Un comité amorce un travail de réécriture globale du Code du travail, d’ici à 2018. Un projet de loi devrait être présenté en 2016 sur la négociation d’entreprise sur le temps de travail.
Sur un an, le nombre de personnes immédiatement disponibles augmente de +3,5%, pour arriver 3 850 900, et celui des demandeurs tenus à chercher un emploi croit de + 5,3% pour atteindre 5 740 600.
Les changements liés aux transformations technologiques vont impacter les emplois. Mais, l’annonce par le pré rapport sur les « nouvelles opportunités économiques » d’un « potentiel immense pour la France en termes d’activité et d’emploi » laissait dubitatif…
Les créations de postes concernent la police et la gendarmerie, ils seront affectés aux services de lutte contre le terrorisme, à la police aux frontières, etc. Mais aussi, le ministère de la Justice et l’administration des douanes. Ces recrutements restent à concrétiser.
Les établissements d’enseignement supérieur, publics et privés, assurent 3% du marché de la formation professionnelle en France, soit un chiffre d’affaires de 400 millions d’euros sur un marché estimé à 13 milliards d’euros. Quel développement est possible ?
Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) vient de rendre public un très intéressant rapport concernant : « Les réformes des marchés du travail en Europe » qui évoque le contexte des marchés du travail en pleine évolution, les réformes structurelles entreprises depuis la crise et leurs effets.
Les discours du gouvernement en matière de transition énergétique et de grands travaux ne se sont pas encore concrétisés au travers de l’ouverture des chantiers indispensables à l’atteinte des objectifs annoncés, concernant la création d’activités et d’emplois.
La commission européenne prévoit une lente amélioration de la croissance principalement, liée au faible prix du pétrole, à la baisse du cours de l’euro et la politique monétaire de la BCE, mais le taux de chômage en France ne devrait pas diminuer en 2016.
Les missions locales enregistrent une baisse de leurs financements par les collectivités locales et l’annonce d’une diminution des crédits inscrits dans la loi de finances 2016.
Toute microentreprise peut mobiliser 3 stagiaires en simultané tout au long de l’année en piochant dans les offres des formations initiales avec stage obligatoire, par exemple des stagiaires commerciaux ou informaticiens.
Comment va évoluer l’indemnisation chômage des salaries démissionnaires ?
L’accès a l’indemnisation chômage de salariés démissionnaires, porteurs de projets, est prévu pour le 1er novembre 2019.
Ils devront avoir au moins 5 ans d’ancienneté dans leur entreprise.
La prévision de 25 000 demandeurs d’emploi concernés par an sera à confirmer.
Il sera difficile de juguler le nombre de ces démissions indemnisées.
Ce type de démission indemnisé viendra s’ajouter aux dérogations déjà existantes.
Elle ne répond pas à la promesse initiale d’un système universel d’indemnisation chômage.
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
Que vont devenir les « travailleurs » des plateformes digitales ?