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Quel dialogue promouvoir entre les Services publics de l’emploi (SPE) et les employeurs ?
Pôle emploi tente de se rapprocher des employeurs par des échanges de terrain dans le cadre d’événements emploi. Il s’agit, d’une part, de répondre aux difficultés de recrutement des entreprises et, d’autre part, de promouvoir la formation professionnelle auprès des employeurs, des demandeurs d’emploi, mais aussi des personnes en emploi. Six secteurs jugés « en tension » sont visés : l’industrie, le commerce, l’hôtellerie-restauration, la santé et l’action sociale, le BTP et la logistique. La découverte des talents et le renforcement des compétences sont des objectifs communs aux différents acteurs. -
Quelle articulation pour les actifs entre le futur Revenu Universel d’Activité et l’emploi ?
Un projet de fusion des prestations sociales est lancé pour mettre en place un revenu universel d’activité (RUA). Le gouvernement a lancé une consultation citoyenne pour construire le futur RUA. Le projet de RUA obéit à des motivations diverses : lisibilité, harmonisation et économies budgétaires. Comment le RUA prendrait-il en compte les actifs, en emploi ou sans emploi, dont l’accompagnement vers l’emploi de ces derniers ? Beaucoup de questions demeurent. -
Quelles dépenses sont vraiment consacrées à la politique de l’emploi ?
Les dépenses présentées comme en faveur de l’emploi du marché du travail sont de nature très diverse. En 2016, le ministère du Travail a affiché des dépenses générales pour 66 milliards d’euros, des dépenses ciblées pour 67 milliards et des dépenses sociales « à la lisière des politiques d’emploi » pour 20 milliards. Mais ces 153 milliards d’euros de dépenses n’ont pas été destinés seulement à l’emploi. Il semble nécessaire de distinguer les dépenses qui ont un effet direct sur l’emploi, celles qui ont un impact indirect et celles qui influent de manière marginale. Cette approche de la politique de l’emploi apparait indispensable… avec les chiffres du projet de loi de finances 2020. -
Quel rôle joue la prime d’activité vis-à-vis de l’emploi ?
Le PLF 2020 prévoit la poursuite de l’augmentation de la prime d’activité, suite à l’explosion du dispositif en 2019 liée à sa revalorisation, à l’ouverture des critères et à une communication massive. Cette mesure augmente le pouvoir d’achat, mais n’incite pas vraiment à un retour à l’emploi. Plus de 4 100 000 bénéficiaires. Une croissance prévisible avec une simplification d’accès en 2020. Mais la croissance risque de venir, dès avril 2020, de la perte de l’indemnisation chômage d’un nombre croissant de travailleurs en contrats courts qui feront appel à la « Solidarité » via la prime d’activité. -
Pourquoi la politique de l’emploi se concentre sur les exonérations de cotisations sociales ?
Des dispositifs d’exonération des charges sociales ont été mis en œuvre progressivement, principalement pour réduire le cout du travail et faciliter l’emploi. Un récent rapport de la Cour des comptes critique vivement la gestion des dispositifs d’exonérations de cotisations sociales. Il est vrai que les effets des exonérations de charges sociales sur l’emploi restent difficiles à évaluer. Sans tout remettre en cause, un examen critique des 88 dispositifs d’exonération de charges patronales apparait nécessaire.
Tribune Libre
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Plus d’un million et demi d’inscrit à Pôle emploi ont 50 ans et plus. Leur retour à l’emploi pose des problèmes qui nécessitent une prise en compte spécifique. Il n’existe pas aujourd’hui de politique de soutien à l’emploi des seniors. Des pistes sont proposées pour favoriser le retour à l’emploi des ainés. Créer les conditions du maintien et du retour à l’emploi des seniors est donc un enjeu capital tant au niveau de l’avenir collectif du système de retraite que des trajectoires individuelles.
Emploi
Comment les perspectives d’emploi diminuent fortement avec l’âge ?
Le gouvernement a mis en place une mission sur l’emploi des seniors et le passage de l’activité à la retraite. Cette mission devrait proposer des mesures pour améliorer le taux d’emploi des plus de 60 ans. Les perspectives d’emploi diminuent actuellement fortement avec l’âge. Le taux d’emploi passe de 71% pour les 55/59 ans, à 31% pour les 60/64 ans et 6,5% pour les 65 ans et plus. Restera à juger les solutions proposées, portant sur la politique de l’emploi et imposant des contraintes aux employeurs, concernant les salariés de plus de 60 ans.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Comment estimer le nombre des jeunes chercheurs d’emploi ?
