En 2023, 320 000 personnes se sont inscrites à Pôle emploi, suite à leur démission. Un droit à indemnisation chômage a été ouvert à près de 75 000 d’entre-elles, après « un départ volontaire » sur l’année 2023.
Différents motifs : démissions-reconversions, suivi de conjoint, divers autres motifs.

En 2023, environ 17 500 démissions pour projet professionnel ont été comptabilisées. Fin 2023, 25 500 allocataires de l’Assurance chômage bénéficiaient de ce dispositif (stock).
Il concerne une part négligeable de l’ensemble des démissions (1%).

En 2023, les dépenses dédiée à l’« ARE pour projet professionnel » s’élèvent à 475 M€, soit plus de 1% des dépenses d’indemnisation chômage.
Depuis la mise en place du dispositif, plus de 51 000 allocataires ont bénéficié du dispositif pour 1 Md€ de dépenses d’allocation.

L’illettrisme demeure une réalité pour 7% des actifs.

Les moyens mis en œuvre n’ont pas suffi à améliorer la situation de manière suffisante.

LA PRÉVENTION passe chez les jeunes par un choix des priorités se traduisant par l’amélioration des méthodes pédagogiques et par un contrôle réellement efficace et indépendant du niveaux de chacun.

Les niveaux des jeunes, identifiés récemment par l’Éducation nationale, à la sortie du primaire et du collège traduisent bien la réalité de la non-atteinte des objectifs à atteindre.

LA RÉPARATION passe par le repérage du niveau des difficultés rencontrés par les adultes pour travailler, ou accéder à l’emploi, et la mise en œuvre des formations professionnelle adaptés et du tutorat des personnes concernées.

Pôle emploi développe une offre de services en ligne, qui n’est sans doute pas assez connue. Pour cela, Pôle emploi participe à beta.gouv qui est un programme d’incubation pour aider « les administrations publiques à construire des services numériques utiles, simples, faciles à utiliser et qui répondent vraiment aux besoins des gens ». Parmi les incubateurs, figure « La Fabrique Pôle emploi » qui construit des plateformes numériques de services à divers niveaux dans le domaine de l’emploi et de la formation, depuis 2015 : « la bonne boîte », « la bonne formation », etc.

La rupture conventionnelle s’invite dans la fonction publique, pour une expérimentation 2020/2025. Les demandes seraient déjà nombreuses de la part des fonctionnaires (de 4 à 5 000). Conséquence : le cout du dispositif semble pouvoir être beaucoup plus élevé que prévu. Les motivations au départ des fonctionnaires peuvent traduire : soit un malaise, objectif ou subjectif, dans la fonction publique, soit l’aspiration positive à une reconversion. La mobilité public/privé induite devrait rester, de toute manière, assez marginale.

Dans le cadre de la négociation paritaire sur l’encadrement, engagée depuis plus de 2 ans, les organisations patronales ont soumis à la signature des organisations syndicales un projet d’accord national interprofessionnel (ANI). Ce texte contient une définition nationale interprofessionnelle de l’encadrement, le maintien de la cotisation patronale supplémentaire de 1,5% pour la prévoyance des cadres, ainsi que la confirmation de la contribution au financement de l’Apec. La décision de chaque organisation syndicale est attendue.