Pour défendre le Service civique et l’engagement des jeunes qui est une excellente formule, il serait nécessaire d’en réduire les dérives actuelles rapidement. Une analyse automatique sur la base répertoriant les missions semble possible à mettre en place rapidement pour assurer la pérennité du service civique.
Dans presque la moitié des cas, le motif des recrutements est constituée par les départs suite à des démissions et des départs en retraite. Le développement des activités reste la cause d’un petit quart des embauches seulement. Cette proportion faible reste stable. Les prévisions de recrutement des entreprises sont prudentes pour la période à venir en raison du ralentissement annoncé pour 2018 de la croissance.
Pour les demandeurs d’emploi en fin de droit, le gouvernement annonce une nouvelle allocation , mais elle serait ciblée seulement sur certains bénéficiaires. Tandis que l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), ouverte de droit à tous les demandeurs d’emploi en fin de droits Unédic, devrait être supprimée en 2019. Une transformation qui apparait bien négative …
La baisse budgétaire étant un fait acquis, la question est désormais est de savoir qui seront les victimes de cette réforme de l’indemnisation chômage : les cadres avec un plafonnement bas des indemnités, les chômeurs en contrats ponctuels et répétés, les jeunes, les séniors… Macron va laisser le choix des victimes aux partenaires sociaux, du moins dans un premier temps.
En dix ans, le nombre des emplois a augmenté d’environ 900 000, soit seulement de +3%. En 2017, la croissance des emplois, hors intérim, aura été de 0,8%. Avec intérim, l’évolution globale des effectifs salariés en emploi sur 2017 est de +1,2%, soit 340 000 personnes.
Les tendances, qui se sont développées récemment dans le monde du travail, sont inspirées par la recherche constante d’une baisse de la masse salariale pour les entreprises. Dans cet ordre d’idée, des entreprises ont recours à diverses formules : des entreprises classiques privilégient le recours à la prestation par rapport à une embauche, les effectifs de travailleurs détachés augmentent, les plateformes génèrent du travail pour de pseudos indépendants, etc. Ces initiatives produisent souvent un travail précaire.
Les responsables politiques et économiques ont pour usage de faire des déclarations optimistes en général et sur les emplois en particulier. Ils s’appuient sur des rapports qui ont le don d’évoquer un grand nombre de créations d’emploi sur un secteur à très long terme en espérant que personne ne revienne en arrière sur leurs pronostics. La réalité est que les prévisions sur les emplois, même à court terme, dépendent de tant de facteurs qu’elles sont bien incertaines.
Comment va évoluer l’indemnisation chômage des salaries démissionnaires ?
L’accès a l’indemnisation chômage de salariés démissionnaires, porteurs de projets, est prévu pour le 1er novembre 2019.
Ils devront avoir au moins 5 ans d’ancienneté dans leur entreprise.
La prévision de 25 000 demandeurs d’emploi concernés par an sera à confirmer.
Il sera difficile de juguler le nombre de ces démissions indemnisées.
Ce type de démission indemnisé viendra s’ajouter aux dérogations déjà existantes.
Elle ne répond pas à la promesse initiale d’un système universel d’indemnisation chômage.
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
Que vont devenir les « travailleurs » des plateformes digitales ?