Professionnalisation

Comment l’illettrisme numérique pèse sur la recherche d’emploi ?

10 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’illettrisme numérique, ou illectronisme demeure une réalité en France. Des compétences numériques manquent à beaucoup. L’absence de diplôme apparait comme le critère majeur de l’illettrisme numérique parmi les actifs. La maitrise numérique des chômeurs est plutôt bonne, mais des difficultés demeurent pour une moitié d’entre eux. Le « 100% web » dans l’accompagnement vers l’emploi gagnerait à être réduit à un « 50% web » pour tenir compte de la réalité sociale.

Quelles conditions pour qu’un salarié qui démissionne soit indemnisé ?

4 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des salariés, ayant un projet professionnel reconnu comme « réel et sérieux » peuvent prétendre à l’indemnisation chômage, s’ils démissionnent. L’attestation de ce caractère « réel et sérieux » devra être obtenue, avant leur démission, auprès de nouveaux opérateurs en Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou APEC ou Cap emploi. France compétence a retenu, sur appel d’offres, de nouveaux opérateurs régionaux pour le CEP qui devraient être opérationnels pour le 1er janvier 2020. Il s’agit de CIBC, de cabinets ou de CCI. Cet accès de démissionnaires à l’indemnisation devrait avoir, a priori, un impact assez limité (en raison des conditions posées et des autres solutions possibles).

CPF : comment les organismes de formations vont saisir leurs offres ?

21 septembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les organismes de formation peuvent désormais saisir leurs offres éligibles pour le CPF, sur un site dédié. La présentation de ces formations devrait pouvoir être consultée dans environ deux mois par les salariés et les chômeurs disposant d’un compte CPF. Le site devrait ensuite participer à la gestion des formations par les organismes de formation : inscriptions aux formations et paiement des prestations par la Caisse des dépôts et consignations.

Comment la formation peut-elle devenir obligatoire de 16 à 18 ans ?

16 septembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La formation va devenir obligatoire pour tout jeune jusqu’à l’âge de sa majorité en 2020. Les Missions locales auront en charge le respect de cette obligation : scolarité initiale, contrat d’apprentissage, stage de formation professionnelle, emploi, service civique ou bénéficiaire d’un dispositif d’accompagnement ou d’insertion . Reste à voir si le projet de loi de finances 2020 confirmera ou non l’attribution de nouveaux moyens aux missions locales pour le repérage et le suivi des jeunes.

Quelle est la situation de l’alternance, avant l’impact de la réforme ?

27 juillet 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

De juin 2018 à mai 2019, 321 000 contrats d’apprentissage, publics et privés, ont été enregistrés, soit +4,7 % par rapport au cumul des enregistrements de juin 2017 à mai 2018. Le nombre des contrats de professionnalisation a également progressé pour atteindre 253 000 en mai 2019. Mais la croissance du nombre des contrats d’alternance, de quelques dizaines de milliers, est loin de compenser la diminution du nombre de contrats aidés durant la même période, comme cela avait été avancé par la ministre du Travail.

Quels programmes pour l’insertion professionnelle des réfugiés ?

21 juin 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2019, le dispositif d’insertion professionnelle des réfugiés, c’est-à-dire des étrangers ayant bénéficiés du droit d’asile, « HOPE », Hébergement, Orientation et Parcours vers l’Emploi, devrait accompagner 1 500 réfugiés « dans l’intégration par le travail, dans des secteurs où le besoin en recrutement se fait sentir ». Sachant que le flux aura été de 47 000 réfugiés supplémentaires en 2018, HOPE concerne donc 3% des réfugiés. Le « stock » est de 250 000 personnes.

Quels demandeurs d’emploi sont formés en Ile-de-France ?

9 juin 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le profil des demandeurs d’emploi entres en formation incite à la réflexion. Comme l’indique une analyse sur la région Ile de France, les travailleurs étrangers représentent 25% des demandeurs d’emploi et 30% du public des stagiaires.
Les premières formations suivies par les étrangers sont la mise à niveau et le français langues étrangères (FLE). Les autres formations suivies sont en lien avec des secteurs suivants : services à la personne, nettoyage, logistique, commerce, hôtellerie-restauration, etc.

Quel avenir pour le conseil en évolution professionnelle ?

1 juin 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le Céreq vient de publier une étude sur le Conseil en évolution professionnelle (CEP). Les conclusions portant, sur la période de mise en œuvre du CEP, sont tranchées. Les conditions d’une égalité de traitement entre tous les actifs qui ont accès au CEP ne sont pas réunies pour le moment. Le CEP demeure largement méconnu du public potentiellement concerné, qui n’est donc pas ou peu demandeur. De nouvelles dispositions vont de mettre en place.

Quel impact aura la création de CFA d’entreprise sur l’alternance ?

7 mars 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Suite à l’adoption de la loi « avenir professionnel », le ministère du Travail encourage l’inclusion des CFA dans les entreprises. Les motivations de l’entreprise pour créer son CFA, sans attendre, porteraient sur la spécificité des contenus « sur mesure » destinés à ses personnels et ceux de son environnement. La part de formation théorique de l’alternance serait très libre. Ces incitations peuvent déboucher sur le développement quantitatif de l’alternance ou voir des CFA d’entreprises se substituer à l’offre de CFA existants…

Comment se dessine le paysage des opérateurs de compétences ?

4 février 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La mise en place des opérateurs de compétences, ou Opco, prévue pour avril 2019 progresse. Le ministère du Travail a réagi aux dossiers des Opco déposés. 9 dossiers font l’objet de demande d’ajustements quant aux branches qui y participent. Des difficultés demeurent sur les contours de 4 dossiers et des demandes de fusion sur deux structures ont été émises. La probabilité d’une suppression pure et simple de l’Agefos-PME et Opcalia semble sérieuse. Les emplois des 6 000 salariés des ex Opca seront impactés par cette transformation.