L’annonce de 1 800 suppressions de postes dans l’Éducation nationale, dont 1 400 enseignants du secondaire, s’intègre dans le plan de diminution des effectifs de la fonction publique d’État. Lee nombre des recrutements par concours dans l’Éducation nationale vont donc continuer à baisser comme l’an passé. Le « yoyo » dans le nombre des futurs enseignants recrutés apparait comme une mauvaise pratique.
Les mesures demandées aux partenaires sociaux sont destinées à limiter le recours excessif aux contrats courts, à redéfinir des règles encadrant le cumul du chômage et des salaires pour les personnes ayant des activités réduites et à mettre en place une allocation-chômage de longue durée qui pourrait aller au-delà des deux ans. La durée et les montants des indemnisations chômage pourraient également être revues pour certains demandeurs d’emploi, comme les cadres, afin d’encourager la reprise d’un emploi.
Dans presque la moitié des cas, le motif des recrutements est constituée par les départs suite à des démissions et des départs en retraite. Le développement des activités reste la cause d’un petit quart des embauches seulement. Cette proportion faible reste stable. Les prévisions de recrutement des entreprises sont prudentes pour la période à venir en raison du ralentissement annoncé pour 2018 de la croissance.
La politique de l’emploi a été marqué par une forte réduction des moyens du ministère du Travail en 2018 et 2019 devrait connaitre le même sort. Pour accompagner ce retrait budgétaire de l’État, le discours tenu par la ministre semble principalement destiné à occuper les journalistes et l’opinion avec de nouvelles formules : émancipation par le travail, inclusion, transformation, etc. et de la langue de bois.
Le cout global des travailleurs détachés demeurera, dans deux ans, structurellement, inférieur à celui des salariés français, même si l’écart, en cas d’emploi légal, diminue un peu. Dans l’immédiat, le recours aux travailleurs détachés, en France, continue à augmenter en nombre au détriment des salariés français.
1 400 000 inscrits à Pôle emploi, à fin mars 2018, ont 50 ans ou plus. cela représente la quart des chômeurs. L’augmentation a été continue. Son rythme s’est ralenti, mais elle se poursuit, avec +4,1% (+56 000 personnes) dans cette dernière année.
La publication des chiffres du chômage intervient après un trimestre de silence. Près de 6 millions de demandeurs d’emploi sont tenus à une recherche active, soit +2,1% sur un an et +121 000 personnes. Le noyau dur immédiatement disponibles compte 3,7 millions de chômeurs.
En 2018, l’augmentation du nombre des emplois ne suffira pas à assurer une baisse du chômage. L’augmentation du nombre des emplois se stabilise en 2018 à un rythme bas. La croissance marque le pas. Le contexte de la réforme de l’indemnisation chômage n’est pas particulièrement favorable.
Plus de quatre demandeurs d’emploi sur dix sont en emploi six mois après leur inscription à Pôle emploi. 57% ne sont pas en emploi… mais une part des demandeurs d’emploi a occupé temporairement un emploi durant les 6 mois.
Seules 5% des offres d’emploi ne sont pas pourvues. Les abandons de recrutement ont des causes diverses, tout comme d’éventuelles « autocensure » de recrutement. Les freins aux recrutements doivent être identifiés et combattus.
Quand Macron dit : « Je traverse la rue et je vous trouve un travail », cela signifie qu’il suppose que le chercheur d’emploi type n’en recherche pas vraiment et que les acteurs de l’accompagnement, Pôle emploi, missions locales ou autres, ne font pas leur travail en ce qui concerne la recherche ou la mobilité professionnelle. Cela suppose une grande incompréhension de la réalité sociale.
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