L’insertion professionnelle des apprentis dépend du niveau de diplôme, de la spécialité et de la conjoncture économique. Sept mois après le diplôme obtenu, 67% des sortants d’un CAP sont en emploi, 84% des Bacs pro et 83% des BTS. Le taux d’accès à l’emploi des apprentis est largement supérieur à celui des lycéens professionnels, pour un même diplôme.
La première requalification en contrat de travail du lien entre UBER et un chauffeur « indépendant » contribuera à modifier la situation. La Cour de cassation a confirmé le lien de subordination entre plateformes et travailleurs. Une modification contractuelle entre plateforme numérique et « indépendants » semble se profiler à termes. Le législateur devrait se résoudre à traiter la question de la requalification sans plus attendre…
Un débat préalable sur la nature des données du recrutement semble devoir être ouvert avant de créer de nouveaux outils de recrutement en ligne, compte tenu des limites des portails actuels. En premier lieu, ces données sont contextualisées et changeantes. D’autre part, la transparence des données concernées ne va pas de soi. Enfin, les fausses données sont courantes dans les offres d’emploi comme dans les candidatures, leur fiabilité reste à formaliser.
D’après l’APEC, les intentions de recrutement de cadres des entreprises sont assez fortes ; en particulier, dans trois secteurs : activités informatiques, conseil et services aux entreprises et ingénierie en recherche et développement. Le nombre des candidatures par offre a baissé, mais sans conséquence. Des tensions dans le recrutement demeurent, sur des secteurs précis, pour des profils très qualifiés ou expérimentés. Mais parallèlement, le chômage des cadres stagne.
L’Union européenne intervient dans la politique de l’emploi en France au travers de quelques dossiers (travailleurs détachés, NEET, échanges, migrants, etc.). Mais ses effets sont forts réduits. La compétence de l’Union se limite principalement à la circulation des travailleurs entre les pays membres. Dans ce domaine, elle pourrait porter d’autres projets que ceux existants.
Le rythme de la création d’entreprise ralentit ; même s’il se situe à +16% en année courante. Il faut bien distinguer l’évolution par type d’entreprise, car ce chiffre est porté par les micro entreprises pour près de la moitié. Le nombre de création de sociétés est lui resté à peu près stable. Enfin, la tendance varie selon les secteurs.
Un nouveau conseil en évolution professionnelle devrait voir le jour pour accompagner les salariés dans leur projet d’évolution professionnelle avec de nouveaux opérateurs, un nouveau cahier des charges régional et des moyens supplémentaires.
Le gouvernement affirme sa volonté de recruter davantage sous contrat dans la fonction publique et de mettre en place un plan de 120 000 départs volontaires. Néanmoins, la diminution du nombre des emplois, dans les fonctions publiques, apparait difficile à prévoir.
La désindustrialisation se poursuit en France. Certes une progression de l’activité a été enregistrée en 2017 ainsi que l’ouverture de nouveaux sites de production, mais le nombre des emplois n’a pas augmente dans l’industrie. Les politiques publiques en faveur des activités industrielles restent floues.
La promesse de campagne d’Emmanuel Macron d’ouvrir les droits à l’assurance-chômage à tous les indépendants s’avère, dans la pratique, impossible à concrétiser, pour des raisons relevant à la fois de la diversité des situations, des coûts induits et de leur mode de financement.
Comment des offres d’emploi peuvent dissimuler des escroqueries ?
Pôle emploi vient de relancer une information sur les « fausses offres » d’emploi. Les conseils donnés par Pôle emploi, pour se prémunir contre des offres piégées sur internet, sont judicieux.
Mais il semble dommage que des exemples concrets ne soient pas donnés pour illustrer cette mise en garde et concrétiser le message (exemples dans le Billet).
Ces escroqueries illustrent la fragilité actuelle du contrôle et de la circulation des offres d’emplois et la faiblesse de la mise en correspondance entre l’offre et la demande.
Que vont devenir les « travailleurs » des plateformes digitales ?
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
FIN DES ASS POUR LES CHÔMEURS
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