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Solutions en faveur de jeunes sans emploi : le débat se poursuit !
La crise sociale exceptionnelle actuelle incite à envisager des solutions nouvelles en faveur de jeunes en difficulté. Les unes prennent en compte l’accompagnement vers l’emploi et la formation professionnelle, d’autres privilégient la seule aide sociale. Le débat entre le projet de « Garantie jeunes universelle » et la revendication d’accès des jeunes de 18 à 25 ans au RSA se poursuit. Des collectivités locales se mobilisent. Par exemple, la Région Ile-de-France propose un « revenu pour les jeunes actifs » (RJA) ou la métropole du Grand Lyon envisage de mettre en place « Revenu de solidarité jeune » (RSJ). -
Pourquoi il existe un risque de croissance du chômage des seniors en 2021 ?
Les conditions d’une explosion du chômage des seniors semblent réunies. Dans le contexte de réduction d’activité de nombre d’entreprises, les plans de restructurations et les plans de départs volontaires (RCC) se multiplient. Ces politiques de RH visent les salariés de plus de 50 ou 55 ans, car représentant une masse salariale en moyenne assez supérieure. Le taux d’emploi des salariés senior pourrait diminuer en 2021, après avoir connu une progression régulière ces dernières années. Le ministère du Travail n’a pas jugé opportun de mettre en place un « plan senior » pour la fin du quinquennat. -
Comment s’annonce la baisse de l’indemnisation d’une part des demandeurs d’emploi ?
Les protestations contre les annonces de la ministre du Travail à propos du projet de décret d’application concernant la réforme de l’assurance chômage se multiplient. Plus de 830 000 personnes (38% des allocataires) connaîtront une baisse d’indemnisation de 20% en moyenne par rapport aux allocations touchées avec les règles actuelles, même si elles auront des droits plus longs. D’autres perdront un accès aux droits et les cadres subiront une dégressivité de leur indemnisation. Conclusion : « Le gouvernement prépare une bombe à retardement économique, sociale et politique pour les prochains mois. » - Solidarités nouvelles face au chômage (SNC). -
La volonté de reconversion professionnelle des actifs, en emploi ou non, s’affirme.
Selon le « Baromètre de la formation et de l’emploi » du Centre Inffo, un actif sur cinq est actuellement dans un processus de reconversion professionnelle (20%). Ce chiffre monte à 30% pour les indépendants, à 34% pour les jeunes de 18-24 ans) et à 35% parmi les personnes sans emploi. 62% de ces personnes sont accompagnées ou conseillées et plus de la moitié de ceux qui ne le sont pas souhaiteraient l’être ! Les acteurs de l’emploi et de la formation apparaissent devoir répondre à cette demande. -
Quand prendront fin les mesures exceptionnelles concernant l’emploi et la formation ?
La ministre du Travail vient d’annoncer, en dernière minute, ce 28 février la prolongation des droits des demandeurs d’emploi en fin de droits (ARE et ASS) jusqu’à fin mars. De l’ordre de 600 000 chômeurs perdront leur indemnisation à fin mars. Cinq décrets sont parus au Journal officiel du 27 février 2021 pour prolonger plusieurs mesures exceptionnelles, liés aux dispositions prises en fonction de la crise sanitaire. 1. La sortie du dispositif exceptionnel général de chômage partiel est programmée pour le 31 mars (hors secteurs fermés administrativement et APLD). 2. La fin des aides exceptionnelles aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrats de professionnalisation aura lieu fin mars. 3. la prime exceptionnelle versée à certains permittents prendra fin mai.
Tribune Libre
Comment s’annonce la baisse de l’indemnisation d’une part des demandeurs d’emploi ?
Les protestations contre les annonces de la ministre du Travail à propos du projet de décret d’application concernant la réforme de l’assurance chômage se multiplient. Plus de 830 000 personnes (38% des allocataires) connaîtront une baisse d’indemnisation de 20% en moyenne par rapport aux allocations touchées avec les règles actuelles, même si elles auront des droits plus longs. D’autres perdront un accès aux droits et les cadres subiront une dégressivité de leur indemnisation. Conclusion : « Le gouvernement prépare une bombe à retardement économique, sociale et politique pour les prochains mois. » – Solidarités nouvelles face au chômage (SNC).
Emploi
Quand prendront fin les mesures exceptionnelles concernant l’emploi et la formation ?
La ministre du Travail vient d’annoncer, en dernière minute, ce 28 février la prolongation des droits des demandeurs d’emploi en fin de droits (ARE et ASS) jusqu’à fin mars. De l’ordre de 600 000 chômeurs perdront leur indemnisation à fin mars.
Cinq décrets sont parus au Journal officiel du 27 février 2021 pour prolonger plusieurs mesures exceptionnelles, liés aux dispositions prises en fonction de la crise sanitaire.
