Tribune Libre
Une décroissance des emplois aidés s’est engagée en 2023.
Les effectifs en emplois aidés ont atteint un sommet en 2022, puis les effectifs chutent.
En janvier 2024, la Dares totalisait moins de 64 000 emplois aidés en poste (PEC et CUI-CIE), contre 143 000 en juin 2022.
Ils se répartissent entre : des Parcours emploi compétences (PEC) : 47 500 ; des Contrats unique d’insertion – Contrat initiative emploi (CUI-CIE) : 16 000.
Le recours aux emplois aidés, sous leur forme actuelle, va mécaniquement diminuer compte tenu de la baisse des entrées dans ces contrats. Leur nombre risque de devenir rapidement anecdotique.
Emploi
Bilan du contrôle de la recherche d’emploi des inscrits à Pôle emploi en 2023
Le contrôle de la recherche d’emploi des demandeurs d’emploi a été confié à 600 conseillers spécialisés de France travail, présents en plateformes dans le réseau. Ils sont chargés, depuis 2018, de faire respecter l’obligation de recherche d’emploi, fixée par le code du travail.
En 2023, ont été effectués plus de 520 000 contrôles de la recherche effective d’emploi, soit une hausse de +4,4% par rapport à 2022.
Les résultats, donnés par France travail, sont les suivants : 83% des contrôles clôturés ont confirmé la recherche d’emploi du demandeur d’emploi (65%), ou permis sa redynamisation (18%), 17% de l’ensemble des demandeurs d’emploi contrôlés, ont été jugés en insuffisance de recherche et ont fait l’objet d’une sanction.
La part des chômeurs radiés après contrôle est stable depuis 2019.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Contrat de professionnalisation : suppression de la prime versée à l’employeur au 1er mai 2024
La prime pour toute embauche en contrat de professionnalisation devrait être supprimée, à partir du 1er mai 2024, selon un projet de décret du ministère du Travail, transmis aux partenaires sociaux.
Cette aide concernait toute embauche d’un jeune de moins de trente ans en contrat de professionnalisation (jeunes de 16 à 25 ans ou les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans).
Le montant de l’aide versée à l’employeur, pour la première année du contrat, dépendait de la durée de ce contrat : 3 000 euros pour un CDD de 6 mois, 4 500 pour un CDD de 9 mois, 6 000 au-delà de 12 mois comme pour un CDI.
L’aide pour les embauches en contrat de professionnalisation sera versée pour les contrats signés jusqu’au 30 avril.
Orientation et prospective
À la recherche des vieux travailleurs pas cher ?
Les organisations patronales ont adressé aux organisations syndicales un avant-projet d’accord évoquant l’emploi des seniors . Cette question n’a pas été réglée dans le cadre de la réforme des retraites, en raison de la censure des articles concernés par le Conseil constitutionnel. Elle est restée en suspens dans l’accord signé en octobre par les partenaires sociaux.
L’idée consisterait à mettre en place un « contrat incitatif à l’embauche » des chômeurs à partir de 60 ans. Cette formule revient à faire compenser un niveau de salaire inférieur, à celui qu’avait les demandeurs d’emploi antérieurement par un complément de l’assurance-chômage.
L’estimation du coût pour l’assurance-chômage dépend évidemment de la durée d’indemnisation, qui devrait être retenue au printemps.
Formation et recrutement
Le taux de rupture des contrats d’apprentissage est de 27,4%.
Le taux de rupture de l’ensemble des contrats d’apprentissage, par année est important. Il était de 27,4% en 2020 (dernier chiffre connu). Le nombre des abandons est donc passé de 95 000 en 2017 à 145 500 en 2020. Les ruptures de contrat d’apprentissage dépendent de la durée de ceux-ci.
La Dares indique qu’il ne lui est pas encore possible de calculer des taux de rupture sur l’ensemble des contrats commencés en 2021, 2022 ou 2023. Compte tenu de l’évolution des formations concernées (hausse du niveau des certifications visées), ce taux pourrait avoir évoluer sur ces trois ans.
