Professionnalisation

Sous quelles conditions la formation peut-elle faire coïncider l’offre et le demande en emploi ?

4 juillet 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le « Plan de réduction des tensions de recrutement », lancé en septembre 2021, se poursuit avec pour objectif de réduire les difficultés de recrutement des entreprises et d’orienter les demandeurs d’emploi vers les métiers qui recrutent le plus.
Ce plan vise, en particulier, les demandeurs d’emploi de longue durée.
En mai 2022, Pôle emploi comptait 2,42 millions de demandeurs d’emploi de longue durée, en catégorie A, B et C, c’est-à-dire 47% des inscrits à Pôle emploi.
Il porte sur des actions d’accompagnement et l’organisation de formations pour les entreprises.
La poursuite ou les évolutions de ce Plan devraient être décidé en fonction du bilan à effectuer sur les mois écoulés.

Le site « place-des-entreprises » a l’ambition d’apporter aux TPE et PME des réponses concernant le recrutement, la formation et le travail.

28 juin 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les responsables de TPE et de PME recherchent un accompagnement adéquat face à la multitude de dispositifs d’aides publiques aux entreprises.
Face à ce constat, le gouvernement a mis en place le service « Place-des-Entreprises ».
Il devrait permettre aux dirigeants d’entreprise d’être mis directement en relation avec des conseillers sur l’ensemble du territoire métropolitain. Plus de 12 000 conseillers auraient ainsi été sélectionnés et référencés pour permettre un conseil personnalisé et de proximité. Ils appartiennent à 40 partenaires publics et parapublics.
Ce service concerne le recrutement, la formation, l’organisation du travail, le droit du travail ou santé et sécurité au travail.

Des pratiques commerciales abusives et des fraudes ont décrédibilisé le CPF.

8 juin 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le Compte personnel de formation (CPF) fait l’objet de pratiques commerciales abusives, prenant la forme d’appels téléphoniques réguliers, de multiples courriels ou SMS, et de diverses fraudes identifiées, dont extorsion de fonds ou de détournement des crédits.
Un effort d’information à destination des usagers a été engagée et une cellule spécifique a été créée pour combattre les fraudes.
Au 1er trimestre 2022, 120 déférencements (pour plus de 3 000 actions de formation) auraient été dépubliées.
Le recadrage du CPF est demandé par l’ensemble des partenaires sociaux : patronaux comme syndicaux.

Comment accompagner la création des métiers qui évoluent ou apparaissent ?

29 mai 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Identifier des métiers en émergence, ou en forte évolution, apparait indispensable pour la mise en place des formations, tant initiale que continue.
La communication à leur sujet doit suivre sur des bases précises.
La connaissance de ces opportunités de nouveaux métiers est importante pour les employeurs, pas toujours en phase, comme évidemment vis-à-vis des jeunes comme des moins jeunes.
Elle vise les employeurs au travers d’organisations patronales motivées.
France compétences mène une démarche en ce sens, qui doit être améliorée.

La réforme du CPF, destinée à répondre aux diverses critiques, reste en suspens dans l’immédiat.

16 janvier 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une réforme du CPF est attendue concernant : de nouveaux modes d’accès (dont l’interdiction du démarchage téléphonique, la prescription, etc.), des contenus de formation privilégiés sur des priorités professionnelles et des coûts s’inscrivant dans le budget dédié à ces actions, avec une éventuelle contribution de l’UE. Des négociations s’engagent qui pourraient aboutir sur des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en juin 2022, c’est-à-dire après les périodes électorales du premier semestre !

La croissance du nombre des apprentis à hauteur de 650 000 n’apparait pas durable.

17 décembre 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le ministère du Travail aurait enregistré 650 000 contrats d’apprentissage pour l’année 2021 (chiffre provisoire). Entre 2020 à 2021, la croissance serait de +24%, donc importante. La Cour des Comptes critique la politique d’incitation au développement de l’apprentissage s’est faite d’une manière indifférenciée pendant la crise sanitaire. C’est-à-dire un développement ciblé sur des diplômes post bac. Cette croissance reste en suspens faute d’un financement durable et de la fin de l’aide exceptionnelle. L’objectif annuel d’un million d’entrées de jeunes en apprentissage parait encore bien lointain et demande des réformes de fond.

Pourquoi l’impact emploi des investissements annoncés reste encore tout à fait inconnu ?

11 décembre 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La France devrait s’engager à hauteur de huit milliards d’euros dans des « projets paneuropéens » selon le ministre de l’Économie. L’impact potentiel en matière d’emploi est donc difficile à établir. L’investissement dans ces projets restent à concrétiser. Les calendriers de mise en œuvre restent incertains, tout comme le sont, le montant des financements privés et des États de l’Union européenne, qui pourront être mobilisés. 5 secteurs industriels ont été retenus : La production d’hydrogène ; Les semi-conducteurs ; Les batteries électriques ; Le secteur de la santé (biothérapies et capacités de production) ; Le stockage des données dans des systèmes de cloud français ou européens.

La recherche de l’équilibre des financements de l’apprentissage et de la formation professionnelle imposera une révision des politiques menées.

6 novembre 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le financement de la politique conduite en matière d’apprentissage et de formation n’a pas été prévue. France Compétences devrait afficher un déficit de plus de 3 milliards d’euros en fin d’année. Cette situation connue n’a pas été prise en compte. La ministre du Travail a annoncé le versement d’une subvention complémentaire de 2 milliards d’euros en 2021, dans le cadre du 2nd PLFR 2021. Ce budget vient s’ajouter aux 750 millions d’euros prévus dans le cadre du Plan de relance. La politique de l’apprentissage et celle des CPF devrait être modifiée courant 2022 pour revenir à un équilibre financier.

Demandeurs d’emploi de longue durée : des encouragements à la formation en entreprise lors du retour à l’emploi ?

1 novembre 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Deux mesures destinées à favoriser leur retour à l’emploi de demandeurs d’emploi de longue durée (DELD) avaient été annoncées par la ministre du Travail. Les décrets d’application viennent d’être publiés. Ces mesures semblent devoir avoir un impact très limité sur le retour à l’emploi des DELD, même si elles sont ponctuellement les bienvenues dans les quelques cas retenus. Le recrutement des chômeurs de longue durée en contrat de professionnalisation donne lieu à une prime à l’embauche de 8 000 €, versé aux employeurs. Une aide aux frais de 1 000 € pour les personnes bénéficiant de formations de préparation à une prise de poste : une POE I ou une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi.

Comment Pôle emploi promeut des formations en ligne ?

8 octobre 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Elles sont accessibles à distance, gratuites pour tous les demandeurs d’emploi et rémunérées selon la situation de chacun. En 2020, ont eu lieu 13 700 entrées dans les formations en ligne proposées par Pôle emploi. 30 000 places devraient être ouvertes durant l’année 2021. L’offre concerne 120 formations en ligne dans une dizaine de domaines, au quart professionnalisantes et aux trois quarts certifiants. Certaines formations se révèlent plus attractives. Pôle emploi veut répondre aux besoins des publics ayant des contraintes de mobilité géographique ou personnes exerçant une activité à temps partiel. Pôle emploi propose un auto-diagnostic en ligne pour valider la démarche de chacun.