Emploi

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Quelle est la situation de l’emploi dans le secteur du Bâtiment ?

15 septembre 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La Fédération Française du Bâtiment (FFB) prévoit une baisse de 5% de l’activité du secteur sur 2021 par rapport à 2019. Mais elle note un fort progrès par rapport à 2020 et enregistre des commandes en stock. Le président de la FFB résume : « La fin d’année 2021 et le début d’année 2022 resteront incertains ». Les motifs d’incertitudes sont multiples : pénurie de matériaux et composants, choix de politique publique concernant le secteur, etc. Les créations d’emploi en fin d’année 2021 devraient se situer autour de +60 000, par rapport à 2020. Diverses initiatives de recrutement ont été menées. Les efforts pour promouvoir les métiers et leur image sont multiples. Une nouvelle campagne de communication va promouvoir l’apprentissage en fin d’année.

Combien d’emplois vacants ?

3 septembre 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

264 500 emplois ont été vacants ou « postes à pourvoir » au 2eme trimestre 2021. Ce chiffre comprend divers types postes qui ont fait l’objet d’une démarche de recrutement : des emplois inoccupés (49%), des emplois encore occupés et sur le point de se libérer (23%) et des emplois nouvellement créés (26%). Ces chiffres comprennent tous les types de contrat de travail : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD), ou emploi saisonnier, même de courte durée. Le tertiaire marchand propose 60% des opportunités, le tertiaire non marchand : 19%, l’industrie : 15% et la construction : 7%.

Pourquoi les dépenses publiques en faveur de l’emploi et du marché du travail posent question ?

25 août 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’analyse des dépenses « en faveur de l’emploi et du marché du travail » en 2019 est intéressante, car elle permet de tenter d’apprécier la construction budgétaire. Elle laisse apparaitre des réelles différences de nature entre les mesures retenues par la DARES. Les unes sont directement liées à l’emploi (SPE et prestations, allocations chômage, aides à l’emploi, etc.), d’autres ont un effet indirect (comme la formation) et, enfin, Le rattachement d’autres dépenses à l’emploi apparaissent contestables, comme les exonérations de cotisations sociales (allègement du cout du travail) ou les aides aux entreprises, qui représentent près de la moitié du budget.

Comment s’annonce la fin du chômage partiel ?

29 juillet 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un million de salariés au chômage partiel auraient repris pleinement leur emploi entre mai et juin 2021. En juin, selon des chiffres provisoires, le chômage partiel aurait concerné 1,3 million de salariés, c’est-à-dire 7% des effectifs salariés du privé (0,4 millions EQTP). Le devenir de plus d’un million d’autres salariés reste donc encore en suspens. En juin, les causes du recours au chômage partiel restent : l’indisponibilité des salariés considérés comme fragiles/vulnérables ou en situation de garde d’enfants ; les réductions des débouchés et des commandes ; les restrictions administratives. Le devenir de leur poste va se poser avec la diminution de la prise en charge du chômage partiel à partir de juillet …

Comment évolue l’emploi des personnes en situation de handicap ?

20 juillet 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’État et l’Agefiph viennent de signer une nouvelle convention d’objectifs triennale pour 2021-2024. La réaffirmation du rôle de l’Agefiph est satisfaisante, elle fait suite à une période de doute sur son rôle. L’enjeu reste sérieux puisque le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises reste inférieur à 4%, loin des 6% prévus par la loi, en dépit de mesures exceptionnelles COVID en faveur l’apprentissage et de l’aide à l’embauche du Plan de relance.

Combien de salariés détachés en France par des entreprises établies à l’étranger ?

1 juillet 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Sur l’ensemble de l’année 2019, 675 000 détachements de salariés ont été déclarés ; hors transport routier. Le nombre de travailleurs détachés, présents à une date donnée, s’est établi en moyenne à 72 600 en 2019. Ces chiffres sont les chiffres officiels, en dehors les cas de fraudes et de non déclarations, qui sont recherchés et mis en évidence régulièrement par les inspecteurs du Travail. La Directive européenne relative au détachement de travailleurs, modifiée en 2018, a été transposée en droit français et est finalement entrée en vigueur le 20 juillet 2020.

Comment le contrat de professionnalisation s’est effondré en 2020 ?

8 juin 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le nombre de contrats de professionnalisation s’est effondre en 2020. 112 742 nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés en 2020, contre 219 000 en 2019 (-48,5%). Ce contrat d’alternance a subi en 2020 la concurrence du contrat d’apprentissage, soutenu par diverses mesures. Par ailleurs, les caractéristiques des contrats pros ont évolué, selon les âges. L’entrée en contrat pro suit principalement une période de chômage (42%) ou de formation (39%).

Dialogue social : Comment évolue la représentation syndicale ?

27 mai 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La représentativité des organisations syndicale vient d’être mesurée pour la période 2017-2002, par le ministère du Travail. Il en découle une reconnaissance de l’audience des organisations syndicales représentative : d’une part, au niveau national interprofessionnel et, d’autre part, au niveau de chacune des branches professionnelles. Au total, 5,4 millions de salariés ont voté lors de différents scrutins. Au niveau national et interprofessionnel, cinq organisations syndicales dépassent le seuil des 8% : CFDT : 26,8% ; CGT : 23% ; FO : 15,2% ; CFE-CGC : 11,9% ; CFTC : 9,5%.

Comment la contestation de la réforme de l’assurance-chômage s’organise ?

16 mai 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le décret 30 mars 2021 porte, en particulier, sur les nouvelles « modalités de calcul du salaire journalier de référence (SJR) », au 1er juillet 2021. Il comporte une lacune, car ne prend pas en compte les périodes au cours desquelles le salarié en activité percevait une rémunération réduite ou le cas ou son contrat de travail avait été suspendu. Suite aux critiques reçus, le ministère du Travail a proposé un projet de décret rectificatif. Mais la solution proposée passe par le calcul d’un salaire fictif. Elle parait compliquée et ne semble pas pouvoir tenir juridiquement. Les organisations syndicales vont déposer un recours devant de la Conseil d’État contre le décret initial et contre le décret rectificatif si celui-ci est publié.

Que pourrait apporter l’Europe sociale à l’emploi en France ?

9 mai 2021 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les politiques sociales relèvent des compétences nationales de chacun des membres de l’Union européenne (UE). Le rôle de l’UE est d’harmoniser les politiques nationales, dans la mesure du possible au travers de l’« Europe sociale ». Cet objectif est en premier lieu économique, car il concerne le respect des règles de concurrence dans le cadre du libre-échange au sein de l’UE, avant même d’être social. Le Sommet Social de Porto, qui vient de se tenir, fixe des objectifs pour 2030. Mais l’idée d’une « convergence vers le haut » des salaires minimum dans les pays de l’UE ne figure pas dans ses objectifs !