-
Suppressions d’emploi : comment prévenir la tension sociale ?
L’ensemble des organisations syndicales attendent des mesures pour répondre à la crise sociale : rétablissement du dialogue social, revalorisation des salaires, contreparties emploi aux mesures d’aides au entreprises, abandon de la réforme de l’assurance chômage et report de la réforme des retraites. Au niveau des entreprises, les restructurations et les suppressions d’emploi ont débuté. Le dialogue interne aux entreprises entre syndicats et direction aboutit dans de nombreux cas : APC, APLD ou PSE. La tension sociale reste encore globalement contrôlée en octobre, mais peut monter rapidement localement ou même nationalement. -
Comment se présente la baisse des recrutements de cadres en 2020 ?
En 2020, la baisse des recrutements de cadres pourrait tourner autour de 100 000 postes, après 281 500 embauches en 2019. L’incertitude domine pour le 4ème trimestre. Les secteurs porteurs ne changent pas. Les fonctions les plus demandées demeurent les mêmes qu’habituellement : profils commerciaux (31%), professionnels de l’informatique (25%) et fonctions étude-recherche R&D (21%). Le moral d’une part des cadres est impacté par ce contexte. -
Comment évolue l’opinion des français sur le chômage et les chômeurs depuis mars ?
Les représentations sur le chômage dans la société ont évolué entre l’avant et l’après confinement. Les craintes sur l’emploi se sont accrues, le régime d’assurance-chômage a été relégitimé. Mais bizarrement, la reconnaissance positive sur les chômeurs s’oppose à des points de vue critique, voire négatifs (« ne cherchent pas un emploi », assistanat, etc.). Le passage massif par une période de chômage partiel n’a pas modifié l’opinion. Cet état de l’opinion est sans doute l’un des facteurs qui va peser sur la réforme du système d’assurance-chômage en cour de négociation sociale. -
Quels acteurs vont accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploi en 2021 ?
Pôle emploi se positionne sur les techniques de recherche d’emploi (TRE) à destination des jeunes, jusqu’a 29 ans (dont AIJ pour les moins de 26 ans). Pôle emploi renvoie vers ses diverses applications mobiles ou propose aux jeunes des formations gratuites. Pôle emploi cite également ses partenaires. Les missions locales doivent développer leurs prestations et l’Apec vise l’accompagnement de 50 000 jeunes diplômés sur une année. La lisibilité pour les jeunes de l’offre de service des acteurs en matière d’accompagnement vers l’emploi et/ou la formation gagnerait à être améliorée. -
Comment la politique d’insertion a été reportée à plus tard ?
La ministre chargée de l’insertion vient de confirmer l’objectif de 100 000 places supplémentaires dans les structures de l'insertion par l’activité économique, sur 2021 2022. Les Entreprises Adaptées (EA) ainsi que les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) ont été touchés par la crise. Le gouvernement a attribué, fin aout, 300 millions d’euros pour soutenir ces secteurs. Les deux autres projets portant sur le « Service public de l’insertion (SPI) » et le « Revenu universel d’activité (RUA) », fusion des minimas sociaux, restent en suspens. Ces chantiers n’aboutiront pas avant la fin du quinquennat.
Tribune Libre
Suppressions d’emploi : comment prévenir la tension sociale ?
L’ensemble des organisations syndicales attendent des mesures pour répondre à la crise sociale : rétablissement du dialogue social, revalorisation des salaires, contreparties emploi aux mesures d’aides au entreprises, abandon de la réforme de l’assurance chômage et report de la réforme des retraites. Au niveau des entreprises, les restructurations et les suppressions d’emploi ont débuté. Le dialogue interne aux entreprises entre syndicats et direction aboutit dans de nombreux cas : APC, APLD ou PSE. La tension sociale reste encore globalement contrôlée en octobre, mais peut monter rapidement localement ou même nationalement.
Emploi
Comment se présente la baisse des recrutements de cadres en 2020 ?
En 2020, la baisse des recrutements de cadres pourrait tourner autour de 100 000 postes, après 281 500 embauches en 2019. L’incertitude domine pour le 4ème trimestre. Les secteurs porteurs ne changent pas. Les fonctions les plus demandées demeurent les mêmes qu’habituellement : profils commerciaux (31%), professionnels de l’informatique (25%) et fonctions étude-recherche R&D (21%). Le moral d’une part des cadres est impacté par ce contexte.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Quels acteurs vont accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploi en 2021 ?
Pôle emploi se positionne sur les techniques de recherche d’emploi (TRE) à destination des jeunes, jusqu’a 29 ans (dont AIJ pour les moins de 26 ans). Pôle emploi renvoie vers ses diverses applications mobiles ou propose aux jeunes des formations gratuites. Pôle emploi cite également ses partenaires. Les missions locales doivent développer leurs prestations et l’Apec vise l’accompagnement de 50 000 jeunes diplômés sur une année. La lisibilité pour les jeunes de l’offre de service des acteurs en matière d’accompagnement vers l’emploi et/ou la formation gagnerait à être améliorée.
