Pour inciter des jeunes diplômés des écoles de commerce, d’ingénieurs et des universités à acquérir une première expérience dans une PME ou ETI industrielles en région, le gouvernement lance une expérimentation de « volontariat territorial en entreprise », localisée dans des « territoires d’industrie ». Le placement de candidats sur des offres est assuré par Bpifrance.
L’insertion professionnelle des jeunes, diplômés à bac+5 et plus, s’est améliorée pour 2017. Douze mois après le diplôme, 85% des diplômés sont en emploi. 62% sont en emploi stable, 23% en emploi à durée déterminée et 15% des jeunes restent en recherche d’emploi. Leur situation diffère en termes de qualité d’emploi. 48% des jeunes en emploi sont en CDI-cadre.
L’insertion professionnelle des jeunes, sortants d’un lycée professionnel à niveau CAP, BAC pro et BTS, varie selon plusieurs critères : la conjoncture, le niveau de diplôme, l’obtention ou non du diplôme, la spécialité professionnelle de la formation, la détention ou non du permis de conduire, etc. Ces données sur l’accès à l’emploi constituent un outil pour l’orientation des lycéens.
L’accompagnement vers la formation et l’emploi des jeunes précaires semble menacé. Les missions locales se trouvent déstabilisées en raison de défaut de financements d’État et de projets évoqués. Des élus locaux s’inquiètent sur l’avenir de leur Mission locale. Le service public territorial de l’insertion et de l’accompagnement des jeunes défend ses positions. Mais une profonde inquiétude pour l’avenir demeure.
L’IGAS propose, dans un rapport, un renforcement des liens entre Pôle emploi et les missions locales, mais dans le cadre de GIP locaux. Cette proposition apparait très contestable. Elle constitue une menace pour la liberté des missions locales. Celles-ci sont statutairement des co-traitants de Pôle emploi et font « partie intégrante du Service public de l’emploi ». L’UNML souhaite que l’ensemble des jeunes soit pris en charge par les seules missions locales.
Le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans est passé sous la barre symbolique des 20%. Mais le nombre de ces jeunes inscrits à Pôle emploi diminue peu.
Des éléments spécifiques conditionnent l’évolution du chômage des jeunes (durée des études, recours à l’apprentissage ou aux contrats aidés…).
La prudence s’impose sur les chiffres du taux de chômage.
La diminution du nombre des demandeurs d’emploi de moins de 25 ans se poursuit lentement depuis 2014 (-8% sur 4 ans). Mais le taux de chômage des moins de 25 ans dépasse toujours les 20%, soit plus du double de la moyenne des actifs (9,1%).
Mais beaucoup de jeunes chômeurs ne sont pas comptabilisés dans les chiffres du chômage.
Des jeunes restent « invisibles », car pas référencés. Les statistiques éliminent du comptage tous les jeunes de 25 ans et plus. Les jeunes qui achèvent leurs études, réussies ou non, s’inscrivent rarement à Pole emploi.
Parmi les jeunes sortants de formation initiale, 44 % des jeunes sont diplômés de l’enseignement supérieur, 42 % ont un diplôme du second degré et 13% n’en ont pas. Les diplômés du supérieur ont pour 15% ont validé un cursus court, 10% une licence et 18% un master ou plus. Les sortants du secondaire ont pour 30% un Baccalauréat et pour 12% un CAP ou un Brevet, tandis que 13% n’ont aucun diplôme.
Le projet d’augmentation des effectifs diplômés, à hauteur de 60% d’une classe d’âge, proposé par le rapport, ne répond à aucun besoin étayé en matière d’emplois.
Le nombre des jeunes, validant un master2, sortant sur le marché du travail est très largement supérieur au nombre des offres de postes cadre proposées aux jeunes diplômés, même si on y ajoute les postes de catégorie A de la fonction publique.
Comment va évoluer l’indemnisation chômage des salaries démissionnaires ?
L’accès a l’indemnisation chômage de salariés démissionnaires, porteurs de projets, est prévu pour le 1er novembre 2019.
Ils devront avoir au moins 5 ans d’ancienneté dans leur entreprise.
La prévision de 25 000 demandeurs d’emploi concernés par an sera à confirmer.
Il sera difficile de juguler le nombre de ces démissions indemnisées.
Ce type de démission indemnisé viendra s’ajouter aux dérogations déjà existantes.
Elle ne répond pas à la promesse initiale d’un système universel d’indemnisation chômage.
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
Que vont devenir les « travailleurs » des plateformes digitales ?