Le projet d’augmentation des effectifs diplômés, à hauteur de 60% d’une classe d’âge, proposé par le rapport, ne répond à aucun besoin étayé en matière d’emplois.
Le nombre des jeunes, validant un master2, sortant sur le marché du travail est très largement supérieur au nombre des offres de postes cadre proposées aux jeunes diplômés, même si on y ajoute les postes de catégorie A de la fonction publique.
L’enquête 2013 sur les conditions d’insertion professionnelle des Master2 confirme des résultats connus. Une analyse de l’insertion professionnelle de l’ensemble des jeunes diplômés de l’université (y compris Licence et Master1) s’avère désormais indispensable.
L’expérimentation d’un « journal de bord » est confirmée. La définition de « l’offre raisonnable d’emploi » devrait être modifiée. Les futures sanctions applicables aux demandeurs d’emploi restent en suspens. Le contrôle des démissionnaires indemnise obéira à des règles spécifiques.
Quel sera l’impact des transformations politiques en cours sur les Missions locales ?
Qui seront demain les acteurs du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ?
Pôle Emploi cherche opérateurs pour prestations de placement
La « transformation » de l’apprentissage ne semble pas porteuse d’une grande ambition.
Comment le taux de chômage varie du simple au triple selon les territoires ?