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Nouvelles compétences numériques : quel impact sur la formation, les recrutements et l’emploi ?

11 avril 2021 - - 0 Commentaire

Une majorité des entreprises, employant 70% des salariés, expriment des besoins en compétences numériques, internes aux entreprises, selon une enquête de Pôle emploi. Ce besoin concerne des fonctions assez diverses. Les métiers sont touchés de manière très différente. Cette évolution des besoins va impacter l’organisation du travail dans de nombreux cas, impliquer de nouveaux recrutements (fonctions nouvelles et profils différents), faire évoluer les modes de formation des salariés (outils en ligne, etc.) et déboucher parfois sur des réductions d’effectifs dans certains secteurs.

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Comment le monde du travail se scindé en deux parts depuis un an ?

25 mars 2021 - - 0 Commentaire

Deux tiers des salariés sont dans une entreprise qui a, depuis plusieurs mois, retrouvé son niveau d’activité d’avant crise. Les autres sont dans des secteurs qui connaissent une réduction d’activité ou une interdiction administrative. D’une part, la vague des licenciements économiques se poursuit avec régularité. D’autre part, le recours au chômage partiel se concentrent sur des secteurs. Il s’est stabilisé en février à hauteur de 11% des salariés du privé (1,1 emploi EQPT). Le nombre des bénéficiaires du chômage partiel va automatiquement remonter en mars et avril, du fait des mesures prises pour une zone occupant le tiers des salariés.

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Quel calendrier de suppression des mesures de soutien à l’emploi en sortie de crise ?

10 mars 2021 - - 0 Commentaire

La prise en charge du chômage partiel serait prolongée jusqu’à fin avril 2021 selon les règles actuelles. Les aides à l’embauche des jeunes devraient évoluer : arrêt, dégressivité ou prolongation des aides à l’embauche. La décision prise sera annoncée à la mi-mars. Les mesures de sortie de crise devraient faire l’objet d’échanges entre ministère du Travail et partenaires sociaux sur la levée progressive des restrictions sanitaires et les « changements durables suite à la crise » en matière d’emploi et de compétences.

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Quand prendront fin les mesures exceptionnelles concernant l’emploi et la formation ?

28 février 2021 - - 0 Commentaire

La ministre du Travail vient d’annoncer, en dernière minute, ce 28 février la prolongation des droits des demandeurs d’emploi en fin de droits (ARE et ASS) jusqu’à fin mars. De l’ordre de 600 000 chômeurs perdront leur indemnisation à fin mars.
Cinq décrets sont parus au Journal officiel du 27 février 2021 pour prolonger plusieurs mesures exceptionnelles, liés aux dispositions prises en fonction de la crise sanitaire.
1. La sortie du dispositif exceptionnel général de chômage partiel est programmée pour le 31 mars (hors secteurs fermés administrativement et APLD).
2. La fin des aides exceptionnelles aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrats de professionnalisation aura lieu fin mars.
3. la prime exceptionnelle versée à certains permittents prendra fin mai.

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Comment l’assurance chômage est mise en cause par l’explosion de la dette de l’Unédic ?

14 février 2021 - - 0 Commentaire

La prévision optimiste de l’Unédic indique que sa dette pourrait atteindre 68,8 milliards d’euros à fin 2021. Ces chiffres illustrent la gravité de la situation et la mise en cause mécanique du régime d’assurance chômage. Les pertes totales, liées à la crise Covid, s’élèveraient ainsi à 18,3 milliards d’euros en 2020 et à 15 milliards en 2021. Pour sa part, le chômage partiel aurait eu, en 2020, pour l’Unédic un coût de 10,7 milliards. Pour 2021, la prévision de décembre est de 5,9 milliards. Chiffre à revoir avec la prolongation de l’urgence sanitaire au 1er juin !

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Comment la baisse des effectifs du privé en 2020 annonce la gravité de la crise sociale à venir ?

