Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

Le chômage devrait repartir à la hausse en 2023 et 2024.

21 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En 2023, des mouvements contradictoires traversent le marché de l’emploi en France. Des secteurs professionnels embauchent après un repli (aéronautique, nucléaire, etc.), tandis que d’autres suppriment massivement des emplois (commerce, habillement, etc.).

L’économie française a crû de +2,6% en 2022. La croissance devrait se limiter à +0,6% en 223, selon les prévisions de début mars de la Banque de France. Le ralentissement de l’activité devrait avoir raison de l’embellie sur le marché de l’emploi.

Le taux de chômage, tombé en 2022 à 7,3% de la population active, contre 8% en 2020 et 7,9% en 2021, va amorcer une légère remontée en 2023 (7,5%), pour franchir le cap des 8% en 2024, selon les projections de la Banque de France.

France Travail : les conditions de travail en commun des acteurs restent à préciser.

17 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises pilote le projet « France Travail ». Il devrait remettre un rapport au ministre du Travail dans les prochaines semaines, qui détaillerait l’organisation de France Travail.

Un projet de loi devrait suivre. France Travail devrait se déployer sur le plan opérationnel à compter de début 2024 avec un « guichet unique de l’emploi ».

Pôle emploi deviendrait l’opérateur France Travail. D’autres opérateurs lui seraient associés. Par exemple, les Missions locales s’inscriraient dans une logique de « France travail jeune » aux côtés de Pôle emploi.

Mesures pour l’emploi des seniors : les perspectives demeurent floues !

14 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’ANDRH plaide pour un plan global en faveur de l’emploi des plus de 55 ans, suite à une enquête récente.

Elle estime les mesures envisagées dans le cadre de la réforme des retraites vont dans le bon sens, mais que leurs effets seraient insuffisants en termes d’emploi des seniors (Index seniors et CDI senior).

Ces DRH demandent des mesures financières en faveur de l’emploi des seniors : incitation financière à l’embauche, allègements de cotisations sociales, sensibilisation aux biais discriminatoires et des actions de communications.

Mais le ministre de l’Économie vient d’évoquer la baisse en 2024 de plusieurs milliards d’euros des dépenses sociales et les aides aux entreprises ». Un plan en faveur de l’emploi des seniors apparait peu probable.

350 000 EMPLOIS VACANTS

12 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Au 4ème trimestre 2022, le taux d’emplois vacants s’élève à 2,3%, dans les entreprises de 10 salariés ou plus.

Il baisse pour la première fois depuis deux ans (-0,1 point par rapport au 3e trimestre 2022). Au 4ème trimestre 2022, on comptait 351 100 emplois vacants, soit -6% sur le trimestre.

Cette baisse trimestrielle est située dans le secteur tertiaire marchand (-10%) et la construction (-2%). Le nombre d’emplois vacants progresse dans le tertiaire non marchand (+4%) et reste stable dans l’industrie.

Le nombre d’emplois occupés a atteint un seuil stable à hauteur de 14,7 millions. La part des emplois nouvellement créés baisse, comme celle des emplois encore occupés.

Quelle sont les situations sur le marché du travail des immigrés et des descendants d’immigrés en France en 2021 ?

10 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Une récente enquête de la Dares, réalisée sur l’étude emploi de l’Insee, précise la situation des individus sur le marché du travail, au sens du Bureau international du travail (BIT).

En France, en 2021, « un peu plus d’une personne sur cinq âgée de 15 à 64 ans est immigrée ou descendante d’immigré contre une sur six en 2005 ». « Cette augmentation provient des personnes d’origine extra-européenne. »

Le taux d’emploi des immigrés et des descendants est plus bas que celui des personnes sans ascendance migratoire.

Pour les personnes « sans ascendance migratoire », le taux de chômage était de 6,8% en 2021. Le taux de chômage globalement plus élevé pour les immigrés (12,7%) et leurs descendants (11,6%).

