Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

Le PIC cesse ses activités, France Travail devrait prendre le relais en matière de formation.

5 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le plan d’investissement dans les compétences (PIC) visait à « augmenter l’effort de formation en direction des personnes rencontrant des difficultés spécifiques dans l’accès à l’emploi, notamment lorsqu’elles sont liées à un faible niveau de qualification » entre 2018 et 2022.
Le Comité scientifique de l’évaluation du PIC a examiné le bilan et les effets du PIC en 2021 et donne de premières pistes.
Mais l’enquête sur les résultats Post-Formation reste actuellement en cours.
Le PIC cessera ses activités à compter de fin 2022.
Ses missions de formation seront reprises par France Travail en 2023.

Une augmentation du chômage apparait probable en 2023.

4 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’emploi n’a pas encore été touché par la baisse progressive de la croissance.

On enregistre une stabilisation des effectifs au chômage et le maintien d’une légère progression des créations d’emploi, jusqu’au troisième trimestre 2022.

Cette situation ne semble pas devoir durer.

La Commission européenne prévoit une contraction du produit intérieur brut (PIB) pour l’UE sur quatrième trimestre 2022 et sur le premier trimestre 2023.

Les créations d’emplois devraient ralentir et des suppressions d’emplois pourraient intervenir de manière significative.

Fin 2023, le taux de chômage pourrait remonter à 8%, ou au-delà, selon plusieurs prévisions.

L’importance de la dette de l’assurance-chômage continue à mettre en cause le régime.

3 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La dette du régime d’assurance-chômage devrait tourner à plus 60 milliards d’euros à fin 2022.

Des dépenses exceptionnelles des 18,4 Md€ (tiers du budget du chômage partiel, suspension des cotisations, etc.) ont eu lieu durant la période crise sanitaire.

L’Unédic prévoit des bilans positifs pour 2022, 2023 et 2024, compte tenu de la réforme de l’assurance chômage appliquée en 2021 et la réforme qui va entrer en vigueur en 2023.

Mais les prévisions du bureau de l’Unédic chiffrent le montant de la dette de plus de 50 milliards d’euros pour fin 2024.

Vers 6 milliards d’aide aux employeurs pour l’accueil des jeunes alternants.

2 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une aide d’un montant de 6 000 € sera versée à toutes les entreprises, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, en 2023, pour la première année d’exécution du contrat.

On constate :
1. Une élévation du niveau de l’aide pour les alternants mineurs, qui passe de 5 000 € à 6 000 €.
2. Une diminution de l’aide de 8 000 à 6 000 € pour les majeurs (-25%).

Le budget annuel nécessaire pour verser cette aide de 6 000 € aux entreprises pour l’accueil d’un million d’alternants devrait être de 6 milliards d’euros, c’est-à-dire bien supérieure à l’enveloppe prévue par la loi de finances 2023 !

Le FSE+ devrait permettre le cofinancement d’actions en faveur de l’emploi d’ici 2027.

1 décembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Au niveau de l’Union européenne, le Fonds social européen (FSE) devient le Fonds social européen+ (FSE+). Il inclut désormais plusieurs programmes antérieurs : l’Initiative pour l’emploi des jeunes (IEJ), le Fonds européen d’aides aux plus démunis (ex-FEAD) et le programme pour l’emploi et l’innovation sociale (EASI).

Son programme national 2021-2027 vient d’être approuvé par la Commission européenne le 27 octobre 2022.

Il vise des bénéficiaires du RSA, des demandeurs d’emploi de longue durée et des jeunes.

Le ministre du Travail a évoqué un budget de 4 milliards, qui devrait revenir à la France pour ce programme.

Quel impact sur les emplois du passage à l’âge de la retraite à 65 ans ?

29 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le projet de réforme des retraites semble prévoir le passage progressif de l’âge du départ en retraite de 62 à 65 ans.

Les salariés en emploi devront prolonger leurs carrières pour bénéficier d’une retraite pleine, donc les recrutements sur les postes des salariés seront gelés, avec une baisse du niveau actuel des embauches de remplacement des personnes partant en retraite.

Les personnes « ni en emploi ni en retraite » demeureront plus longtemps bénéficiaires d’une aide sociale : soit d’une ARE (durée réduite de -25% en 2023), soit d’une ASS, soit d’une aide sociale (RSA, etc.).

Le taux d’emploi des 60-64 ans n’est que de l’ordre de 35% et celui des 65 ans et plus de 8,6%.

Le secteur public accueille peu d’apprentis, en dépit des efforts engagés.

27 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le secteur public accueillait 3,2% de l’ensemble des contrats d’apprentissage à fin aout 2022, pour la France entière.

Or la proportion des salariés des trois fonctions publiques représente de l’ordre 22% de l’ensemble des effectifs salariés à cette date !

La sous-représentation de l’accueil d’apprentis dans le secteur public apparait très forte.

Des efforts ont été réalisés et le nombre des jeunes en contrat d’apprentissage dans le public a augmenté.

Près de 26 000 contrats d’apprentissage étaient en cours dans le secteur public à fin aout 2022 (772 000).

Mais ce nombre d’apprentis reste anecdotique par rapport à celui du secteur privé.

Un projet de mise en œuvre de formations aux « compétences et métiers d’avenir » débute.

23 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une démarche pour accélérer la mise en œuvre des formations, initiales ou professionnelles, préparant à des métiers nouveaux a été engagé par le gouvernement au travers d’un l’appel à manifestation d’intérêt (AMI).

Sont maintenant connus les 59 premiers diagnostics de besoins en compétences et les 77 dispositifs de formation à des « métiers d’avenir ».

Certains thèmes répondent à des initiatives engagées, d’autres restent encore flous.

L’ambition ce matière de formation aux « métiers d’avenir », sur ce quinquennat, apparait importante avec un objectif de plus de 210 000 diplômés et 800 000 titulaires d’un titre, d’une certification, ou d’une qualification, d’ici 2027.

Maintien de la confusion dans les choix proposés aux jeunes à la sortie du collège.

19 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un projet de réforme des lycées professionnels a été annoncé.

Les grandes lignes de la réforme des lycées professionnels, évoquées par le chef de l’État, consistent à :
1. Fermer des formations qui n’insèrent pas assez les lycéens et en ouvrir d’autres ;

2. Préparer la reconversion des enseignants de matières professionnelles, qui seront concernés par des suppressions de filières ;

3. Recruter de nouveaux « professeurs associés », issus du monde professionnel pour animer de nouvelles formations ;

4. Augmenter la durée des stages de 50% ;

5. Dédoubler les classes pour « transmettre les savoirs fondamentaux et permettre de préparer à des métiers ».

La nouvelle loi sur la formation devrait réduire le volume des opérations en 2023.

17 novembre 2022 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La ministre déléguée, chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, prépare un futur projet loi pour le début de l’année 2023.

Il s’agit de procéder à la régulation par la qualité et le ciblage des dispositifs pour sécuriser le système.

Les motifs de recadrage sont principalement : le niveau excessif des dépenses engagées depuis la mise en place des mesures ; l’amélioration de la qualité de la qualité des dispositifs, parfois contestée ; la prévention des fraudes, suite aux procédures engagées, compte tenu des choix faits d’une absence du contrôle nécessaire en amont.

Les ajustements envisagés devraient avoir un impact important sur l’offre de formation par rapport à la période écoulée.