Professionnalisation

Quelles perspectives pour l’AFPA ?

3 août 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) se réorganise (licenciements, fermetures de site, embauches). Mais sa réorganisation devrait se trouver plombée par un blocage syndical minoritaire. L’Afpa n’a pas vocation à se poser sur le champ concurrentiel de la formation professionnelle, sauf exceptions. Il existe d’autres opportunités d’activités et d’innovations pour l’établissement. Le soutien du ministère du Travail à l’Afpa continue à sembler bien insuffisant en 2020. A voir pour 2021.

Quelles orientations annonce la nouvelle ministre du Travail ?

28 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La nouvelle ministre du Travail a tracé un diagnostic de la situation de l’emploi : une reprise lente, des incertitudes sur la situation à la rentrée et l’objectif d’un taux de chômage à 7%, en 2025. Sans attendre le plan de relance, elle a évoqué plusieurs orientations : la limitation et le contrôle du travail détaché, le lancement du nouveau dispositif d’Activité partielle de longue durée (APLD), la perspective d’une augmentation des effectifs de Pôle emploi et un appel à la mobilisation des entreprises en matière d’embauche et de formation (primes).

Quelles perspectives pour l’emploi en Europe en 2030 ?

23 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un récent document de travail formule des hypothèses sur l’évolution des emplois et des compétences en Europe d’ici à 2030. Quatre points principaux de cette étude sur l’emploi en Europe sont mis en avant : la croissance de l’adoption de l’automatisation (et du numérique de manière générale), la concentration géographique croissante de l’emploi sur un nombre assez limité de métropoles, au détriment de zones en déclin, un rétrécissement possible de l’offre de main-d’œuvre et une composition changeante des secteurs et des professions « qui prospéreront ou seront menacées » influant sur les compétences demandées.

Comment favoriser l’innovation sociale en matière d’emploi ?

9 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un haut-commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises a été nommé en mars. Il reprend les questions du développement de l’insertion par l’activité économique (IAE), de l’emploi des personnes en situation de handicap et de la mise en place d’un « service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE) ». Il évoque les questions de l’exhaustivité des publics couverts et de la continuité de leur accompagnement. Le positionnement du SPIE reste à bien préciser par rapport au SPE avec Pôle emploi, les Cap emploi et les Missions locales. Le contexte de la récession sera soit un frein, soit, tout au contraire, une occasion pour y parvenir.

PEUT-ON PROPOSER AUX FRANÇAIS DE TROUVER UN TRAVAIL DANS UN AUTRE SECTEUR ?

16 mai 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le gouvernement réfléchirait à la manière d’orienter les salariés des secteurs sinistrés par la crise sanitaire vers des métiers « plus porteurs » en ayant recours à la formation. Mais, pour cette fin d’année 2020, les métiers des secteurs dits en tension restent assez peu nombreux. Le contexte de crise actuel semble imposer une révision de l’approche de la politique de formation professionnelle en termes de publics, de types de formation, de responsables des décisions et de financement. Il ne parait pas évident que des salariés d’un secteur puisent être réorientées massivement vers une formation débouchant sur un emploi durable.

Pourquoi la formation à distance des chômeurs semble insuffisante ?

5 avril 2020 - Daniel Lamar - 1 Commentaire

Des formations à distance gratuite devraient être proposées aux salaries en chômage partiel, apprentis, DE, etc. Dans la réalité, l’offre de formation ne suit pas cette annonce. Pôle emploi ne propose que 153 offres de formation à distance, portées par un nombre réduit d’acteurs publics et une poignée d’acteurs privés. Pour la grande majorité Il s’agit de formations qualifiantes longues, sans prise en compte des secteurs porteurs, etc. L’offre apparait donc inadaptée.

Comment s’annonce la disparition prochaine de Centre Inffo ?

10 mars 2020 - Daniel Lamar - 1 Commentaire

L’association Centre Inffo mène des actions d’information sur la formation professionnelle, depuis plus de 40 ans. Centre Inffo devrait disparaitre en 2021 dans le cadre de la politique de « transformation publique ». Les conditions de reprise par France Compétences d’une part des activités de l’association ne sont pas encore connues. Le maintien de la séparation entre la gouvernance (France compétences) et la communication (Centre Inffo) serait sans doute une meilleure solution.

HANDICAP : Quelle sera la portée des mesures en faveur de l’emploi ?

14 février 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Plusieurs mesures de détail ont déjà été prises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap montant du CPF, référents handicap dans les CFA, dans les entreprises, capacités d’accueil des entreprises adaptés, maintien et accès à la fonction, événements dédiés, etc. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) a un peu évolué. La politique de l’emploi (PIC, SPE) intègre la dimension handicap. Mais les « nouveaux engagements » semblent devoir avoir un impact limité.

Quels investissements dans la formation professionnelle en Région ?

22 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les Pactes régionaux d’Investissement dans les Compétences (Pric) se mettent progressivement en place. Ils visent à financer et organiser la formation de jeunes peu qualifiés et de demandeurs d’emplois faiblement qualifiés. Des Pric impliquent une région. En Auvergne Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Pric est mis en œuvre par Pôle emploi seul. L’organisation de leur synergie interrégionale et avec le national (Pic) est en cours. Des informations quantitatives sur les premiers résultats de ce plan, pour 2018 et 2019, sont attendues.

Quelle diversification dans la formation pour les entreprises de travail temporaire ?

21 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La diversification des activités constitue désormais un enjeu pour les entreprises du travail temporaire qui s’engagent dans une concurrence avec les acteurs existants. Par exemple, le groupe Adecco souhaite développer ses activités de formation professionnelle pour ses intérimaires et ses collaborateurs. Il envisage de disposer de 15 000 salariés en CDI intérimaire en 2020. Il a également créé un CFA d’entreprise Adecco « Recruter autrement » et un « CFA des chefs » sur les métiers de la cuisine avec Accor, Accor Invest, Korian et Sodexo.