Acteurs

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Comment se présente la baisse des recrutements de cadres en 2020 ?

17 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2020, la baisse des recrutements de cadres pourrait tourner autour de 100 000 postes, après 281 500 embauches en 2019. L’incertitude domine pour le 4ème trimestre. Les secteurs porteurs ne changent pas. Les fonctions les plus demandées demeurent les mêmes qu’habituellement : profils commerciaux (31%), professionnels de l’informatique (25%) et fonctions étude-recherche R&D (21%). Le moral d’une part des cadres est impacté par ce contexte.

Quelles leçons tirer des tensions passées sur le marché du travail ?

9 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des tensions ponctuelles sur le marché du travail ont existé en 2019, selon une étude de la Dares. Ces observations ne sont plus d’actualité, balayées par la crise économique et sociale engagée depuis mars 2020, mais les principaux constats méritent l’attention. Cette situation prouve toute la modestie qu’il convient de professer sur les prévisions en manière d’emploi. Des tensions se sont produites avec des différences par grands secteurs, des tensions ponctuelles sur des métiers précis, des causes diverses et de manière spécifique selon les territoires. Même avec la perte de l’ordre d’un million d’emplois à fin 2020, certaines tensions ponctuelles et localisées sur le marché du travail sont susceptibles d’exister dès 2021.

Comment enrichir les termes de l’emploi et de la formation ?

2 octobre 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

D’une manière très générale, l’utilisation de termes français me parait préférable aux termes anglo-saxons, quand ils existent ou lorsqu’ils sont proposés par la Commission d’enrichissement de la langue française en charge de faire vivre notre langue.
Dans le domaine de l’emploi et de la formation, comme dans celui plus global de l’entreprise, l’usage de certains termes, alternatifs aux termes anglo-saxons, s’est imposé, d’autres partiellement, pour d’autres non.
La recherche des bons termes français dans tous les domaines demeure un enjeu important et permanent pour bien se comprendre.

Comment recrute Pôle emploi ?

6 août 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pôle emploi recrute de nouveaux talents (560 offres au 5 août). Il s’agit principalement de postes de « conseillers emploi » (62% des recrutements) et de « conseillers en gestion des droits » (22%). Juste 5% des postes sont en CDI, 84%, les CDD de 4 à 18 mois et 11% en contrats d’alternance. Des exemples concrets d’offres de recrutement éclairent la stratégie RH actuelle de Pôle emploi.

Quel avenir pour Pôle emploi ?

18 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un rapport de la Cour des Comptes concernant Pôle emploi vient d’être rendu public. Il rend compte des évolutions de Pôle emploi, des progrès déjà réalisés et de ceux restant à opérer. L’appréciation générale est la suivante : « Si les objectifs fixés à Pôle emploi ont été atteints, ils ont manqué d’ambition. » Il critique la complexité de la gouvernance, le mode de financement et certaines pratiques au niveau des ressources humaines. Il formule 13 recommandations pour améliorer l’établissement.

Quelle évolution du chômage partiel en 2020 ?

26 juin 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les conditions de sortie du chômage partiel en cours se précisent. La prise en charge actuelle perdure jusqu’à fin septembre. Elle sera suivie en octobre par un régime beaucoup moins avantageux pour les salariés et les entreprises impliquant des conséquences sur l’emploi. Un nouveau dispositif de chômage partiel longue durée débute le 1er juillet, il s’appliquera à un nombre de cas limités d’entreprise « en réduction d’activité durable ». Les effectifs concernés sont encore inconnus !

Comment anticiper les plans sociaux qui s’annoncent pour réduire leur impact ?

19 mai 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’exécutif devrait anticiper les destructions massives d’emplois qui s’annoncent. Pour les entreprises très touchés (automobile, aéronautique, etc.), des plans sociaux s’imposeront, mais ils pourraient être aménagés avec des dispositifs nouveaux. Dans le cas de réductions d’activité modérée et temporaire, des accords d’entreprise pourraient participer à la sauvegarde des emplois. La conclusion de ces accords tient à la qualité du dialogue social permettant de surmonter des freins syndicaux.

Pourquoi la reprise d’activité va être un combat entreprise par entreprise ?

10 mai 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

« Il y a un gros problème sur l’emploi qui se profile ». La reprise des activités des entreprises débute. Elle va être progressive. Elle rencontrera divers freins. La reprise va être un combat entreprise par entreprise. Des mesures devraient être mise en œuvre pour surmonter ces freins. Mais il est encore trop tôt pour arrêter une nouvelle politique en faveur de l’emploi. Reste à rechercher des pistes en fonction du point bas de la chute économique.

Comment s’annonce la reprise des activités en mai ?

4 mai 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La crise économique doit être enrayée, mais des freins divers existent à la reprise du travail dans les entreprises en mai. Les organisations syndicales craignent pour la santé des salariés. Les organisations patronales s’inquiètent de la responsabilité des chefs entreprises, par rapport à la santé de leurs salariés. La CFDT, le Medef et la CFTC jugent la reprise de l’activité « essentielle » à conditions sanitaires correctes. La CGT, la FSU et SUD souhaitent profiter de la crise pour évoquer la révolution. Ils défendent l’idée qu’« il y a désormais un monde à revoir complètement ». La reprise de l’activité économique urgente pour le pays et l’emploi reçoit un soutien assez mou, de la part du gouvernement, qui reste principalement sur sa priorité sanitaire.

Comment évolue le marché du travail au cœur de la crise sanitaire ?

17 avril 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

A fin mars, un salarié sur deux travaillait. En dépit d’une forte réduction d’activité, les entreprises ont peu diminué leurs effectifs. Un quart des salariés travaillaient sur site et en quart en télétravail. Un quart était en chômage partiel et les autres étaient soit en congés maladie ou en garde d’enfants. L’accès massif au chômage partiel a réduit l’impact de la crise. Hormis les fermetures administratives, plusieurs motifs de réduction d’activités coexistent. La gestion des risques sanitaire est primordiale. Le poids de l’imbrication des activités (approvisionnements, débouchés, distribution) va constituer un frein à la reprise ou au moins la ralentir. La préoccupation financière, qui émergeait déjà fin mars, sera critique le 11 mai.