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Quelle concurrence existe entre intérimaires et indépendants ?
Sur le marché du travail, une concurrence entre le recours à des intérimaires et l’achat de prestations à des travailleurs indépendants est évoquée. Il semble difficile d’affirmer s’il s’agit d’une tendance lourde ou bien simplement d’une pratique assez ponctuelle ciblée sur certains métiers (digital, communication, graphisme, vente, restauration…). Des plateformes de recrutement de travailleurs indépendants se sont développées sur internet et constituent un moteur pour favoriser le travail des micro-entrepreneurs. Des sociétés d’intérim ont réagi. Ce mouvement est à suivre sur le plan économique et social. -
Pourquoi les algorithmes appliqués aux CV vidéos semblent discriminatoires ?
Une régulation est nécessaire pour clarifier une utilisation opaque d’algorithmes appliqués aux vidéos pour les recrutements. Ils usent de logiciels analysant la richesse du vocabulaire du candidat, les variations dans le rythme et l’intensité de la voix, les expressions du visage par une analyse faciale pour déterminer les émotions du candidat, etc. Cette technique va à l’encontre des dispositions du Code du travail sur les discriminations à l’embauche. L’intervention du Défenseur des droits sur cette question apparait urgente. -
Comment s’annonce l’abondement des entreprises au CPF ?
L’application CPF, www.moncompteformation.gouv.fr, a été lancée et commence à être utilisée. L’autonomie du choix du bénéficiaire du CPF a été mise au centre du dispositif. Mais un abondement au financement du CPF apparait fréquemment une nécessité. Les DRH, selon les entreprises, vont aborder les choses à leur manière. La mise en service prévu de l’application concernant les abondements au financement des formations CPF apparait urgente. Pour les demandeurs d’emploi, les conditions sont différentes. -
Quel est le poids de l’emploi saisonnier en France ?
Plus d’un million de personnes ont été en contrat saisonnier en France, entre avril 2018 et mars 2019, sur des postes d’employés ou d’ouvriers non qualifiés. Les contrats durent en moyenne un peu plus de 2 mois. 270 000 saisonniers ont travaillé dans l’agriculture. Environ 800 000 saisonniers, hors agriculture, dans la restauration, l’hébergement, les loisirs ou le commerce. Mais la mesure du travail saisonnier reste une estimation, compte tenu de la part significative des emplois non déclarés ! -
Comment améliorer le repérage des cas d’illettrisme ?
En matière de lutte contre l’illettrisme, la ministre du Travail vient de mettre l’accent, sur le repérage des « cas cachés », par les professionnels de l’emploi et les employeurs et sur la mesure et le suivi du phénomène. L’illettrisme concernerait 6% des personnes en emploi et 10% des demandeurs d’emploi. La liaison avec l’Éducation nationale, en charge de la formation initiale, n’est pas évoquée. Seules sont abordées les difficultés de jeunes en apprentissage. Rien de bien neuf n’est avancé pour atteindre un objectif qui fait consensus.
Tribune Libre
Comment s’annonce l’abondement des entreprises au CPF ?
L’application CPF, www.moncompteformation.gouv.fr, a été lancée et commence à être utilisée. L’autonomie du choix du bénéficiaire du CPF a été mise au centre du dispositif. Mais un abondement au financement du CPF apparait fréquemment une nécessité. Les DRH, selon les entreprises, vont aborder les choses à leur manière. La mise en service prévu de l’application concernant les abondements au financement des formations CPF apparait urgente. Pour les demandeurs d’emploi, les conditions sont différentes.
Emploi
Politique de la ville : Que deviennent les « emplois francs » ?
Début 2020, les « emplois francs » vont être généralisés aux habitants de l’ensemble des 1 438 quartiers relevant de la politique de la ville et quelques ajustements apportés aux dispositifs (élargissement aux jeunes des missions locales non-inscrits à Pôle emploi). Les résultats de la phase expérimentale de cette disposition de discrimination positive sont quantitativement peu probants (4 500 en mars 2019) et le volet qualitatif n’est pas connu à ce stade. L’extension, pour une année supplémentaire, apparait comme principalement le moyen de consommer les crédits dédiés à cette opération.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Comment évolue l’entrée sur le marché du travail des jeunes ?
