Le secteur bancaire recrute toujours, mais ses effectifs diminuent. Les progrès de l’intelligence artificielle, l’accélération de l’automatisation et les fermetures d’agences expliquent la baisse du nombre de postes. Le rythme de cette réduction reste difficile à prévoir.
PACTE est une loi fourre-tout qui traite de questions de nature idéologique sur le sens de l’entreprise, de simplifications administratives, de mesures en faveur des salariés en poste, des jeux financiers de l’Etat, de la réduction de la durée des soldes, etc. sans cibler la question de l’emploi.
Les choix qui seront retenus pour la réduction des politiques sociales impacteront obligatoirement la politique de l’emploi ; reste à savoir si le critère « emploi » sera réellement pris en compte dans le choix des mesures.
L’impact « emploi » des mesures à prendre pour économiser 100 milliards d’euros pour l’année 2019 ne semble aucunement avoir été chiffré, alors que la plupart des mesures envisagées auraient s’ils elles se concrétisent un effet négatif sur l’emploi.
Les métiers dits « verts et verdissants » peuvent intriguer. Un nouveau programme de formations « vertes » vient d’être engagé, il s’intitule tout simplement « 10Kverts ». L’impact de cette initiative reste bien incertain au-delà du discours pompeux qui l’accompagne.
Le cout global des travailleurs détachés demeurera, dans deux ans, structurellement, inférieur à celui des salariés français, même si l’écart, en cas d’emploi légal, diminue un peu. Dans l’immédiat, le recours aux travailleurs détachés, en France, continue à augmenter en nombre au détriment des salariés français.
Un programme « 10 000 formations au numérique » est mis en œuvre par Pôle Emploi. Il cible, des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d’emploi, n’ayant pas le bac pour 80%. Il vise des formations longues, mais non diplômantes, pour 5 000 personnes sur deux ans.
Au 1er trimestre 2018, l’Insee constate la baisse de la progression du taux de croissance et les mauvais résultats de la balance commerciale, mais aussi le ralentissement de la progression de l’emploi salarié privé. Tous ces indicateurs apparaissent cohérents et appellent à la prudence.
Le périmètre de l’action des Missions locales (ML) pourrait être réduit en raison de l’évolution des acteurs et des financements. Le statut de demandeur d’emploi être imposé aux jeunes accueillis par les ML reste variable. Les relations entre Pôle emploi et les ML devraient être redéfinies et le rôle véritable des ML confirmé dans sa globalité.
1 400 000 inscrits à Pôle emploi, à fin mars 2018, ont 50 ans ou plus. cela représente la quart des chômeurs. L’augmentation a été continue. Son rythme s’est ralenti, mais elle se poursuit, avec +4,1% (+56 000 personnes) dans cette dernière année.
L’impact « emploi » des mesures à prendre pour économiser 100 milliards d’euros pour l’année 2019 ne semble aucunement avoir été chiffré, alors que la plupart des mesures envisagées auraient s’ils elles se concrétisent un effet négatif sur l’emploi.
Quel sera l’impact des transformations politiques en cours sur les Missions locales ?
Qui seront demain les acteurs du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ?
La « transformation » de l’apprentissage ne semble pas porteuse d’une grande ambition.
Comment le taux de chômage varie du simple au triple selon les territoires ?
Comment la ministre du Travail va brouiller les chiffres du chômage ?