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Comment s’annonce la fin du chômage partiel ?
Un million de salariés au chômage partiel auraient repris pleinement leur emploi entre mai et juin 2021. En juin, selon des chiffres provisoires, le chômage partiel aurait concerné 1,3 million de salariés, c’est-à-dire 7% des effectifs salariés du privé (0,4 millions EQTP). Le devenir de plus d’un million d’autres salariés reste donc encore en suspens. En juin, les causes du recours au chômage partiel restent : l’indisponibilité des salariés considérés comme fragiles/vulnérables ou en situation de garde d’enfants ; les réductions des débouchés et des commandes ; les restrictions administratives. Le devenir de leur poste va se poser avec la diminution de la prise en charge du chômage partiel à partir de juillet … -
Comment les acteurs de l’emploi peuvent repérer les actifs qui restent « invisibles » pour eux ?
Des actifs sans emploi deviennent, ou redeviennent, des inconnus pour les acteurs de l’emploi. Une stratégie de repérage et de récupération apparait comme une priorité sociale. Elle nécessiterait de prendre le problème dans sa globalité. Depuis 2019, 237 projets régionaux innovants sont financés par le PIC. Ils sont destinés à « aller vers » les publics non repérés par Pôle emploi et les Missions locales. Le ministère du Travail vient de lancer un appel à projets qui vise des initiatives nationales pour « Repérer et mobiliser les publics invisibles et, en priorité, les plus jeunes d’entre eux », au travers de « maraudes numériques ». -
La progression du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) reste lente.
L’objectif du ministère du Travail est d’atteindre 240 000 emplois en IAE d’ici 2022. En mars 2021, 134 000 salariés travaillaient au sein d’une structure d’IAE. La progression des effectifs de salariés, entre mars 2019 et mars 2021, a été de +8%, soit environ + 11 000 postes. Des initiatives sont déployées dans le cadre du plan de relance. Un nouveau service numérique d’intermédiation est à la disposition des acheteurs publics et privés pour connaitre l’offres des structures d’IAE. La récente loi « Climat et Résilience » prévoit, dans le cadre des marchés publics, une clause liée au domaine social et à l’emploi, en plus de la clause écologique. -
Quand les limites des effectifs des métiers de l’environnement apparaissent clairement ?
L’exemple de l’activité de reforestation met en évidence une opération environnementale tout à fait bienvenue. Elle génère des créations d’emploi, dans les structures de l’IAE. Mais elle fait également apparaitre clairement la limite des effectifs concernés, sans compter que leur financement est fondé sur le budget, non pérenne, du Plan de relance. L’objectif est de planter 50 millions d’arbres pour reboiser la France. 35 opérateurs ont été sélectionnés par le ministère de l’Agriculture. Ces chantiers vont débuter à l’automne 2021… -
Comment évolue l’emploi des personnes en situation de handicap ?
L’État et l’Agefiph viennent de signer une nouvelle convention d’objectifs triennale pour 2021-2024. La réaffirmation du rôle de l’Agefiph est satisfaisante, elle fait suite à une période de doute sur son rôle. L’enjeu reste sérieux puisque le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises reste inférieur à 4%, loin des 6% prévus par la loi, en dépit de mesures exceptionnelles COVID en faveur l’apprentissage et de l’aide à l’embauche du Plan de relance.
Tribune Libre
Comment le projet de réduction des effectifs de la fonction publique a été abandonné ?
Contrairement à l’objectif initial affiché d’une diminution de 2% des effectifs de la fonction publique (120 000 postes), sur le quinquennat, les effectifs ont augmenté. L’objectif de supprimer 50 000 postes dans la fonction publique d’Etat vient d’être officiellement abandonné. Un rééquilibrage entre ministères a juste eu lieu. L’emploi dans les collectivités locales a augmenté depuis 2017 (création des intercommunalités). De même que dans la fonction publique hospitalière. La diminution drastique de la population des emplois aidés depuis 2017 s’est accompagnée de la création de postes de fonctionnaires ou de contractuels.
Emploi
Comment les nouvelles obligations de vaccination devraient s’imposer dans le cadre des recrutements ?
L’obligation vaccinale devrait concerner les travailleurs dans les métiers du soin : soignants, ambulanciers, pompiers et aides à domiciles. L’obligation faite aux personnels de disposer du « passe sanitaire » en raison du niveau de fréquentation des établissements : activités de loisirs, restauration ou débit de boissons, TGV et Intercités, foires ou salons professionnels, centres commerciaux, etc. Le non-respect de ces mesures par des travailleurs pourraient déboucher sur des suspensions pis des licenciements.
THERMOMETRE DE L'EMPLOI
.............. 15 840 900.......................................5 508 900.....................................5 431 500
SourcesJeunesse
Comment les acteurs de l’emploi peuvent repérer les actifs qui restent « invisibles » pour eux ?