Le niveau moyen de formation initiale des jeunes ne progresse plus. L’insertion professionnelle des jeunes est lente (chiffres à 3 et 7 ans). Un indicateur fait apparaitre clairement que le taux de chômage est directement corrélé au niveau du dernier diplôme validé. De même, la qualité des emplois occupés (type de contrat de travail, niveau de rémunération, responsabilités…) est liée au dernier diplôme validé.
Orientation et prospective
Quel est le poids de l’emploi saisonnier en France ?
Plus d’un million de personnes ont été en contrat saisonnier en France, entre avril 2018 et mars 2019, sur des postes d’employés ou d’ouvriers non qualifiés. Les contrats durent en moyenne un peu plus de 2 mois. 270 000 saisonniers ont travaillé dans l’agriculture. Environ 800 000 saisonniers, hors agriculture, dans la restauration, l’hébergement, les loisirs ou le commerce. Mais la mesure du travail saisonnier reste une estimation, compte tenu de la part significative des emplois non déclarés !
Formation et recrutement
Quelle concurrence existe entre intérimaires et indépendants ?
Sur le marché du travail, une concurrence entre le recours à des intérimaires et l’achat de prestations à des travailleurs indépendants est évoquée. Il semble difficile d’affirmer s’il s’agit d’une tendance lourde ou bien simplement d’une pratique assez ponctuelle ciblée sur certains métiers (digital, communication, graphisme, vente, restauration…). Des plateformes de recrutement de travailleurs indépendants se sont développées sur internet et constituent un moteur pour favoriser le travail des micro-entrepreneurs. Des sociétés d’intérim ont réagi. Ce mouvement est à suivre sur le plan économique et social.
Fiches pédagogiques
Pourquoi les algorithmes appliqués aux CV vidéos semblent discriminatoires ?
Une régulation est nécessaire pour clarifier une utilisation opaque d’algorithmes appliqués aux vidéos pour les recrutements. Ils usent de logiciels analysant la richesse du vocabulaire du candidat, les variations dans le rythme et l’intensité de la voix, les expressions du visage par une analyse faciale pour déterminer les émotions du candidat, etc. Cette technique va à l’encontre des dispositions du Code du travail sur les discriminations à l’embauche. L’intervention du Défenseur des droits sur cette question apparait urgente.
brèves emploi
QUELS SONT LES MÉTIERS EN TENSION ?
QUAND VA-T-ON LISTER LES MÉTIERS EN TENSION ?
Le projet de quotas pour l’immigration économique d’étrangers, hors Union européenne, conduit à s’interroger sur la liste officielle en cours des métiers en tension. Elle apparait périmée.
La constitution d’une nouvelle liste apparait comme une nécessité pour l’ensemble des politiques de l’emploi et de la formation, bien au-delà du volet de l’immigration économique.
Les organisations syndicales formulent diverses critiques sur le projet de quotas d’accueil d’étrangers hors Union européenne.
Un travail sérieux et précis de clarification des métiers et fonctions en tension reste attendu pour la politique de l’emploi et celle de la formation professionnelle.
- QUELS SONT LES MÉTIERS EN TENSION ?
QUAND VA-T-ON LISTER LES MÉTIERS EN TENSION ?
Le projet de quotas pour l’immigration économique d’étrangers, hors Union européenne, conduit à s’interroger sur la liste officielle en cours des métiers en tension. Elle apparait périmée.
La constitution d’une nouvelle liste apparait comme une nécessité pour l’ensemble des politiques de l’emploi et de la formation, bien au-delà du volet de l’immigration économique.
Les organisations syndicales formulent diverses critiques sur le projet de quotas d’accueil d’étrangers hors Union européenne.
Un travail sérieux et précis de clarification des métiers et fonctions en tension reste attendu pour la politique de l’emploi et celle de la formation professionnelle.
A propos de l’auteur
Quel serait l’effet sur le chômage d’un recul de l’âge des retraites ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
CERTIFICATION ORGANISMES FORMATION
Comment coexistent des pénuries de candidats et un manque d’offres d’emploi ?