles d’indemnisation chômage des intermittents du spectacle reste à préciser.

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Comment Derichebourg et Korian viennent de lancer le premier projet de « transitions collectives » ?

8 avril 2021 - - 0 Commentaire

Les groupes Korian et Derichebourg viennent de lancer un projet de « transitions collectives ». Concrètement, 55 agentes de propreté du groupe se sont portées volontaires pour se former afin de devenir aides-soignantes avec une garantie d’embauche en CDI, liée à la validation du diplôme. Les acteurs de ce projet sont deux grandes entreprises, dont les motivations sont explicites : d’une part, prévenir le risque de licenciement (Derichebourg) et, d’autre part, répondre à des besoins réguliers en recrutement (Korian). L’État devrait financer, a priori, à hauteur de 40% ce projet de reconversion, dans la mesure où ces entreprises qui emploient plus de 1 000 salariés.

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Comment se traduit la crise du secteur aérien sur les emplois ?

6 avril 2021 - - 0 Commentaire

La crise économique et sociale dans le secteur aérien conduit à la suppression de milliers d’emplois chez les principaux acteurs : Air France, Airbus et Aéroport de Paris (ADP), mais aussi leurs nombreux sous-traitants et prestataires. Les réductions d’effectifs ont commencé en 2020. Elles devraient se poursuivre en 2021 et 2022, d’après les annonces actuelles. Des plans de départs volontaires (dont rupture conventionnelle collective) et des départs en retraite sont mis en avant ainsi que des licenciements économiques. La formule de l’activité partielle de longue durée (APLD) a également été mobilisée. La suite dépend du calendrier de la reprise des vols et du changement probable des habitudes et pratiques.

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Brèves emploi

  • EMPLOIS VERTS GARANTIS EN 2022

    Une tribune vient d’être signée par neuf maires de grandes villes en faveur des « emplois verts ».

    Elle appelle à une relance sectorielle de la politique des emplois aidés.

    Les solutions évoquées n’ont rien de nouveau : emplois aidés, TZC-EBE et insertion par l’activité économique.

    Et le nombre des « emplois verts » s’est déjà révélé structurellement limités.

    La relance d’une politique d’emplois aidés est une chose qui se discute, mais cet enjeu semble largement dépasser le seul secteur des « emplois verts » !

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