La ministre du Travail vient d’annoncer une croissance des effectifs en IAE pour 2020. Mais jusqu’à présent, la croissance du nombre des embauches en IAE ne se traduit pas par une augmentation des effectifs en raison de la diminution de la durée des contrats. Les effectifs se situent actuellement à 137 000. Les chiffres de mai 2019 indiquent une quasi-stabilité des effectifs en poste en IAE sur l’année écoulée.
L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (OETH) évolue. La réforme de cette obligation s’appliquera au 1er janvier 2020 aux entreprises du secteur privé. Elle porte sur des simplifications des dispositifs et la prise en charge de certaines dispositions d’accompagnement. Par ailleurs, des mesures ont été prises pour développer l’emploi dans les entreprises adaptées (EA) et plusieurs expérimentations devraient y être menées.
L’insertion professionnelle des apprentis dépend du niveau de diplôme, de la spécialité et de la conjoncture économique. Sept mois après le diplôme obtenu, 67% des sortants d’un CAP sont en emploi, 84% des Bacs pro et 83% des BTS. Le taux d’accès à l’emploi des apprentis est largement supérieur à celui des lycéens professionnels, pour un même diplôme.
La première requalification en contrat de travail du lien entre UBER et un chauffeur « indépendant » contribuera à modifier la situation. La Cour de cassation a confirmé le lien de subordination entre plateformes et travailleurs. Une modification contractuelle entre plateforme numérique et « indépendants » semble se profiler à termes. Le législateur devrait se résoudre à traiter la question de la requalification sans plus attendre…
Un débat préalable sur la nature des données du recrutement semble devoir être ouvert avant de créer de nouveaux outils de recrutement en ligne, compte tenu des limites des portails actuels. En premier lieu, ces données sont contextualisées et changeantes. D’autre part, la transparence des données concernées ne va pas de soi. Enfin, les fausses données sont courantes dans les offres d’emploi comme dans les candidatures, leur fiabilité reste à formaliser.
D’après l’APEC, les intentions de recrutement de cadres des entreprises sont assez fortes ; en particulier, dans trois secteurs : activités informatiques, conseil et services aux entreprises et ingénierie en recherche et développement. Le nombre des candidatures par offre a baissé, mais sans conséquence. Des tensions dans le recrutement demeurent, sur des secteurs précis, pour des profils très qualifiés ou expérimentés. Mais parallèlement, le chômage des cadres stagne.
L’Union européenne intervient dans la politique de l’emploi en France au travers de quelques dossiers (travailleurs détachés, NEET, échanges, migrants, etc.). Mais ses effets sont forts réduits. La compétence de l’Union se limite principalement à la circulation des travailleurs entre les pays membres. Dans ce domaine, elle pourrait porter d’autres projets que ceux existants.
Le rythme de la création d’entreprise ralentit ; même s’il se situe à +16% en année courante. Il faut bien distinguer l’évolution par type d’entreprise, car ce chiffre est porté par les micro entreprises pour près de la moitié. Le nombre de création de sociétés est lui resté à peu près stable. Enfin, la tendance varie selon les secteurs.
Un nouveau conseil en évolution professionnelle devrait voir le jour pour accompagner les salariés dans leur projet d’évolution professionnelle avec de nouveaux opérateurs, un nouveau cahier des charges régional et des moyens supplémentaires.
Le gouvernement affirme sa volonté de recruter davantage sous contrat dans la fonction publique et de mettre en place un plan de 120 000 départs volontaires. Néanmoins, la diminution du nombre des emplois, dans les fonctions publiques, apparait difficile à prévoir.
En 2018, la baisse du nombre d’entrée en emplois aidés a été de 151 000, soit -37,4%.
Le nombre des contrats en alternance a progressé de 48 000, soit +9,5%.
Le nombre des autres aides à l’emploi s’est effondré de -593 000, soit -70%.
Le nombre de demandeurs d’emploi entrés en formation aura reculé de -2,4% (-11 000 personnes), en 2018.
Quel serait l’effet sur le chômage d’un recul de l’âge des retraites ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
Pourquoi une politique en faveur de l’emploi des seniors s’impose ?
CERTIFICATION ORGANISMES FORMATION
Comment coexistent des pénuries de candidats et un manque d’offres d’emploi ?