1. La sortie du dispositif exceptionnel général de chômage partiel est programmée pour le 31 mars (hors secteurs fermés administrativement et APLD).
2. La fin des aides exceptionnelles aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrats de professionnalisation aura lieu fin mars.
3. la prime exceptionnelle versée à certains permittents prendra fin mai.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Solutions en faveur de jeunes sans emploi : le débat se poursuit !
La crise sociale exceptionnelle actuelle incite à envisager des solutions nouvelles en faveur de jeunes en difficulté. Les unes prennent en compte l’accompagnement vers l’emploi et la formation professionnelle, d’autres privilégient la seule aide sociale. Le débat entre le projet de « Garantie jeunes universelle » et la revendication d’accès des jeunes de 18 à 25 ans au RSA se poursuit. Des collectivités locales se mobilisent. Par exemple, la Région Ile-de-France propose un « revenu pour les jeunes actifs » (RJA) ou la métropole du Grand Lyon envisage de mettre en place « Revenu de solidarité jeune » (RSJ).
Orientation et prospective
Pourquoi il existe un risque de croissance du chômage des seniors en 2021 ?
Les conditions d’une explosion du chômage des seniors semblent réunies. Dans le contexte de réduction d’activité de nombre d’entreprises, les plans de restructurations et les plans de départs volontaires (RCC) se multiplient. Ces politiques de RH visent les salariés de plus de 50 ou 55 ans, car représentant une masse salariale en moyenne assez supérieure. Le taux d’emploi des salariés senior pourrait diminuer en 2021, après avoir connu une progression régulière ces dernières années. Le ministère du Travail n’a pas jugé opportun de mettre en place un « plan senior » pour la fin du quinquennat.
Formation et recrutement
La volonté de reconversion professionnelle des actifs, en emploi ou non, s’affirme.
Selon le « Baromètre de la formation et de l’emploi » du Centre Inffo, un actif sur cinq est actuellement dans un processus de reconversion professionnelle (20%). Ce chiffre monte à 30% pour les indépendants, à 34% pour les jeunes de 18-24 ans) et à 35% parmi les personnes sans emploi. 62% de ces personnes sont accompagnées ou conseillées et plus de la moitié de ceux qui ne le sont pas souhaiteraient l’être ! Les acteurs de l’emploi et de la formation apparaissent devoir répondre à cette demande.
Fiches pédagogiques
Comment garantir a des salaries des « parcours de reconversion sécurisés vers des métiers porteurs » ?
Le dispositif « Transitions Collectives », ou TRANSCO, vise à accompagner les entreprises qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur. Il a vocation à proposer une formation aux salariés dont l’emploi est fragilisé pour se reconvertir vers des secteurs qui recrutent, sur un même territoire. Des formations de reconversion seront financées, dans le cadre du plan de relance, selon la taille des entreprises. L’intention de reconversion locale est évidemment excellente, mais sa concrétisation reste aléatoire, car il faut que les points de chute existent !
brèves emploi
28 000 INSCRITS EN CFA SANS CONTRAT
Les jeunes inscrits en CFA, entre le 20 août et le 31 décembre 2020, disposaient d’un délai de six mois, au lieu de trois habituellement, pour signer un contrat d’apprentissage.
Près de 28 000 jeunes, inscrits dans un CFA, restaient sans contrat au 23 février, soit de l’ordre de 5%.
Les diplômes visés par ces formations en apprentissage sont post bac dans 80% des cas, soit près de 23 000 jeunes. Le défaut de contrat pour la préparation de CAP/BEP reste à 11% et pour le bac pro à 9% (un peu plus de 5 000 jeunes).
La priorité est d’aider les jeunes, qui vont atteindre progressivement ce délai de 6 mois, à trouver un employeur, afin qu’ils poursuivent leur formation en apprentissage.
- 28 000 INSCRITS EN CFA SANS CONTRAT
Les jeunes inscrits en CFA, entre le 20 août et le 31 décembre 2020, disposaient d’un délai de six mois, au lieu de trois habituellement, pour signer un contrat d’apprentissage.
Près de 28 000 jeunes, inscrits dans un CFA, restaient sans contrat au 23 février, soit de l’ordre de 5%.
Les diplômes visés par ces formations en apprentissage sont post bac dans 80% des cas, soit près de 23 000 jeunes. Le défaut de contrat pour la préparation de CAP/BEP reste à 11% et pour le bac pro à 9% (un peu plus de 5 000 jeunes).
La priorité est d’aider les jeunes, qui vont atteindre progressivement ce délai de 6 mois, à trouver un employeur, afin qu’ils poursuivent leur formation en apprentissage.
A propos de l’auteur
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
Que vont devenir les « travailleurs » des plateformes digitales ?