Les chiffres des années suivantes seront précieux pour connaitre la variation du taux d’abandon dans le contexte d’une augmentation du nombre des contrats.
Fiches pédagogiques
Une réforme visant les salariés des fonctions publiques se prépare.
Le ministre de la Fonction publique a lancé une concertation avec les organisations syndicales représentatives de la fonction publique autour d’une réforme de la fonction publique. Il devrait présenter un projet de loi à la rentrée 2024.
Il serait question de revoir les modes de recrutement des personnels, titulaires et contractuels, supprimer la classification des fonctionnaires en catégorie hiérarchiques (A, B ou C) en fonction des niveaux de qualification, faciliter les licenciements pour insuffisance professionnelle (sans licenciements économique), généraliser la rémunération au mérite pour les agents aux trois fonctions publiques, etc.
De l’ordre de 22% des salariés travaillent dans les fonctions publiques.
Fin 2022, la fonction publique employait 5,7 millions de salariés (5 723 800 agents y compris contrats aidés).
brèves emploi
4,2 MILLIONS DE SALARIÉS À TEMPS PARTIEL
Les emplois en temps partiel restent nombreux en 2023. Près de 4,1 millions de salariés travaillaient à temps partiel. Ce qui représente 17,4% des salariés.
La durée des temps partiels est très variable : 24,2% inférieur à un mi-temps, 15,5% égal à un mi-temps, 25,2% entre 50 et 80%, 35,1% à 80% et plus.
TEMPS PARTIEL SUBI. Un quart des personnes n’ont pas trouvé d’emploi à temps complet.
TEMPS PARTIEL CHOISI. Les trois autres quarts (75%) évoquent diverses raisons. La plus fréquente est de vouloir s’occuper de ses enfants ou d’un proche (25%).
- 4,2 MILLIONS DE SALARIÉS À TEMPS PARTIEL
Les emplois en temps partiel restent nombreux en 2023. Près de 4,1 millions de salariés travaillaient à temps partiel. Ce qui représente 17,4% des salariés.
La durée des temps partiels est très variable : 24,2% inférieur à un mi-temps, 15,5% égal à un mi-temps, 25,2% entre 50 et 80%, 35,1% à 80% et plus.
TEMPS PARTIEL SUBI. Un quart des personnes n’ont pas trouvé d’emploi à temps complet.
TEMPS PARTIEL CHOISI. Les trois autres quarts (75%) évoquent diverses raisons. La plus fréquente est de vouloir s’occuper de ses enfants ou d’un proche (25%).
Restez en contact
Recevez le meilleur de l'information et des débats sur l'emploi sur votre boite mail.
Derniers tweets
Sorry, no Tweets were found.
Commentez les articles du blog
-
Pôle Emploi cherche opérateurs pour prestations de placement
23 octobre 2014 - 52 Commentaires -
Activ’projet : une nouvelle prestation d’orientation de Pôle Emploi
5 décembre 2014 - 26 Commentaires -
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
15 juillet 2018 - 8 Commentaires -
Quel avenir pour les contrats aidés au second semestre 2017, et après ?
22 mai 2017 - 5 Commentaires -
Baisse des financements des missions locales attendue pour 2016.
3 novembre 2015 - 3 Commentaires
-
Bilan du contrôle de la recherche d’emploi des inscrits à Pôle emploi en 2023
23 avril 2024 - 0 Commentaire -
4,2 MILLIONS DE SALARIÉS À TEMPS PARTIEL
21 avril 2024 - 0 Commentaire -
Contrat de professionnalisation : suppression de la prime versée à l’employeur au 1er mai 2024
16 avril 2024 - 0 Commentaire -
Une réforme visant les salariés des fonctions publiques se prépare.
14 avril 2024 - 0 Commentaire -
BAISSE DES EMBAUCHES EN CDI EN 2023
12 avril 2024 - 0 Commentaire
Combien d’emplois vacants ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?