6 février 2021 - - 0 Commentaire

Sur l’ensemble de l’année 2020, les effectifs de salariés du secteur privé reculent de 1,8%, après cinq années de hausses successives, selon les chiffres provisoires de l’Insee. Cela correspond à la disparition de −360 500 emplois entre le 4ème trimestre 2020 et le 4ème trimestre 2019. Les variations des effectifs dépendent des secteurs. On constate une baisse dans l’industrie (-2%), l’intérim (-5,1%) et le tertiaire marchand (-2,5). Une hausse dans la Construction (+1,4%) et le tertiaire non marchand (+0,6%). L’ampleur de ces évolutions est exceptionnelle. Et encore elles ne prennent pas en compte l’importance du chômage partiel à fin 2020.

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Tourisme : quelles menaces à terme sur les emplois ?

18 janvier 2021 - - 0 Commentaire

Les activités touristiques ont chuté de 41% en 2020. Le chiffre d’affaires a diminué de 61 milliards d’euros ! L’impact sur les emplois a été partiellement amorti en 2020, pour les contrats durables, mais pas pour les contrats courts et les permittents. Cette situation va se prolonger au premier semestre 2021. La sortie de la crise aura des conséquences plus lourdes sur les emplois à cause des difficultés à rembourser les prêts accumulés, etc. La recherche de solutions sociales de sortie de la crise semble indispensable pour ces activités, afin d’éviter 300 000 à 500 000 nouvelles suppressions d’emploi.

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Combien de licenciements collectifs depuis le début de la crise sanitaire ?

8 janvier 2021 - - 0 Commentaire

De l’ordre d’au moins 100 000 salariés devraient être l’objet de licenciements collectifs depuis le début de la crise sanitaire à fin 2020. Entre début mars à fin décembre 2020, 763 procédures du PSE ont ainsi été initiées et 80 400 ruptures de contrats de travail ont été envisagées dans le cadre de PSE. Parallèlement, hors PSE, 5 824 procédures de licenciement collectif pour motif économique , ont été déposées auprès des Direccte. 562 procédures concernent 10 salariés ou plus.

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Où seront ciblées les diminutions d’effectifs en 2021 ?

27 décembre 2020 - - 0 Commentaire

Sur 9 mois, de mars à novembre, la baisse de l’activité a conduit à la diminution des effectifs. Les mesures du plan de relance ont été mobilisées de manière variable selon les secteurs. Les principales difficultés rencontrées par les entreprises (en % de salariés) dépendent du contexte de la crise : le manque de débouchés : 26,5%, les difficultés financières : 21,5% et la gestion des questions sanitaires : 20% et non des interdictions d’activité (16,5%).

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Comment devrait se développer la lutte de Pôle emploi contre la fraude sociale en 2021 ?

20 décembre 2020 - - 0 Commentaire

Depuis plusieurs années, Pôle emploi lutte contre la fraude à l’assurance chômage avec des résultats insuffisants. C’est pourquoi, suite à l’adoption de la loi de finances 2021, Pôle emploi disposera désormais d’un « droit de communication » sur des données personnelles pour lutter plus efficacement contre les fraudes. Une centaine d’agents assermentés de Pôle emploi seront chargés de cette mission. Une démarche parallèle est conduite par l’inspection du travail concernant les fraudes au chômage partiel. Les procédures déclaratives d’accès aux droits, gérés par Pôle emploi, gagneraient sans doute être revues pour mieux prévenir les fraudes.

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Brèves emploi

  • LES DREETS SUCCÈDENT AUX DIRECCTE

    La réorganisation territoriale des services de l’état progresse.

    Le 1er avril, au niveau régional, des directions régionales interministérielles ont vu le jour : les Dreets : Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités. Elles sont issues de la fusion des Direccte et des DRCS.

    Les Dreets ont un pôle concernant la politique de l’emploi, la cohésion sociale, la formation, l’insertion sociale et le développement et la sauvegarde des entreprises.

    Des directions départementales interministérielles subsistent : DDETS et DDPP ou bien DDETS-PP fusionnée.

    La motivation de cette réorganisation administrative est clairement la réalisation d’économie, à termes.

    L’efficacité opérationnelle de ces grosses structures, reste à prouver dans la pratique, compte tenu de la diversité très importante de leurs missions.

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