Daniel Lamar | Tout pour l"emploi

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Quel devenir prévoir pour l’application « Moncompteformation » ?

19 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

La nouvelle formule du CPF démarre via une application en ligne : « Moncompteformation ». Les discours politiques vantant cette application semblent excessifs. Il ne s’agit pas d’une « révolution » ou d’une entrée « dans une société des compétences ». Rien n’est encore bien calé dans la pratique. La réflexion, qui se poursuit, sur ce sujet en atteste. Comme l’illustre l’une des questions encore posées : « Comment pourraient se traduire de façon opérationnelle les premiers abondements des cofinanceurs ?

Pourquoi faudrait-il faciliter l’entrée des jeunes dans la vie active ?

16 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’âge d’entrée des jeunes dans la vie active apparait comme un critère majeur des débats sociaux actuels. L’« état de l’école 2019 » présente l’âge de l’entrée dans la vie active des jeunes. Une moitié des jeunes (51%) se trouvent en emploi à 23 ans. La proportion des jeunes sans activité (jeunes au chômage ou inactifs) se maintient entre 22 et 24% entre 20 ans et 29 ans. Un réservoir de travailleurs potentiels existe d’environ 900 000 jeunes de 20 à 24 ans et 900 000 autres entre 25 et 29 ans. Une politique serait à mettre en œuvre pour abaisser l’âge d’entrée dans la vie active par rapport à l’ensemble des enjeux sociaux.

Comment évolue l’entrée sur le marché du travail des jeunes ?

13 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le niveau moyen de formation initiale des jeunes ne progresse plus. L’insertion professionnelle des jeunes est lente (chiffres à 3 et 7 ans). Un indicateur fait apparaitre clairement que le taux de chômage est directement corrélé au niveau du dernier diplôme validé. De même, la qualité des emplois occupés (type de contrat de travail, niveau de rémunération, responsabilités…) est liée au dernier diplôme validé.

QUALIOPI : Quelle nouvelle certification pour les acteurs de la formation ?

12 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Les financeurs publics devront s’assurer de la capacité des prestataires de formation à dispenser une formation de qualité. Pour cela, une certification qualité des prestataires se met en place sous la marque « Qualiopi ». Sont concernés des prestataires qui réalisent des actions de formation, des bilans de compétences, des actions de VAE, des CFA ou sont des établissements d’enseignement. Cette certification repose sur un référentiel national unique qui a pour ambition de s’assurer de la qualité des prestataires de formation et se traduit par la certification.

Comment l’illettrisme numérique pèse sur la recherche d’emploi ?

10 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’illettrisme numérique, ou illectronisme demeure une réalité en France. Des compétences numériques manquent à beaucoup. L’absence de diplôme apparait comme le critère majeur de l’illettrisme numérique parmi les actifs. La maitrise numérique des chômeurs est plutôt bonne, mais des difficultés demeurent pour une moitié d’entre eux. Le « 100% web » dans l’accompagnement vers l’emploi gagnerait à être réduit à un « 50% web » pour tenir compte de la réalité sociale.

Combien de salariés travaillent dans le secteur privé ?

8 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

En un an, l’emploi salarié du secteur privé aurait augmenté de +263 200 emplois (soit +1,36%). La variation annuelle, au 3e trimestre 2019, est inégale selon les secteurs. L’intérim baisse. Le secteur tertiaire continue à bien progresser (+3,2%). Les effectifs salariés actuels du privé atteignent de 19,65 millions, au 3e trimestre 2019. Le seuil symbolique d’un million de créations d’emplois dans les entreprises privées aura été atteint sur une période de 6 ans (soit +5,5%).

Comment les perspectives de l’Industrie varient selon les territoires ?

8 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

L’EFFACEMENT DE L’INDUSTRIE MÉRITE D’ÊTRE ANALYSÉ POUR TENTER DE TROUVER DES PISTES DE SOLUTIONS. Depuis la fin de la crise de 2009, l’emploi industriel a connu un repli sur 80% des zones d’emploi. « Seuls une cinquantaine de zones, principalement localisées dans l’ouest et le sud, ont vu le volume de leur emploi industriel progresser ». Si l’industrie française a globalement perdu des emplois au cours de la dernière décennie, certains territoires ont connu un développement industriel florissant. Néanmoins, un nouveau recul semble engagé. L’analyse des perspectives industrielles est à suivre, sans préjugé, par bassin d’emploi.

Quelle progression pour l’apprentissage en 2020 ?

7 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Le développement de l’apprentissage est au cœur des priorités gouvernementales est l’un des objectifs du projet de loi de finances 2020. Mais la croissance prévue du nombre de contrats d’apprentissage signés apparait très faible : 2,4% seulement en deux ans. La part des apprentis préparant un diplôme infra bac à hauteur de 71% semble surestimée. Enfin, le taux d’insertion dans l’emploi des apprentis plafonne. La réforme profondeur de la simplification de l’organisation, de l’élargissement des publics, de nouveaux acteurs et du mode de financement des contrats d’apprentissage ne semble pas apporter grand-chose à lire ces objectifs du gouvernement.

Pourquoi appliquer des quotas à l’immigration économique ?

5 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Un projet de quotas annuels pour l’immigration économique légale est proposé par le gouvernement. Un retour sur les besoins en main-d’œuvre est annoncé pour préciser les profils et les effectifs. La ministre du Travail évoque 33 000 postes annuels. Le principe reposerait sur un visa de travail pour une durée déterminée et un travail déterminé. Plusieurs solutions entrent en concurrence pour pourvoir des postes vacants dont la formation initiale et professionnels de français et le recours à des travailleurs étrangers. Au-delà de l’adoption d’une politique de quotas par une loi, sur ce projet, les variables qui constituent en fait le cœur du débat, sont les compétences ciblées et les effectifs accueillis.

Quelles conditions pour qu’un salarié qui démissionne soit indemnisé ?

4 novembre 2019 - Daniel Lamar - 0 Commentaire

Des salariés, ayant un projet professionnel reconnu comme « réel et sérieux » peuvent prétendre à l’indemnisation chômage, s’ils démissionnent. L’attestation de ce caractère « réel et sérieux » devra être obtenue, avant leur démission, auprès de nouveaux opérateurs en Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou APEC ou Cap emploi. France compétence a retenu, sur appel d’offres, de nouveaux opérateurs régionaux pour le CEP qui devraient être opérationnels pour le 1er janvier 2020. Il s’agit de CIBC, de cabinets ou de CCI. Cet accès de démissionnaires à l’indemnisation devrait avoir, a priori, un impact assez limité (en raison des conditions posées et des autres solutions possibles).