L’aide à l’embauche des jeunes n’a pas conduit à une hausse du volume global d’embauches des jeunes.

8 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

D’après une récente étude de la Dares, portant sur 2020, l’Aide à l’embauche des jeunes (AEJ) aurait permis une hausse en fin d’année 2020 de +2,6 points du taux d’emploi en CDI ou CDD de trois mois ou plus des jeunes de 22 à 25 ans.

Toutefois, ce dispositif n’aurait pas eu d’effet sur l’emploi total de ces jeunes à cette date. Car il a été accompagné d’une baisse concomitante de l’emploi non salarié et l’emploi intérimaire.

L’AEJ aurait conduit des employeurs à améliorer la durée (CDD de 3 mois et plus) ou la nature, des contrats de travail. Il a probablement favorisé l’embauche de jeunes âgés de 22 à 25 ans, par rapport à celle de jeunes de 26 à 29 ans, non bénéficiaires de l’aide.

Apprentissage : l’augmentation des effectifs s’accompagne d’un changement profond de la nature des publics

6 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les chiffres 2022 de la Dares concernant des contrats d’apprentissage actent un changement en profondeur au niveau du profil des jeunes, des formations préparées (niveau, durée, secteurs d’accueil, etc.), comme du profil des employeurs.

Une augmentation massive du nombre d’entrées en apprentissage a eu lieu entre 2017 et 2022. On est passé de 305 000 entrées en 2017, à 837 000 en 2022, soit + 532 000.

Le nombre des contrats en cours au 31 décembre de l’année a connu une hausse exceptionnelle, passant de 426 000 contrats en cours à fin 2017 à 980 000 à fin 2022, soit + 554 000.

Une petite croissance du nombre des emplois dans les industries.

2 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les industries avec 3,15 millions de postes au 4ème trimestre 2022 représentent 15% des emplois salariés du secteur privé en France.

La variation des emplois dans les industries reste limitée à +1,0% en 2022, soit +32 300 emplois. Cela représente +0,61% sur trois ans de 2019 à 2022 (+19 200 postes).

Ce chiffre de +32 000 traduit le solde entre les emplois supprimés dans certains secteurs (par exemple fonderies) et les emplois créés, dans d’autres.

Ce chiffre est significatif dans la mesure où pour un emploi créé dans un site industriel. On estime, dans une fourchette de trois à cinq, le nombre des emplois indirects induits (logistiques, service aux entreprises, commercialisation, etc.), soit à terme entre 100 et 150 000 emplois.

CDI SENIOR : un projet de contrat de chantier qui reste à préciser.

1 mars 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un amendement a été déposé au Sénat en faveur de la création d’un « CDI senior » dans le cadre du projet de loi de réforme des retraites.

Il concernerait des seniors à partir de 60 ans, nouvellement embauchés, avec un aménagement du temps de travail et des missions plus adaptées à leur âge.

Le « CDI senior » pourrait être CDI Chantier pour une mission de fin de carrière dans une entreprise. Il ferait d’exonérations de cotisations famille pour l’entreprise qui l’emploie.

Ce projet mérite d’être détaillé pour que l’on puisse estimer s’il peut avoir un impact significatif sur l’emploi ou s’il reste juste anecdotique.

DES DÉMISSIONS ASSEZ PEU NOMBREUSES

28 février 2023 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les démissions restent proportionnellement assez peu nombreuses.

Une part des démissionnaires s’inscrivent à Pôle emploi, d’autres non dans la mesure où ils ont un projet professionnel nouveau ou un emploi à très court terme.

Le nombre d’inscription à Pôle emploi, suite à une démission, a connu une période stable de 2019 à 2021, il a augmenté de +23% en 2022, pour atteindre 291 000.

Cette hausse est notable, mais cela ne traduit pas une « explosion des démission », comme on a pu lire ou l’entendre.

Le parallèle qui a parfois été fait dans des médias avec le nombre important des démissions aux Etats-Unis est inexact, d’autant que le droit du travail est profondément différent entre nos deux pays.