Orientation et prospective
Comment évolue l’opinion des français sur le chômage et les chômeurs depuis mars ?
Les représentations sur le chômage dans la société ont évolué entre l’avant et l’après confinement. Les craintes sur l’emploi se sont accrues, le régime d’assurance-chômage a été relégitimé. Mais bizarrement, la reconnaissance positive sur les chômeurs s’oppose à des points de vue critique, voire négatifs (« ne cherchent pas un emploi », assistanat, etc.). Le passage massif par une période de chômage partiel n’a pas modifié l’opinion. Cet état de l’opinion est sans doute l’un des facteurs qui va peser sur la réforme du système d’assurance-chômage en cour de négociation sociale.
Formation et recrutement
Quelle réponse apporter à l’insuffisance structurelle de financement de France Compétences ?
Le rapport conjoint IGAS/IGF sur les conséquences financières de la réforme de l’apprentissage et de la formation professionnelle (avril 2020), indique que France Compétences connaît un déficit à la fois conjoncturel et structurel. Celui-ci est lié aux règles du jeu mises en place par la loi de 2018, ses textes d’application et son budget négocié entre le Travail et les Comptes publics. Le PLF 2021 prévoit une subvention exceptionnelle à cet établissement mais avec une condition de retour à l’équilibre qui repose sur une baisse annuelle des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage en 2022. L’État parait se défausser de sa responsabilité quant au trop faible financement de la politique de formation et d’alternance et met France compétences devant une mission impossible.
Fiches pédagogiques
Comment la politique d’insertion a été reportée à plus tard ?
La ministre chargée de l’insertion vient de confirmer l’objectif de 100 000 places supplémentaires dans les structures de l’insertion par l’activité économique, sur 2021 2022. Les Entreprises Adaptées (EA) ainsi que les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) ont été touchés par la crise. Le gouvernement a attribué, fin aout, 300 millions d’euros pour soutenir ces secteurs. Les deux autres projets portant sur le « Service public de l’insertion (SPI) » et le « Revenu universel d’activité (RUA) », fusion des minimas sociaux, restent en suspens. Ces chantiers n’aboutiront pas avant la fin du quinquennat.
brèves emploi
PAS DE GÉNÉRATION SACRIFIÉE
La vie de beaucoup de jeunes a été touchée par les conséquences des mesures, prises par le gouvernement, pour tenter de répondre à la crise sanitaire.
Cela s’est traduit par l’interruption d’une formation, par au travers de l’annulation d’un stage ou par la perte d’un emploi (licenciement ou non renouvellement d’un contrat).
C’est ce qui explique que la priorité des jeunes reste de trouver un emploi.
Le discours médiatique et politique accroit encore l’angoisse d’une part des jeunes. Mais la notion de « génération sacrifiée » ne correspond pas à la réalité.
Compte tenu de la diversité des situations des jeunes, selon leur âge et l’avancement de leur parcours de formation ou de son abandon, la population à prendre en compte est fortement hétérogène.
Il existe bien des problèmes réels et sérieux, mais ils concernent seulement une part des jeunes (25 à 30%) pour des motifs divers.
Cette diversité de situation explique pourquoi 62% des jeunes restent a priori assez optimistes.
- PAS DE GÉNÉRATION SACRIFIÉE
La vie de beaucoup de jeunes a été touchée par les conséquences des mesures, prises par le gouvernement, pour tenter de répondre à la crise sanitaire.
Cela s’est traduit par l’interruption d’une formation, par au travers de l’annulation d’un stage ou par la perte d’un emploi (licenciement ou non renouvellement d’un contrat).
C’est ce qui explique que la priorité des jeunes reste de trouver un emploi.
Le discours médiatique et politique accroit encore l’angoisse d’une part des jeunes. Mais la notion de « génération sacrifiée » ne correspond pas à la réalité.
Compte tenu de la diversité des situations des jeunes, selon leur âge et l’avancement de leur parcours de formation ou de son abandon, la population à prendre en compte est fortement hétérogène.
Il existe bien des problèmes réels et sérieux, mais ils concernent seulement une part des jeunes (25 à 30%) pour des motifs divers.
Cette diversité de situation explique pourquoi 62% des jeunes restent a priori assez optimistes.
A propos de l’auteur
Comment Pôle emploi se défausse de l’accompagnement du public qui alterne emploi et chômage sur des prestataires privés ?
Pourquoi la formation à distance des chômeurs semble insuffisante ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Comment s’annonce la disparition prochaine de Centre Inffo ?