Professionnalisation

Comment s’annonce la disparition prochaine de Centre Inffo ?

10 mars 2020 - Daniel Lamar - 1 Commentaire

L’association Centre Inffo mène des actions d’information sur la formation professionnelle, depuis plus de 40 ans. Centre Inffo devrait disparaitre en 2021 dans le cadre de la politique de « transformation publique ». Les conditions de reprise par France Compétences d’une part des activités de l’association ne sont pas encore connues. Le maintien de la séparation entre la gouvernance (France compétences) et la communication (Centre Inffo) serait sans doute une meilleure solution.

HANDICAP : Quelle sera la portée des mesures en faveur de l’emploi ?

14 février 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Plusieurs mesures de détail ont déjà été prises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap montant du CPF, référents handicap dans les CFA, dans les entreprises, capacités d’accueil des entreprises adaptés, maintien et accès à la fonction, événements dédiés, etc. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) a un peu évolué. La politique de l’emploi (PIC, SPE) intègre la dimension handicap. Mais les « nouveaux engagements » semblent devoir avoir un impact limité.

Quels investissements dans la formation professionnelle en Région ?

22 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les Pactes régionaux d’Investissement dans les Compétences (Pric) se mettent progressivement en place. Ils visent à financer et organiser la formation de jeunes peu qualifiés et de demandeurs d’emplois faiblement qualifiés. Des Pric impliquent une région. En Auvergne Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Pric est mis en œuvre par Pôle emploi seul. L’organisation de leur synergie interrégionale et avec le national (Pic) est en cours. Des informations quantitatives sur les premiers résultats de ce plan, pour 2018 et 2019, sont attendues.

Quelle diversification dans la formation pour les entreprises de travail temporaire ?

21 janvier 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La diversification des activités constitue désormais un enjeu pour les entreprises du travail temporaire qui s’engagent dans une concurrence avec les acteurs existants. Par exemple, le groupe Adecco souhaite développer ses activités de formation professionnelle pour ses intérimaires et ses collaborateurs. Il envisage de disposer de 15 000 salariés en CDI intérimaire en 2020. Il a également créé un CFA d’entreprise Adecco « Recruter autrement » et un « CFA des chefs » sur les métiers de la cuisine avec Accor, Accor Invest, Korian et Sodexo.

Comment évolue la formation des chômeurs ?

19 décembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’augmentation du nombre de formations, depuis un an, intervient après un creux. Certaines catégories de chômeurs sont davantage concernées par l’accès à la formation. Il coexiste plusieurs types de formation. Les formations suivies par des demandeurs d’emploi ont des objectifs différents. Les champs de formations sont divers. La durée moyenne des formations varie selon les types. Sur un an, le nombre des formations financées par Pôle emploi a progressé. Les objectifs et les sujets. Le paysage des formations, suivies par des demandeurs d’emploi, incite à formuler plusieurs critiques.

Comment l’illettrisme numérique pèse sur la recherche d’emploi ?

10 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’illettrisme numérique, ou illectronisme demeure une réalité en France. Des compétences numériques manquent à beaucoup. L’absence de diplôme apparait comme le critère majeur de l’illettrisme numérique parmi les actifs. La maitrise numérique des chômeurs est plutôt bonne, mais des difficultés demeurent pour une moitié d’entre eux. Le « 100% web » dans l’accompagnement vers l’emploi gagnerait à être réduit à un « 50% web » pour tenir compte de la réalité sociale.

Quelles conditions pour qu’un salarié qui démissionne soit indemnisé ?

4 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des salariés, ayant un projet professionnel reconnu comme « réel et sérieux » peuvent prétendre à l’indemnisation chômage, s’ils démissionnent. L’attestation de ce caractère « réel et sérieux » devra être obtenue, avant leur démission, auprès de nouveaux opérateurs en Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou APEC ou Cap emploi. France compétence a retenu, sur appel d’offres, de nouveaux opérateurs régionaux pour le CEP qui devraient être opérationnels pour le 1er janvier 2020. Il s’agit de CIBC, de cabinets ou de CCI. Cet accès de démissionnaires à l’indemnisation devrait avoir, a priori, un impact assez limité (en raison des conditions posées et des autres solutions possibles).

CPF : comment les organismes de formations vont saisir leurs offres ?

21 septembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les organismes de formation peuvent désormais saisir leurs offres éligibles pour le CPF, sur un site dédié. La présentation de ces formations devrait pouvoir être consultée dans environ deux mois par les salariés et les chômeurs disposant d’un compte CPF. Le site devrait ensuite participer à la gestion des formations par les organismes de formation : inscriptions aux formations et paiement des prestations par la Caisse des dépôts et consignations.

Comment la formation peut-elle devenir obligatoire de 16 à 18 ans ?

16 septembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La formation va devenir obligatoire pour tout jeune jusqu’à l’âge de sa majorité en 2020. Les Missions locales auront en charge le respect de cette obligation : scolarité initiale, contrat d’apprentissage, stage de formation professionnelle, emploi, service civique ou bénéficiaire d’un dispositif d’accompagnement ou d’insertion . Reste à voir si le projet de loi de finances 2020 confirmera ou non l’attribution de nouveaux moyens aux missions locales pour le repérage et le suivi des jeunes.

Quelle est la situation de l’alternance, avant l’impact de la réforme ?

27 juillet 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

De juin 2018 à mai 2019, 321 000 contrats d’apprentissage, publics et privés, ont été enregistrés, soit +4,7 % par rapport au cumul des enregistrements de juin 2017 à mai 2018. Le nombre des contrats de professionnalisation a également progressé pour atteindre 253 000 en mai 2019. Mais la croissance du nombre des contrats d’alternance, de quelques dizaines de milliers, est loin de compenser la diminution du nombre de contrats aidés durant la même période, comme cela avait été avancé par la ministre du Travail.