La rupture conventionnelle s’invite dans la fonction publique, pour une expérimentation 2020/2025. Les demandes seraient déjà nombreuses de la part des fonctionnaires (de 4 à 5 000). Conséquence : le cout du dispositif semble pouvoir être beaucoup plus élevé que prévu. Les motivations au départ des fonctionnaires peuvent traduire : soit un malaise, objectif ou subjectif, dans la fonction publique, soit l’aspiration positive à une reconversion. La mobilité public/privé induite devrait rester, de toute manière, assez marginale.

Dans le cadre de la négociation paritaire sur l’encadrement, engagée depuis plus de 2 ans, les organisations patronales ont soumis à la signature des organisations syndicales un projet d’accord national interprofessionnel (ANI). Ce texte contient une définition nationale interprofessionnelle de l’encadrement, le maintien de la cotisation patronale supplémentaire de 1,5% pour la prévoyance des cadres, ainsi que la confirmation de la contribution au financement de l’Apec. La décision de chaque organisation syndicale est attendue.

Plus d’un million de personnes ont été en contrat saisonnier en France, entre avril 2018 et mars 2019, sur des postes d’employés ou d’ouvriers non qualifiés. Les contrats durent en moyenne un peu plus de 2 mois. 270 000 saisonniers ont travaillé dans l’agriculture. Environ 800 000 saisonniers, hors agriculture, dans la restauration, l’hébergement, les loisirs ou le commerce. Mais la mesure du travail saisonnier reste une estimation, compte tenu de la part significative des emplois non déclarés !

Le taux d’emploi est un indicateur majeur de la situation de l’emploi. Il reste trop faible en France par rapport aux pays voisins à 65,2% de la population de 15 à 64 ans, France entière. L’objectif de 75% en 2020 ne sera pas atteint. L’écart avec la moyenne des pays de l’Union européenne (68,6%) s’est accru entre 2014 et 2018 de -3,2 points. Notre taux est bien inférieur à ceux de l’Allemagne (75,9%), des Pays-Bas (77,2%), de la Grande-Bretagne (74,7%) ou de la Suisse (80,1%). Il illustre le grave manque d’emplois en France.

La ministre du Travail vient d’annoncer une croissance des effectifs en IAE pour 2020. Mais jusqu’à présent, la croissance du nombre des embauches en IAE ne se traduit pas par une augmentation des effectifs en raison de la diminution de la durée des contrats. Les effectifs se situent actuellement à 137 000. Les chiffres de mai 2019 indiquent une quasi-stabilité des effectifs en poste en IAE sur l’année écoulée.

L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (OETH) évolue. La réforme de cette obligation s’appliquera au 1er janvier 2020 aux entreprises du secteur privé. Elle porte sur des simplifications des dispositifs et la prise en charge de certaines dispositions d’accompagnement. Par ailleurs, des mesures ont été prises pour développer l’emploi dans les entreprises adaptées (EA) et plusieurs expérimentations devraient y être menées.