SEUL UN QUART DES EMPLOYEURS SOLLICITERAIENT FRANCE TRAVAIL POUR UN RECRUTEMENT EN EMPLOI DURABLE, selon l’opérateur[1].

France Travail souhaite faire mieux et, pour cela, développer :

• Davantage de relations avec des employeurs (600 000 employeurs d’ici à 2027[2]),

• Sa connaissance des offres d’emploi et

• Parvenir à augmenter taux d’accès à l’emploi des chercheurs d’emploi inscrits.

En 2024, le nombre d’offres d’emploi durable, pour la France entière, collectées par France travail aura baissé de -10%, par rapport à 2023.

Avec près de 750 000 offres d’emploi durable, contre 831 000 en 2023 et 837 000 en 2022[3].

Au total, en 2024, France travail aura collecté près de 1,22 million d’offres d’emploi toutes durées, soit une baisse de -9,2% par rapport à 2023 (1,35 en 2023 et 1,35 en 2022).

DES FORCES OPÉRATIONNELLES

France Travail a imaginé les « task forces entreprise », « des dispositifs pilotés par les acteurs du réseau pour l’emploi dans les territoires ».

« Expérimenté dès 2024, le programme prévoit la création de pas moins de 389 task forces d’ici mars 2025, toutes régions confondues. 83 d’entre elles sont d’ores et déjà actives. » – France travail

L’expression « task force » est un terme d’origine anglaise qui désigne une force opérationnelle[5].

C’est une forme d’organisation temporaire créée pour exécuter une tâche ou activité donnée, donc pas permanente, le terme parait donc mal choisi !

Le recours à cette expression illustre l’importance prioritaire apportée à la communication par le DG de France travail.

FÉDÉRER LES OPÉRATEURS

Au niveau local, les « task forces » ont donc vocation à fédérer les opérateurs sur un territoire donné[6].

C’est à dire des conseillers France Travail Pro (de l’ordre de 6 000 conseillers sur 53 000)[7], des OPCO, des Missions Locales et des organismes de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE)[8].

L’ambition est de « mieux coordonner les différents acteurs du réseau pour l’emploi au travers d’une offre partagée à destination des employeurs »[9].

DÉSIGNER UN INTERLOCUTEUR UNIQUE PAR RECRUTEMENT

Par ailleurs, France travail vise à désigner « un interlocuteur unique » pour un recrutement qui sollicitera l’ensemble des partenaires pour trouver la solution adaptée.

Ils peuvent développer des actions de prospection, des événements dédiés à l’emploi, des dispositifs spécifiques tels que la Méthode de recrutement par simulation (MRS), etc.

La démarche vise des recruteurs des petites, moyennes, et grandes structures ».

Selon France travail, sept projets de recrutement sur dix émaneraient d’organisations de moins de 50 salariés.

[1] France travail – « La Task Force Entreprise pour recruter rapidement et durablement » – 28/01/2025 – https://www.francetravail.org/accueil/actualites/2025/la-task-force-entreprise-pour-recruter-rapidement-et-durablement.html?type=article

[2] « Aller à la rencontre de 600 000 employeurs chaque année d’ici à 2027, voilà l’un des objectifs que se fixent France Travail et ses partenaires pour atteindre le plein emploi. » – France Travail

[3] https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/les-offres-collectees-et-satisfaites-par-france-travail

[4] https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/les-offres-collectees-et-satisfaites-par-france-travail

[5] Task forces : « Dans l’entreprise, groupe constitué pour mener à bien une mission particulière ». Larousse – https://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/task_force/76801

[6] « À la fois stratégique et opérationnel, le pilotage repose en outre sur l’analyse et le suivi d’indicateurs clés, permettant d’évaluer la performance du dispositif, son impact sur les entreprises et l’insertion professionnelle des publics, et de veiller à la bonne coopération des acteurs du réseau pour l’emploi. » – France travail

[7] « Le conseiller entreprises France Travail, partenaire RH des employeurs » France travail – 08/11/2024

« En fonction des impératifs identifiés et de la réalité du terrain de chaque employeur, ils proposent ici des accompagnements sur mesure, pouvant aller d’une simple prise d’offre à la prise en charge complète des processus de recrutement par France Travail, de l’allocation de locaux dédiés à la création de fiches de poste, en passant par l’organisation d’entretiens d’embauche. »

[8] Ces « task forces » travaillent en liaison avec les comités locaux pour l’emploi. « Elles sont chargées de décliner les grandes orientations prises pour un territoire en une feuille de route commune à tous les acteurs mobilisés. »

[9] « Simplifier les démarches inhérentes aux recrutements, mais également et accompagner les organisations dans la valorisation de leurs métiers et l’amélioration de leurs pratiques. »

La méthodologie de la Task Force Entreprise devrait permettre : « d’établir un diagnostic territorial en lien avec le comité local pour aligner les efforts sur les besoins en emploi et en compétences, de mettre en place un plan de prospection coordonné pour identifier et accompagner les entreprises non encore soutenues, de promouvoir et de développer l’offre de service entreprise, une gestion centralisée des offres non satisfaites et une mutualisation des actions de communication ».