La préparation et l’accueil des Jeux olympiques et paralympiques de l’été 2024 pourraient mobiliser 181 800 emplois, selon de récentes prévisions. Ce chiffrage comprend des emplois existants, mobilisés à cette occasion, et des emplois essentiellement des CDD de juin à septembre 2024. La période et la durée de mobilisation des personnels restent floue au regard des prévisions.

Les 181 800 emplois se décomposeraient, selon cette étude, en 89 000 emplois pour l’organisation, 62 800 pour le tourisme (hébergement restauration, etc.) en débutant un peu en amont des Jeux et 30 000 dans le BTP, jusqu’à fin 2023 .

Après l’événement, l’Insee réalisera une évaluation, pour déterminer combien d’emplois en équivalent temps plein (ETP) auront été réellement créés du fait des Jeux 2024.

Les métiers en tension ont déjà fait l’objet de nombreux débats pour répondre à la question : « Quelle est la définition d’un métier en tension ? ». Je ne souhaite pas entrer, en ces quelques lignes, dans le détail, mais simplement dire que la question me semble complexe.

Je reconnais volontiers qu’il y a eu, qu’il y a et qu’il y aura demain des recrutements difficiles, demandant du temps et des adaptations de postes. Mais les difficultés de recrutement varient dans le temps, la saison ou les bassins d’emploi et, évidemment, selon l’activité pour les différents métiers et contrats proposés.

Bref, il me semble qu’il n’existe pas une liste globale et pérenne de métiers en tension, car la situation est complexe allant de métiers durables exigeant des compétences fortes jusqu’à des métiers peu qualifiés pour des durées courtes.

Le Projet de loi « sur le plein emploi » ne traite pas de l’emploi ! Dans son objet, il évoque une intention de placement en emploi des demandeurs d’emploi, mais le texte du Projet de loi proprement dit n’y revient pas !

Les employeurs ne sont pas directement concernés par ce projet de loi.

Les actuels conseillers de Pôle emploi, des Missions locales et des Cap emploi, en charge de relations avec les entreprises, poursuivront sans doute leur mission. Mais cela n’est pas détaillé de manière explicite. Les effectifs dédiés restent à préciser ultérieurement.

Le Projet de loi « France travail » ne s’accompagne pas d’aucune politique en faveur de l’emploi : des jeunes, des chômeurs ou des seniors.

Il apparait se limiter à un volet social avec amélioration de l’aide sociale aux personnes sans emploi, évolution du rôle des acteurs actuels, et aides sociales pour les chercheurs d’emploi.

Une politique de l’emploi efficace consisterait à offrir du travail, grâce à la création de nombreux postes de travail tout en proposant des formations ciblées pour y accéder.

Or, il manque de 2 à 3 millions de postes pour les jeunes qui arrivent sur le marché, les chômeurs et les seniors.

Le contexte 2023 et 2024 est connu et a été bien décrit. Au mieux, il y aura une stagnation des offres d’emplois en 2023 et 2024.

Il faut admettre la réalité, le nombre des « emplois non pourvus » en France est très faible.

Développer l’accompagnement vers l’emploi en l’absence de postes effectivement disponibles est un leurre.

Trois projets de loi sont envisagés concernant le travail, l’emploi et la formation. Rien de nouveau n’apparait par rapport aux projets de réforme déjà annoncées.

Un projet de loi sur le partage de la valeur devrait généraliser des dispositifs d’intéressement ou de participation dans les entreprises au bénéfice de leurs salariés.

Le second serait un projet de loi, intitulé « plein-emploi ». Il porterait sur : La réforme du lycée professionnel ; La mise sous condition du RSA ; La création de « France Travail ».

Un troisième projet de loi pourrait porter à la fin de l’année sur les conditions de travail, l’emploi des seniors ou d’autres questions relatives à l’emploi.
Les négociations qu’il met en avant visent principalement l’échelon des branches professionnelles et des entreprises.

Le gouvernement prétend résoudre les difficultés de recrutements des entreprises en diminuant l’indemnisation chômage, selon divers critères.

Les organisations syndicales estiment que les difficultés de recrutement sont d’abord liées à la nature des offres d’emploi : salaires proposés, conditions de travail, mobilité et logement, etc. et aux manques des formations initiales et professionnelles pertinentes, correspondant aux postes à pourvoir.

Une opposition frontale vis-à-vis du gouvernement et des organisations patronales est en train de se concrétiser.

La création de « France travail » est annoncé pour l’été 2022.
En effet, la Convention tripartite entre l’État, Unédic et Pôle emploi 2019-2022 se termine.
Par conséquent, un simple projet de loi devrait définir « France travail ».
Ce texte définirait les entités fusionnées, le caractère national ou régional, le mode de financement (État, Régions et Départements), le mode de gouvernance, le statut des personnels, etc.
Trois principaux risques apparaissent : une régionalisation, une disparition absorption des Missions locales au sein de « France travail » et une réduction de l’enveloppe financière globale.

Sur tous les sujets concernant l’emploi, le travail et la formation, avant le début du quinquennat 2022-2027, les partenaires sociaux tentent de démontrer leur capacité à travailler de façon autonome, afin de consolider un dialogue social, productif et équilibré, avec l’État. Les principales organisations patronales et syndicales sont parvenues à un projet d’Accord national interprofessionnel (ANI) sur la « modernisation du paritarisme ». Il concerne, entre autres, la place des partenaires sociaux dans gouvernance d’institutions telles que l’Unédic et l’Apec.

DÉVELOPPER LA FORMATION AUX MÉTIERS ÉMERGENTS. Le Premier ministre a annoncé devant les présidents d’université, lors d’une réunion de la Conférence des présidents d’université (CPU) le lancement d’un appel à projets ayant pour objectif de « développer la formation aux métiers émergents pour lesquels de nouvelles compétences sont attendues, notamment dans les transitions numériques et écologiques ». Cette démarche vise des qualifications des licences pro ou des Master2, voire des doctorats. Reste à identifier les métiers émergents qui auront un avenir, ce qui ne va pas de soi.

Le ministère du Travail vient d’annoncer le lancement d’un nouveau service sur le site 1jeune1solution.gouv.fr avec la mise en ligne de plus de 15 000 offres de jobs étudiants. Cette annonce apparait comme une simple opération de communication politique. En effet les offres en jobs étudiant font déjà l’objet de multiples réseaux de diffusion en ligne ou dans les locaux dédiés, comprenant le réseau information jeunesse, des services dédiés dans les établissements de l’enseignement supérieur, les établissements des œuvres universitaires, de multiples plateformes existantes, traitant des jobs, les réseaux associatifs, etc. Sans compter les offres d’emplois sur Pôle emploi ! Ce « nouveau » service s’intègre dans une opération de communication politique, engagée depuis plusieurs mois. Le slogan utilisé est le suivant : « « 1 jeune, 1 solution » : un plan inédit pour la jeunesse qui porte ses fruits. » C’est-à-dire une formulation de bilan, dans une période préélectorale, pour affirmer que le gouvernement mène une politique en faveur des jeunes.