Pôle emploi recrute de nouveaux talents (560 offres au 5 août). Il s’agit principalement de postes de « conseillers emploi » (62% des recrutements) et de « conseillers en gestion des droits » (22%). Juste 5% des postes sont en CDI, 84%, les CDD de 4 à 18 mois et 11% en contrats d’alternance. Des exemples concrets d’offres de recrutement éclairent la stratégie RH actuelle de Pôle emploi.
Un rapport de la Cour des Comptes concernant Pôle emploi vient d’être rendu public. Il rend compte des évolutions de Pôle emploi, des progrès déjà réalisés et de ceux restant à opérer. L’appréciation générale est la suivante : « Si les objectifs fixés à Pôle emploi ont été atteints, ils ont manqué d’ambition. » Il critique la complexité de la gouvernance, le mode de financement et certaines pratiques au niveau des ressources humaines. Il formule 13 recommandations pour améliorer l’établissement.
Les conditions de sortie du chômage partiel en cours se précisent. La prise en charge actuelle perdure jusqu’à fin septembre. Elle sera suivie en octobre par un régime beaucoup moins avantageux pour les salariés et les entreprises impliquant des conséquences sur l’emploi. Un nouveau dispositif de chômage partiel longue durée débute le 1er juillet, il s’appliquera à un nombre de cas limités d’entreprise « en réduction d’activité durable ». Les effectifs concernés sont encore inconnus !
L’exécutif devrait anticiper les destructions massives d’emplois qui s’annoncent. Pour les entreprises très touchés (automobile, aéronautique, etc.), des plans sociaux s’imposeront, mais ils pourraient être aménagés avec des dispositifs nouveaux. Dans le cas de réductions d’activité modérée et temporaire, des accords d’entreprise pourraient participer à la sauvegarde des emplois. La conclusion de ces accords tient à la qualité du dialogue social permettant de surmonter des freins syndicaux.
« Il y a un gros problème sur l’emploi qui se profile ». La reprise des activités des entreprises débute. Elle va être progressive. Elle rencontrera divers freins. La reprise va être un combat entreprise par entreprise. Des mesures devraient être mise en œuvre pour surmonter ces freins. Mais il est encore trop tôt pour arrêter une nouvelle politique en faveur de l’emploi. Reste à rechercher des pistes en fonction du point bas de la chute économique.
La crise économique doit être enrayée, mais des freins divers existent à la reprise du travail dans les entreprises en mai. Les organisations syndicales craignent pour la santé des salariés. Les organisations patronales s’inquiètent de la responsabilité des chefs entreprises, par rapport à la santé de leurs salariés. La CFDT, le Medef et la CFTC jugent la reprise de l’activité « essentielle » à conditions sanitaires correctes. La CGT, la FSU et SUD souhaitent profiter de la crise pour évoquer la révolution. Ils défendent l’idée qu’« il y a désormais un monde à revoir complètement ». La reprise de l’activité économique urgente pour le pays et l’emploi reçoit un soutien assez mou, de la part du gouvernement, qui reste principalement sur sa priorité sanitaire.
A fin mars, un salarié sur deux travaillait. En dépit d’une forte réduction d’activité, les entreprises ont peu diminué leurs effectifs. Un quart des salariés travaillaient sur site et en quart en télétravail. Un quart était en chômage partiel et les autres étaient soit en congés maladie ou en garde d’enfants. L’accès massif au chômage partiel a réduit l’impact de la crise. Hormis les fermetures administratives, plusieurs motifs de réduction d’activités coexistent. La gestion des risques sanitaire est primordiale. Le poids de l’imbrication des activités (approvisionnements, débouchés, distribution) va constituer un frein à la reprise ou au moins la ralentir. La préoccupation financière, qui émergeait déjà fin mars, sera critique le 11 mai.
Le Service Civique (SC) va fêter ses 10 ans. De l’ordre de 80 000 contrats de SC sont signés chaque année. Sur le principe, la formule du SC répond à des attentes et des besoins incontestables des jeunes et de la société. Mais, dans la pratique, une confusion dommageable, entre la logique d’engagement général de la jeunesse et un ciblage spécifique, demeure. D’autre part, Le principe fondateur de la non-substitution du service civique à l’emploi ne semble pas toujours pleinement respecté à lire les offres de mission.
L’EFFACEMENT DE L’INDUSTRIE MÉRITE D’ÊTRE ANALYSÉ POUR TENTER DE TROUVER DES PISTES DE SOLUTIONS. Depuis la fin de la crise de 2009, l’emploi industriel a connu un repli sur 80% des zones d’emploi. « Seuls une cinquantaine de zones, principalement localisées dans l’ouest et le sud, ont vu le volume de leur emploi industriel progresser ». Si l’industrie française a globalement perdu des emplois au cours de la dernière décennie, certains territoires ont connu un développement industriel florissant. Néanmoins, un nouveau recul semble engagé. L’analyse des perspectives industrielles est à suivre, sans préjugé, par bassin d’emploi.
Une réorganisation des personnels est engagée au sein de Pôle emploi, les recrutements annonces seront pour plus tard. Un renforcement de l’accompagnement des entreprises devrait ainsi avoir lieu en 2020. Pôle emploi ne recrute pas sur ces postes en 2019, mais pourrait le faire sur 1 000 postes de 2020 à 2023. Ce choix du ministère du Travail découle du discours récurrent sur les difficultés de recrutement des entreprises. Le renforcement de l’accompagnement des demandeurs d’emploi se fera lui à moyens constant.
Pôle Emploi vient de diffuser une vidéo de 23 minutes sur YouTube qui promeut « LES SERVICES A DISTANCE DE POLE EMPLOI ».
Elle illustre bien la stratégie du « 100% web » de Pôle emploi.
Cette initiative relance la question d’une communication essentiellement institutionnelle, qui traduit surtout la volonté de l’établissement public de promouvoir son image et sa stratégie.
Cette formule sert-elle bien l’intérêt général c’est-à-dire celui des employeurs, des chômeurs et des personnes rentrant sur le marché du travail : jeunes, retours d’activité, etc.
Comment Pôle emploi se défausse de l’accompagnement du public qui alterne emploi et chômage sur des prestataires privés ?
Pourquoi la formation à distance des chômeurs semble insuffisante ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Comment s’annonce la disparition prochaine de Centre Inffo ?