La progression du recrutement cadres marque le pas (+5%) et n’a rien d’exceptionnel. La croissance de la population cadre parmi l’ensemble des salaries est une tendance connue. Le niveau de qualification des emplois continue de progresser. Entre 2003 et 2018, la part des cadres parmi les actifs occupés aura augmentée de 3,8 points, pour atteindre 18,4%.
Pôle emploi pourrait récupérer de la gestion totale de l’accompagnement des travailleurs handicapés au détriment de l’Agefiph et du FIPHFP. Ce projet d’absorption des fonds spécialisés sur le handicap, par Pôle emploi, rencontre de vives oppositions. 514 000 demandeurs d’emplois sont en situation de handicap. Leur taux de chômage est de 19%. La pérennité du financement des actions spécifiques et des acteurs spécialisés apparait donc fondamentale pour accompagner les personnes en situation de handicap « vers » et « dans » l’emploi.
La prise de contrôle progressive par l’état de l’indemnisation chômage se poursuit. La contribution de l’Unedic au budget de Pole emploi serait augmenté de 377 millions d’euros. L’Etat prend le contrôle de la revalorisation annuelle de l’indemnisation chômage, à l’Unedic. Le régime a perdu son caractère d’assurance pour devenir un simple système d’indemnisation, qui devient une politique étatique comme une autre. Les mauvais traitements réservés aux organisations syndicales, par le gouvernement, font courir des risques à l’équilibre social sur d’autres points.
Comment va évoluer l’indemnisation chômage des salaries démissionnaires ?
L’accès a l’indemnisation chômage de salariés démissionnaires, porteurs de projets, est prévu pour le 1er novembre 2019.
Ils devront avoir au moins 5 ans d’ancienneté dans leur entreprise.
La prévision de 25 000 demandeurs d’emploi concernés par an sera à confirmer.
Il sera difficile de juguler le nombre de ces démissions indemnisées.
Ce type de démission indemnisé viendra s’ajouter aux dérogations déjà existantes.
Elle ne répond pas à la promesse initiale d’un système universel d’indemnisation chômage.
Le projet de loi sur l’économie circulaire devrait modifier fabrication et distribution, mais aussi réduire les déchets et améliorer le recyclage. La création de 300 000 emplois induits par le développement de l’économie circulaire semble loin d’être acquise. Car la mise en place des initiatives, relevant de l’économie circulaire, attendent leur financement.
83% des recrutement ne posent pas de difficultés particulières. 17 % de recrutements sont jugés difficiles pour plusieurs motifs. Ces difficultés se concentrent sur des secteurs professionnels et des fonctions (informatique, etc.). L’intensification des démarches de recrutement, face à des difficultés, représente un cout supplémentaire pour aboutir.
Un accord de libre-échange a été signé entre l’Union européenne (UE) et le Mercosur. Mais la mise en œuvre de cet accord nécessite une longue procédure de ratification, nationale, puis européenne. L’opposition entre certains intérêts industriels et agricoles apparait. La critique du libre échangisme est de plus en plus partagée. La mondialisation semble arriver à un tournant sur de nombreux plans. L’importance pour l’emploi de cette évolution sera déterminante.
L’impact probable des modifications climatiques sur l’emploi abordé par l’OIT présente toutes les qualités d’une démarche scientifique, portent sur un problème réel et pose des questions importantes, mais certains des chiffres avancés pour faire sensation, quant à l’impact sur l’emploi, laissent dubitatifs. Le « stress thermique » pose un vrai problème de santé pour les travailleurs. Les pistes évoquées pour améliorer les conditions de travail par temps chaud sont pertinentes…
Près de 9% des cadres ont changé d’entreprise en 2018. 21% ont connu une mobilité interne, dont 8% en changeant de poste, d’après l’APEC. Près de deux tiers des cadres (64%) aspirent au changement dans les trois ans : 41% souhaitent évoluer au sein de leur entreprise, 39% veulent changer d’entreprise et 12% pensent à créer leur propre entreprise. L’un des motifs de la mobilité, réussie ou souhaitée, repose sur la crainte du chômage.
Les mutations dans le domaine automobile vont se multiplier (disparition du diesel, véhicules électriques puis autonomes). Leurs conséquences vont être importantes sur l’avenir des entreprises, mais, aussi et surtout, sur les emplois directs et indirects dans la construction automobile. Les réductions d’effectifs (Bosch, etc.), les délocalisations et les fermetures d’usines (Ford, etc.) se succèdent déjà, ouvrant la voie à une restructuration mondiale et à sa traduction, dans notre pays.
Comment va évoluer l’indemnisation chômage des salaries démissionnaires ?
L’accès a l’indemnisation chômage de salariés démissionnaires, porteurs de projets, est prévu pour le 1er novembre 2019.
Ils devront avoir au moins 5 ans d’ancienneté dans leur entreprise.
La prévision de 25 000 demandeurs d’emploi concernés par an sera à confirmer.
Il sera difficile de juguler le nombre de ces démissions indemnisées.
Ce type de démission indemnisé viendra s’ajouter aux dérogations déjà existantes.
Elle ne répond pas à la promesse initiale d’un système universel d’indemnisation chômage.
Quelles sont les mesures annoncées pour réformer l’indemnisation chômage ?
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
Qui s’intéresse vraiment à la question de l’emploi ?
Que vont devenir les « travailleurs » des plateformes digitales ?