Les jeunes de moins de 30 ans représentent 27% des inscrits à Pole emploi, soit plus de 1 600 000 demandeurs d’emploi. 950 000 d’entre eux sont immédiatement disponibles sur le marché de l’emploi. Ces chiffres sous-estiment la situation, car beaucoup de jeunes pris en charge par les missions locales ne sont pas inscrits à Pôle emploi et non comptabilisés. Les nouvelles dispositions d’accès aux droits à indemnisation chômage feront s’allonger la période entre la fin des études et/ou l’obtention des diplômes et la date d’inscription à Pôle emploi. D’où une diminution artificielle du nombre des inscrits à Pôle emploi.
Orientation et prospective
Quelles dépenses sont vraiment consacrées à la politique de l’emploi ?
Les dépenses présentées comme en faveur de l’emploi du marché du travail sont de nature très diverse. En 2016, le ministère du Travail a affiché des dépenses générales pour 66 milliards d’euros, des dépenses ciblées pour 67 milliards et des dépenses sociales « à la lisière des politiques d’emploi » pour 20 milliards. Mais ces 153 milliards d’euros de dépenses n’ont pas été destinés seulement à l’emploi. Il semble nécessaire de distinguer les dépenses qui ont un effet direct sur l’emploi, celles qui ont un impact indirect et celles qui influent de manière marginale. Cette approche de la politique de l’emploi apparait indispensable… avec les chiffres du projet de loi de finances 2020.
Formation et recrutement
Quel dialogue promouvoir entre les Services publics de l’emploi (SPE) et les employeurs ?
Pôle emploi tente de se rapprocher des employeurs par des échanges de terrain dans le cadre d’événements emploi. Il s’agit, d’une part, de répondre aux difficultés de recrutement des entreprises et, d’autre part, de promouvoir la formation professionnelle auprès des employeurs, des demandeurs d’emploi, mais aussi des personnes en emploi. Six secteurs jugés « en tension » sont visés : l’industrie, le commerce, l’hôtellerie-restauration, la santé et l’action sociale, le BTP et la logistique. La découverte des talents et le renforcement des compétences sont des objectifs communs aux différents acteurs.
Fiches pédagogiques
Quelle articulation pour les actifs entre le futur Revenu Universel d’Activité et l’emploi ?
Un projet de fusion des prestations sociales est lancé pour mettre en place un revenu universel d’activité (RUA). Le gouvernement a lancé une consultation citoyenne pour construire le futur RUA. Le projet de RUA obéit à des motivations diverses : lisibilité, harmonisation et économies budgétaires. Comment le RUA prendrait-il en compte les actifs, en emploi ou sans emploi, dont l’accompagnement vers l’emploi de ces derniers ? Beaucoup de questions demeurent.
brèves emploi
QUELS VILLAGES POUR L’AFPA ?
L’Afpa s’engage dans une phase de transformation.
Elle cherche à repositionner son offre services, l’usage de ses infrastructures et son implantation au travers de la transformation de ses centres en « Villages de l’AFPA ».
Elle vient de signer une convention avec la Caisse des dépôts et consignations à ce propos.
La CDC étudierait la faisabilité des projets de Villages et apporterait des crédits d’ingénierie. Elle co-investirait dans les projets du programme « Village de l’Afpa », considérés comme viables. Et elle mettrait en relation les équipes de l’Afpa et des acteurs de l’économie sociale potentiels clients ou partenaires des Villages.
Mais ce projet reste encore bien flou.
- QUELS VILLAGES POUR L’AFPA ?
L’Afpa s’engage dans une phase de transformation.
Elle cherche à repositionner son offre services, l’usage de ses infrastructures et son implantation au travers de la transformation de ses centres en « Villages de l’AFPA ».
Elle vient de signer une convention avec la Caisse des dépôts et consignations à ce propos.
La CDC étudierait la faisabilité des projets de Villages et apporterait des crédits d’ingénierie. Elle co-investirait dans les projets du programme « Village de l’Afpa », considérés comme viables. Et elle mettrait en relation les équipes de l’Afpa et des acteurs de l’économie sociale potentiels clients ou partenaires des Villages.
Mais ce projet reste encore bien flou.
A propos de l’auteur
Quel serait l’effet sur le chômage d’un recul de l’âge des retraites ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
CERTIFICATION ORGANISMES FORMATION
Comment coexistent des pénuries de candidats et un manque d’offres d’emploi ?