Des actifs sans emploi deviennent, ou redeviennent, des inconnus pour les acteurs de l’emploi. Une stratégie de repérage et de récupération apparait comme une priorité sociale. Elle nécessiterait de prendre le problème dans sa globalité. Depuis 2019, 237 projets régionaux innovants sont financés par le PIC. Ils sont destinés à « aller vers » les publics non repérés par Pôle emploi et les Missions locales. Le ministère du Travail vient de lancer un appel à projets qui vise des initiatives nationales pour « Repérer et mobiliser les publics invisibles et, en priorité, les plus jeunes d’entre eux », au travers de « maraudes numériques ».
Orientation et prospective
La progression du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) reste lente.
L’objectif du ministère du Travail est d’atteindre 240 000 emplois en IAE d’ici 2022. En mars 2021, 134 000 salariés travaillaient au sein d’une structure d’IAE. La progression des effectifs de salariés, entre mars 2019 et mars 2021, a été de +8%, soit environ + 11 000 postes. Des initiatives sont déployées dans le cadre du plan de relance. Un nouveau service numérique d’intermédiation est à la disposition des acheteurs publics et privés pour connaitre l’offres des structures d’IAE. La récente loi « Climat et Résilience » prévoit, dans le cadre des marchés publics, une clause liée au domaine social et à l’emploi, en plus de la clause écologique.
Formation et recrutement
Pourquoi la communication sur la formation des jeunes aux métiers d’avenir apparait discutable ?
Une campagne de communication en faveur de la formation de jeunes aux métiers d’avenir est engagée. Elle concerne le numérique, le social-santé, l’industrie et l’écologie. Dans le détail, cette communication est discutable. Elle est imprécise et limitée, contrairement à l’offre réelle de la formation professionnelle, soutenue financièrement par le ministère du Travail et les Régions. Elle se limite aux jeunes éloignés de l’emploi, alors que la cible réelle est beaucoup plus large.
Fiches pédagogiques
Comment s’annonce la fin du chômage partiel ?
Un million de salariés au chômage partiel auraient repris pleinement leur emploi entre mai et juin 2021. En juin, selon des chiffres provisoires, le chômage partiel aurait concerné 1,3 million de salariés, c’est-à-dire 7% des effectifs salariés du privé (0,4 millions EQTP). Le devenir de plus d’un million d’autres salariés reste donc encore en suspens. En juin, les causes du recours au chômage partiel restent : l’indisponibilité des salariés considérés comme fragiles/vulnérables ou en situation de garde d’enfants ; les réductions des débouchés et des commandes ; les restrictions administratives. Le devenir de leur poste va se poser avec la diminution de la prise en charge du chômage partiel à partir de juillet …
brèves emploi
INTENTIONS D’EMBAUCHES DE CADRES
Le recrutement des cadres semble redémarrer en 2021 dans certains secteurs professionnels, c’est le cas en particulier les « services à forte valeur ajoutée » (plus de la moitié des intentions d’embauche), de même que dans la Construction.
Les « services à forte valeur ajoutée » sont pour l’Apec : activités informatiques, ingénierie R&D, conseil, banque-assurance, communication média et les juridiques et comptables.
Mais il devrait rester en baisse dans d’autres secteurs comme l’Industrie et très faible dans le Commerce.
Pour le 3e trimestre 2021, les intentions de recrutement de cadres amorcent une légère reprise pour s’établir à 12% en juin 2021.
Elles progressent, même si des risques demeurent comme divers retards d’approvisionnement ou l’arrivée de la quatrième vague du virus Covid-19.
- INTENTIONS D’EMBAUCHES DE CADRES
Le recrutement des cadres semble redémarrer en 2021 dans certains secteurs professionnels, c’est le cas en particulier les « services à forte valeur ajoutée » (plus de la moitié des intentions d’embauche), de même que dans la Construction.
Les « services à forte valeur ajoutée » sont pour l’Apec : activités informatiques, ingénierie R&D, conseil, banque-assurance, communication média et les juridiques et comptables.
Mais il devrait rester en baisse dans d’autres secteurs comme l’Industrie et très faible dans le Commerce.
Pour le 3e trimestre 2021, les intentions de recrutement de cadres amorcent une légère reprise pour s’établir à 12% en juin 2021.
Elles progressent, même si des risques demeurent comme divers retards d’approvisionnement ou l’arrivée de la quatrième vague du virus Covid-19.
A propos de l’auteur
GARANTIE JEUNES UNIVERSELLE : LA RÉFLEXION DEVRAIT S’ENGAGER
Recrutements : quelle est l’efficacité réelle des sites d’emploi ?
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS