Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

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LA COMMUNICATION DE PÔLE EMPLOI

10 août 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pôle Emploi vient de diffuser une vidéo de 23 minutes sur YouTube qui promeut « LES SERVICES A DISTANCE DE POLE EMPLOI ».
Elle illustre bien la stratégie du « 100% web » de Pôle emploi.
Cette initiative relance la question d’une communication essentiellement institutionnelle, qui traduit surtout la volonté de l’établissement public de promouvoir son image et sa stratégie.
Cette formule sert-elle bien l’intérêt général c’est-à-dire celui des employeurs, des chômeurs et des personnes rentrant sur le marché du travail : jeunes, retours d’activité, etc.

Quels jeunes bénéficieront de la prime à l’embauche ?

8 août 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un décret du 5 aout 2020 instaure une prime pour l’embauche de jeunes de moins de 26 ans, pour les contrats signés d’ici au 31 janvier 2021. Cette aide de 1 000€ par trimestre (et un an max.) est accordée en fonction du contrat de travail (CDD de plus de 3 mois ou CDI) et du salaire (inférieur à deux fois le Smic). Les règles concernant cette prime ont été élargies, depuis son annonce. Les modalités d’obtention de l’aide, par une déclaration en ligne, sont simples. Beaucoup de professionnels de l’emploi doutent de l’efficacité réelle de cette prime à l’embauche de jeunes.

Comment recrute Pôle emploi ?

6 août 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pôle emploi recrute de nouveaux talents (560 offres au 5 août). Il s’agit principalement de postes de « conseillers emploi » (62% des recrutements) et de « conseillers en gestion des droits » (22%). Juste 5% des postes sont en CDI, 84%, les CDD de 4 à 18 mois et 11% en contrats d’alternance. Des exemples concrets d’offres de recrutement éclairent la stratégie RH actuelle de Pôle emploi.

De la confusion des politiques pour les jeunes de 16 à 18 ans.

5 août 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un décret vient d’être pris pour cadrer la mise en œuvre du Service National Universel (SNU) de jeunes de 16 ans. En juin 2019, le SNU a été expérimenté auprès de moins de 2 000 jeunes dans 13 départements. L’opération a donné lieu a une forte communication politique. Une étape 2020 était prévue, mais elle a été reportée, à ce jour, pour des raisons sanitaires. Les jeunes de 16 à 18 ans sont concernés par le « plan jeunes » (apprentissage, prime à l’embauche et service civique), mais aussi, à l’intention des décrocheurs, par la mise en place d’une « obligation de formation », que vont devoir gérer les Missions locales à partir de septembre. Le SNU aura du mal à se faire une place !

DU FSE POUR LES OPCO

3 août 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

LES OPERATEURS DE COMPETENCES VOIENT LEURS MOYENS RENFORCES.
L’État devrait accorder aux OPCO 75 millions d’euros de subventions du Fonds social européen (FSE) pour intensifier les actions de formation professionnelle de 75 000 salariés en 2020 et 2021, soit en moyenne 1 000 € par personne (fin du programme 2014-2020).
Seront ciblés les salariés les moins qualifiés, dans les PME de 50 à 250 salariés, au sein de près de 130 secteurs d’activité (sociétés de prestation de service, services à la personne, services automobiles, BTP, métiers du soin, etc.).
L’objectif est d’aider des entreprises et des salariés à faire face aux mutations économiques.

Quelles perspectives pour l’AFPA ?

3 août 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) se réorganise (licenciements, fermetures de site, embauches). Mais sa réorganisation devrait se trouver plombée par un blocage syndical minoritaire. L’Afpa n’a pas vocation à se poser sur le champ concurrentiel de la formation professionnelle, sauf exceptions. Il existe d’autres opportunités d’activités et d’innovations pour l’établissement. Le soutien du ministère du Travail à l’Afpa continue à sembler bien insuffisant en 2020. A voir pour 2021.

Comment va se développer le dispositif d’Activité partielle de longue durée (APLD) ?

1 août 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Pour la sauvegarde de l’emploi, un nouvel outil mobilisable fait son apparition : l’Activité partielle de longue durée (APLD). L’APLD doit répondre à une « réduction d’activité durable » qui dont les prévisions restent à apprécier. Elle nécessite un accord collectif, puis l’homologation du Préfet. Le contenu de l’accord doit être très précis et son application régulièrement suivie. Les règles d’indemnisation applicables aux salariés et aux employeurs concernes sont simples. Le succès du dispositif reste à confirmer.

Quel pourrait être l’impact sur l’emploi des propositions de la Convention Citoyenne pour le Climat ?

31 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’impact économique à court terme des propositions de la Convention Citoyenne pour le Climat (CCC) pourraient être la destuction de 300 000 à 460 000 emplois sur trois ans, correspondant à une chute de -1,1 à -2,7% de croissance. Le bilan entre suppressions programmées par les mesures et créations éventuelles d’emploi apparait clairement négatif. Cette etude appelle a une évaluation préventive des risques économique de ces propositions avant toute application des propositions de la CCC.

Les Missions locales constituent-elles le Service public de l’insertion (SPI) pour les jeunes ?

30 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un rapport du COJ s’interroge sur le service public de l’insertion (SPI) à prévoir pour les jeunes. La spécificité de l’« insertion » des jeunes de moins de 25 ans apparait clairement : pas d’accès au RSA et un réseau déjà existant, celui des Missions locales. C’est pourquoi le rattachement éventuel du SPI jeunes au SPI général dans un dispositif unique pose question. Le cahier des charges du « SPI jeunes » rappelle furieusement celui des Missions locales. La principale question qui se pose aujourd’hui est celle des moyens accordés aux ML et à leurs partenaires.

MARGINALISATION DE LA FORMATION

29 juillet 2020 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Paul SANTELMANN, Consultant/expert en ingénierie des compétences, aborde dans un récent article la question de la place de la formation professionnelle dans les politiques publiques dans un article intitulé : « LA MARGINALISATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. »
Ce sentiment est partagé, semble-t-il, par de très nombreux professionnels de la formation qui formulent des critiques sur les choix et les moyens.
Le paradoxe est que cette marginalisation de la formation professionnelle est concomitante à un discours gouvernemental en faveur de l’acquisition des compétences et au recours à la formation comme solution à tous les problèmes d’emploi !
Mais la communication ne suffit pas…